硕士论文相关信息
1. 学生全名：Luu Thi Quynh Tho
2. 性别：女
3. 出生日期：1990年8月31日
4. 出生地：河内
5. 2012 年 12 月 28 日，越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发的第 2797/QD-XHNV-SDH 号决定，承认该学生。
6. 培训流程变更：无
7. 论文题目：关于在VTC移动服务股份公司应用KPI系统评估员工绩效的建议。
8. 专业：管理科学 代码：飞行员培训计划
9. 科研导师：黄忠勇博士金士曼战略与人力资源学院董事长兼首席执行官。
10. 论文研究结果总结：
本论文着重研究KPI绩效衡量体系，包括阐释相关术语、特征、开发标准和应用原则。在此基础上，论文阐述了KPI体系在组织内部员工绩效评估中的作用和意义。
本案例研究以VTC移动服务股份公司为例，深入探讨了该公司员工绩效评估的现状。作者基于其组织流程和评估标准，分析了绩效评估对公司及其员工的影响，并指出了其局限性及其根本原因。作为全球广泛应用的现代评估方法，作者旨在将关键绩效指标（KPI）的宝贵经验应用于VTC移动服务股份公司，以提升工作绩效的重要性以及评估在员工福利中的作用。
11. 实际应用：
本论文的研究成果可以作为参考、理论基础和基础要素，供越南组织和企业创造性地、灵活地制定KPI体系，以评估其组织和企业内部的员工绩效。
12. 未来研究方向：
13. 与论文相关的已发表作品：
硕士论文相关信息
1. 全名：Luu Thi Quynh Tho 2. 性别：女
3. 出生日期：1990年8月31日 4. 出生地：河内
5. 录取决定编号：2797/QD-XHNV-SĐH 日期：2012年12月28日 越南国家大学社会科学与人文学院院长，河内
6. 学术流程变更：否
7. 正式论文题目：KPI体系在VTC移动员工工作绩效评价中的应用。
8. 专业：管理科学 9. 代码：
10. 主管：黄忠勇博士，金士曼战略与人力资源学院总裁兼首席执行官。
11. 论文研究结果总结：
本论文着重研究关键绩效指标（KPI）的定义、特征、标准和应用原则，从中汲取一些关于员工工作绩效评估的经验教训。
作者通过VTC Mobile的实际流程和评估标准，向员工展示了这些流程和标准的影响，并指出了其中的不足之处及其成因。由此可见，现代KPI的实用经验将有助于提升员工绩效，并改善VTC Mobile公司的劳动制度。
12. 实际适用性（如有）：
该论文的研究结果可为越南企业在员工工作绩效评估中合理应用KPI提供参考、理论依据和背景因素。
13. 如有需要，可进一步探讨以下研究方向：
14. 与论文相关的出版物：
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