硕士论文信息
1. 学生姓名：吕氏琼寿
2.性别：女
3.出生日期：1990年8月31日
4.出生地：河内
5. 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长于2012年12月28日颁发的学生认可决定第2797/QD-XHNV-SDH号
6. 培训流程是否有变化：否
7. 论文题目名称：提出应用KPI体系对VTC流动服务股份公司员工的工作绩效进行考核。
8. 专业：管理学 代码：飞行员培训
9. 科学指导老师：黄忠勇博士，董事会主席-金斯曼战略与人力资源学院院长。
10. 论文成果总结：
本文对KPI绩效评估体系进行了研究，包括相关术语的阐释、特点、构建标准、应用原则等，并由此引出KPI体系在组织中评估员工工作绩效的作用和意义。
本文以VTC移动服务股份公司为例，深入探讨了该公司员工绩效评估的现状。基于组织流程和评估标准，作者分析了绩效评估对公司和员工的影响，并指出了其局限性和原因。作为国际上较为先进的评估方法，作者希望将KPI宝贵且适用的经验应用于VTC移动服务股份公司，以增强工作绩效的意义以及评估对员工政策的意义。
11.实际应用：
论文的研究成果可以作为越南组织和企业创造性地、灵活地将KPI体系构建到组织或企业自身员工实际绩效评估活动中的参考文献、理论依据和基础。
12. 进一步研究方向：
13. 与论文相关的已发表著作：
硕士论文信息
1. 全名： Luu Thi Quynh Tho 2. 性别： 女
3.出生日期：1990年8月31日 4.出生地点：河内
5.录取决定编号：2797 / QD-XHNV-SĐH 日期：2012年12月28日 越南河内国家大学社会科学与人文大学校长
6. 学术流程变更：否
7. 论文题目：KPI系统在VTC Mobile员工工作绩效评估中的应用。
8. 专业：管理科学 9. 代码：
10. 监事：Kingsman：战略与人力资源学院总裁兼首席执行官黄忠勇博士。
11. 论文研究结果总结：
本文主要对关键绩效指标（KPI）的定义、特点、评价标准及应用原则进行研究，以期为企业员工绩效考核提供一些借鉴。
结合VTC Mobile的实际流程和考核标准，作者向员工展示了这些绩效指标对员工的影响，并指出了其存在的不足和原因。由此，现代KPI的有益经验将有助于VTC Mobile公司提高员工绩效，并改善其劳动制度。
12. 实际适用性（如有）：
本论文的研究结果可为越南企业在员工工作绩效评估中适当运用自身KPI提供参考、依据和背景因素。
13. 进一步的研究方向（如有）：
14. 论文相关出版物：
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