硕士论文信息
1. 学生姓名：吕氏琼寿
2.性别：女
3.出生日期：1990年8月31日
4.出生地：河内
5. 越南河内国立大学人文社会科学大学校长 2012 年 12 月 28 日第 2797/QD-XHNV-SDH 号关于承认学生的决定
6. 培训流程是否有变化：否
7.论文题目名称：提出应用KPI体系对VTC流动服务股份公司员工的工作绩效进行考核。
8. 专业：管理科学 代码：飞行员培训
9. 科学指导老师：黄忠勇博士，董事会主席-金斯曼战略与人力资源学院院长。
10.论文成果总结：
本文对KPI绩效评估体系进行了研究，包括相关术语、特点、构建标准、应用原则等，并在此基础上，阐明了KPI体系在组织中评估员工绩效的作用和意义。
本文以VTC流动服务股份公司为例，深入探讨了该公司员工绩效评估的现状。基于组织流程和评估标准，作者分析了绩效评估对公司和员工的影响，并指出了其局限性及其原因。作为国际上较为先进的评估方法，作者希望将KPI宝贵且适用的经验应用于VTC流动服务股份公司，以增强工作绩效的意义以及评估对员工政策的意义。
11.实际应用：
论文的研究成果可以作为越南组织和企业创造性地、灵活地将KPI体系构建到实际活动中，以评估组织或企业自身员工的工作绩效的参考文献、理论依据和基本因素。
12. 进一步研究方向：
13. 与论文相关的已发表著作：
硕士论文信息
1. 全名： Luu Thi Quynh Tho 2. 性别： 女
3.出生日期：1990年8月31日 4.出生地点：河内
5.录取决定编号：2797/QD-XHNV-SĐH 日期：2012 年 12 月 28 日 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长
6. 学术流程变更：否
7. 论文题目：KPI体系在VTC Mobile员工工作绩效考核中的应用。
8. 专业：管理科学 9. 代码：
10. 监事：Kingsman：Strategy & Human Resources Academy 总裁兼首席执行官 Hoang Trung Dung 博士。
11.论文研究结果总结：
本论文主要对关键绩效指标（KPI）的定义、特点、评价标准及应用原则进行研究，以期为企业员工绩效考核提供一些借鉴。
笔者结合VTC Mobile的实际操作流程和考核标准，向员工展现了这些绩效指标对员工的影响，并指出了其存在的不足和原因。由此，现代KPI的有益经验将有助于VTC Mobile公司提高员工绩效，并改善其劳动制度。
12. 实际适用性（如果有）：
本论文的研究结果可为越南企业在员工工作绩效评估中适当应用KPI提供参考、依据和背景因素。
13. 进一步研究的方向（如有）：
14. 论文相关出版物：
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