1. 学生姓名：阮秋庄
2.性别：女
3.出生日期：1993年5月11日
4.出生地：河内
5. 越南河内国立大学人文社会科学大学校长于 2016 年 12 月 16 日颁发的第 4299/QD-XHNV 号学生认定决定
6.培训流程的变化：延长论文时间2年（从 16/12/2018至16/12/2020)
7.论文题目名称：在日本使用女性员工1945 年至 1990 年纺织业
8. 专业：亚洲研究 代码：60310601
9. 科学顾问：Vo Minh Vu 博士
10.论文成果总结：
虽然时间和研究材料有限，但本论文基本达到了预定的研究目标。论文的研究成果包括：
- 论文第一章研究了截至1990年的日本经济及纺织产业的发展。重点分析了二战前后各个历史时期日本社会经济环境的变化对纺织产业发展的影响。具体而言，战前时期，日本经济发达，后因战争的破坏而陷入困境，在高速增长时期，凭借重大的社会经济改革实现了显著增长。战前，纺织产业也曾一度繁荣，战时遭受重创，发展受到抑制，之后又持续发展，并超过了战前水平。然而，在1975年至1990年期间，随着经济进入结构性改革和泡沫时期，日本经济再次陷入衰退。纺织产业多年来一直被视为日本的经济支柱之一，但近年来，其地位也随之下降，从世界领先的纺织品出口国沦为纺织品进口国。
- 论文第二章重点梳理了1945年至1990年日本纺织业女性劳动力的状况。相应地，战后时期（1945年至1990年），日本纺织业的女性劳动力也发生了显著的变化。在结构调整时期，为了满足经济复苏的需求，行业中的女性劳动力不断壮大。进入高增长期，尤其是1965年，日本纺织业的女性劳动力数量增长至峰值。随后，随着经济进入结构性改革时期，经济泡沫开始出现，行业中的女性劳动力逐渐减少。伴随着数量的变化，这一时期日本纺织业女性劳动力的结构也发生了重大变化，即年龄较大、非正规（兼职）且已婚的女性劳动力逐渐被替代。这与战后初期年轻、未婚的女性工人占据日本纺织业女性劳动力的主导地位形成了鲜明的对比。
- 论文第三章着重分析了1945年至1990年日本纺织业女性劳动力管理的现状。该行业对女性劳动力的管理体现在招聘、宿舍制度和作息时间、教育和职业培训、工资和福利等突出的政策上。由此可见，严格且日益完善的管理政策显著改善了纺织业女工的生活。
11.实用性：本课题有助于明确1945年至1990年期间日本纺织业女性劳动力管理的现状，从而了解纺织业的重大进步，同时可作为与现代该行业女性劳动力管理进行比较的基础。
12. 进一步研究方向：无
13. 与论文相关的已发表著作：无
硕士论文信息
1. 学生全名：Nguyen Thu Trang
2.性别：女
3.出生日期：1993年5月11日
4.出生地：河内
5. 录取决定编号：4295/QD-XHNV 日期：2016年12月16日
6.培训流程的变化：延长时间2年
7.论文题目：1945-1990年日本纺织业女性员工的使用情况
8. 专业：亚洲研究 代码：60310601
9. 科学导师：Vo Minh Vu 博士
10. 论文成果总结：
虽然研究时间和材料有限，但论文基本达到了预定的目标。论文成果包括：
- 论文第一章研究了1990年前日本经济及其纺织产业的发展。显然，论文重点分析了日本社会经济背景的变化，并以此分析二战前后各个历史时期纺织产业的发展。具体而言，战前，日本经济发达，但由于战争的破坏而陷入困境，随后在高速增长时期，凭借重大的社会经济改革实现了显著增长。战前也曾繁荣发展的纺织产业，在战争中遭到重创，并在战时受到抑制，之后再次蓬勃发展，并超过了战前水平。然而，在1975年至1990年的结构改革和泡沫经济时期，经济再次开始下滑。
- 论文第二章着重梳理了1945年至1990年日本纺织业女性劳动者的状况。战后时期（1945-1990年），日本纺织业的女性劳动力也发生了显著的变化。在结构改革时期，为了满足经济复苏的需要，行业中的女性劳动力不断壮大，进入高增长期，尤其是1965年，日本纺织业的女性劳动者数量达到顶峰。此后，随着经济进入结构改革时期，经济泡沫开始出现，行业中的女性劳动者数量逐渐减少。伴随着数量的变化，这一时期日本纺织业的女性劳动者结构也发生了重大变化，逐渐被年龄较大、非正规（兼职）和已婚女性劳动力所取代。这与战后初期年轻、未婚的女性劳动力始终占据日本纺织业女性劳动力的主导地位形成了鲜明的对比。
- 论文第三章重点分析了1945年至1990年间日本纺织业女工的管理状况。该状况反映在招聘、宿舍制度和作息时间、职业教育和培训以及薪酬福利等一些突出的政策上。由此可见，严格的管理政策正在不断完善，并显著改善了1945年至1990年间日本纺织业女工的生活。
11. 实用性：本课题有助于明确1945年至1990年期间日本纺织业女性劳工管理的情况，从而看到纺织业的显著进步，同时作为与现代日本纺织业女性员工管理进行比较的基础。
12. 下一步研究方向：无
13. 与论文相关的已发表著作：无
