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硕士论文信息
1. 学生全名：Luu Thi Quynh Tho
2. 性别：女
3. 出生日期：1990年8月31日
4. 出生地：河内
5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于2012年12月28日签发的第2797/QD-XHNV-SDH号学生资格认定决定
6. 培训流程变更：否
7. 论文题目名称：建议在VTC移动服务股份公司应用KPI体系来评价员工的工作绩效。
8. 专业：管理科学 代码：飞行员培训
9. 科学指导教师：黄忠勇博士金士曼战略与人力资源学院董事会主席兼总经理
10. 论文研究结果总结：
本论文以KPI绩效考核体系为研究重点，包括相关术语的解释、特征、构建标准和应用原则。在此基础上，论文阐述了KPI体系在评价组织员工工作绩效中的作用和意义。
本文以VTC移动服务股份公司为例，深入探讨了该公司员工绩效评估的现状。基于组织流程和评估标准，作者分析了绩效评估对公司和员工的影响，并指出了其局限性和成因。作为世界领先的现代评估方法，作者希望将KPI的宝贵经验应用于VTC移动服务股份公司，以提升工作绩效和评估对员工政策的意义。
11. 实际应用：
该论文的研究成果可作为参考文件、理论基础和理论基础，供越南组织和企业创造性地、灵活地将KPI体系构建到组织或企业员工的实际绩效评估活动中。
12. 进一步的研究方向：
13. 与论文相关的已发表作品：
硕士论文相关信息
1. 全名：Luu Thi Quynh Tho 2. 性别：女
3. 出生日期：1990年8月31日 4. 出生地：河内
5. 录取决定编号：2797/QD-XHNV-SĐH 日期：2012年12月28日 越南国家大学社会科学与人文学院院长，河内
6. 学术流程变更：否
7. 正式论文题目：KPI体系在VTC移动员工工作绩效评价中的应用。
8. 专业：管理科学 9. 代码：
10. 主管：黄忠勇博士，金士曼战略与人力资源学院总裁兼首席执行官。
11. 论文研究结果总结：
本论文着重研究关键绩效指标（KPI）的定义、特征、标准和应用原则，从中汲取一些关于员工工作绩效评估的经验教训。
作者通过VTC Mobile的实际流程和评估标准，向员工展示了这些流程和标准的影响，并指出了其中的不足之处及其成因。由此可见，现代KPI的实用经验将有助于提升员工绩效，并改善VTC Mobile公司的劳动制度。
12. 实际适用性（如有）：
该论文的研究结果可为越南企业在员工工作绩效评估中合理应用KPI提供参考、理论依据和背景因素。
13. 如有需要，可进一步探讨以下研究方向：
14. 与论文相关的出版物：
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