TTLV：大叻部分四星级酒店员工吸引与激励研究

硕士论文信息

1. 学生全名：曹世安    

2. 性别：男

3. 出生日期：1984年1月11日

4. 出生地：广义

5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于2013年12月30日签发的第2998/QD-XHNV-SDH号学生资格认定决定

6. 培训流程变更：否

7. 论文题目名称：对大叻部分四星级酒店员工吸引和激励的研究

8. 专业：旅游 代码：

9. 科学指导教师：副教授，陈德清博士越南河内国家大学社会科学与人文学院旅游研究系

10. 论文研究结果总结：

系统化并发展酒店行业员工吸引与激励的理论基础，其中提出了“价值链能够吸引和激励员工。供未来研究。

分析并评估三家典型酒店（西贡-大叻酒店、萨米大叻酒店和玉兰酒店）在吸引和激励员工方面的现状。采用社会学调查方法收集员工意见，并采用深度访谈法收集部分酒店经理的意见。指出这三家酒店在吸引和激励员工方面的优势、局限性和存在的问题。

针对大叻的研究型酒店以及一般的四星级酒店，提出一些改善员工吸引和激励工作的解决方案和建议。

11. 实际应用：

本论文的研究成果将有助于提升旅游酒店企业的人力资源开发水平，尤其是在员工吸引和激励方面。本论文可为西贡-大叻酒店、萨米大叻酒店、玉兰酒店以及大叻其他四星级酒店提供参考，帮助他们改进员工吸引和激励工作。

12. 进一步的研究方向：

对越南一流大学吸引和留住人才的价值链进行研究。

13. 与本论文相关的已发表作品：无

硕士论文相关信息

1. 姓名：曹世英 2. 性别：男

3. 出生日期：1984年1月11日 4. 出生地：广义省

5. 录取决定编号：2998/QD-XHNV-SĐ，日期为2013年12月30日，由越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发。

6. 学术流程的改变：尚未发生

7. 正式论文题目：大叻市四星级酒店员工吸引与激励研究

8. 专业：旅游 9. 代码：

10. 指导老师：副教授 Tran Duc Thanh 博士越南河内国家大学社会科学与人文学院旅游研究系。

11. 论文研究结果总结：

- 概述并阐述酒店业员工吸引和激励方面的基本理论问题。一个新概念“酒店业吸引和激励员工的价值链论文中提出了“”。

- 本研究以西贡-大叻酒店、萨米大叻酒店和玉兰酒店三家酒店为例，分析评估了其面临的困境。数据收集采用问卷调查和深度访谈法。研究结果揭示了这三家酒店在吸引顾客和激发顾客动机方面的优势和劣势。

- 针对大叻地区所研究的酒店和其他四星级酒店，提出了一些适当的解决方案和建议，以改善员工的吸引和激励。

12. 实际适用性（如有）：

这些解决方案和建议可能对相关酒店的管理人员有所帮助。

13. 如有需要，可进一步探讨以下研究方向：

在越南的豪华酒店建立“吸引和激励员工的价值链”。

14. 与论文相关的出版物：无