TTLV：大叻市部分四星级酒店员工吸引和激励研究

硕士论文信息

1. 学生姓名：高世英    

2.性别：男

3.出生日期：1984年1月11日

4.出生地：广义省

5. 越南河内国立大学社会科学与人文学院校长于2013年12月30日颁发的学生认可决定第2998/QD-XHNV-SDH号

6. 培训流程是否有变化：否

7. 论文题目名称：大叻市部分四星级酒店员工吸引与激励研究

8. 专业：旅游 代码：

9. 科学指导老师：副教授 Tran Duc Thanh 博士，越南河内国家大学社会科学与人文大学旅游学院

10. 论文成果总结：

系统化、发展酒店业吸引和激励员工的理论基础，提出“价值链吸引并激励员工”以供将来研究。

分析和评估三家典型酒店（西贡-大叻酒店、萨米大叻酒店和玉兰酒店）吸引和激励员工的现状。采用社会学调查法调查员工意见，并采用深度访谈法收集部分酒店管理人员的意见。指出所调查酒店在吸引和激励员工方面的优势、局限性和存在的问题。

提出一些解决方案和建议，以改善研究酒店以及大叻四星级酒店吸引和激励员工的工作。

11.实际应用：

本论文的研究成果将有助于改善旅游和酒店企业的人力资源开发活动，尤其是在吸引和激励员工方面。本论文可作为参考文献，帮助西贡大叻酒店、萨米大叻酒店、玉兰酒店以及大叻其他四星级酒店改善员工吸引和激励工作。

12. 进一步研究方向：

越南一流大学吸引和留住员工的价值链研究。

13. 与本论文相关的已发表著作：无

硕士论文信息

1.姓名：曹世英 2.性别：男

3.出生日期：1984年1月11日 4.出生地点：广义省

5. 录取决定编号：2998 / QD-XHNV-SĐ，由河内国家大学社会科学与人文大学校长于 2013 年 12 月 30 日发布。

6. 学术流程的变化：尚未

7. 正式论文题目：大叻市四星级酒店吸引和激励员工的研究

8. 专业：旅游 9. 代码：

10. 指导老师：Tran Duc Thanh 副教授，越南河内国家大学社会科学与人文大学旅游研究学院。

11. 论文研究结果总结：

- 概述和发展酒店业吸引和激励员工的基本理论问题。“吸引和激励酒店业员工的价值链”是本文提出的。

- 以西贡大叻酒店、萨米大叻酒店和玉兰酒店三家酒店为例，分析、评估酒店现状。数据库采用问卷调查和IDI方法收集。分析了所研究酒店在吸引力和激励机制方面的优势和劣势。

- 提出了一些适当的解决方案和建议，以提高所研究酒店以及大叻其他四星级酒店的员工吸引力和激励能力。

12. 实际适用性（如有）：

这些解决方案和建议可能对相关酒店的管理人员有所帮助。

13. 进一步的研究方向（如有）：

在越南豪华酒店开发“吸引和激励员工的价值链”。

14. 论文相关出版物：无