硕士论文信息
1. 学生姓名：阮氏英
2.性别：女
3.出生日期：1992年12月1日
4.出生地：永福省
5. 越南河内国家大学社会科学与人文大学校长于 2015 年 10 月 13 日颁发的学生认可决定第 2415/2015/QD-XHNV 号。
6. 培训流程是否有变化：否
7.论文题目名称：“使用组织文化评估工具（OCAI）来识别和评估全越有限公司的企业文化”
8. 专业：管理科学 代码：飞行员
9. 科学指导老师：副教授 Nguyen Manh Quan 博士– 商业研究与发展研究所（INBUS）。
10.论文成果总结：
本论文旨在利用组织文化评估工具包（OCAI）识别和评估现有文化模式和理想模式是否符合Khan Viet Company Limited的业务定位，为企业文化的建立、发展和维护提供解决方案，主要研究以下基本内容：
- 系统化企业文化的理论基础、一些定性和定量的企业文化研究方法、组织文化评估工具包（OCAI）的理论基础
- 结合研究方法对越南毛巾有限公司的企业文化进行调查。
- 使用组织文化评估工具包（OCAI）来衡量在 KHAVICO 工作的员工的当前和期望的文化元素，并评估企业文化与企业业务战略的契合度。
- 提出提高员工对企业文化的认识和行为能力发展的解决方案，为根据企业经营战略导向建设和发展企业文化做出贡献。
论文对企业文化、企业文化模式的基本问题进行了综合和概括。论文的研究结果有助于帮助汗越南有限公司对企业文化有一个初步的了解，对企业文化的现状、未来期望的企业文化有一个总体了解，对企业文化与公司业务方向的适应性进行评估，为企业建设和发展企业文化提供解决方案。
11.实际应用：
基于对企业文化相关基本问题的调查研究，提出企业文化研究的方法。由此，将其应用到实践中，帮助越南毛巾有限公司识别、评估和建立与公司业务战略一致的企业文化。
12. 进一步研究方向：无
13. 与论文相关的已发表著作：无
硕士论文信息
1.全名：Nguyen Thi Anh 2.性别：女
3. 出生日期：1992年12月1日 4. 出生地点：永福省
5.录取决定编号：2415/2015/QD-XHNV，10月13日日2015年，河内国立大学社会科学与人文大学校长
6. 学术流程改变：否
7. 论文正式题目：使用组织文化评估工具（OCAI）识别和评估越南毛巾有限公司的组织文化。
8. 专业：管理科学 代码：飞行员
9. 导师：副教授阮孟权——商业研究所。
10.论文研究结果总结：
本论文的目的是通过使用组织文化评估工具 (OCAI) 来描述越南毛巾有限公司的主导文化类型。分析的目的是描述和探索越南毛巾公司的组织文化，评估当前和首选的组织文化，为建立、发展和维护组织文化提供解决方案，论文重点关注一些基本内容，例如：
- 系统阐述组织文化的一般基础、企业文化定性和定量研究的一些方法、组织文化评估工具（OCAI）的理论基础
- 结合研究方法对越南毛巾有限公司的组织文化进行调查
- 使用组织文化评估工具（OCAI）测量Khan Viet有限公司当前的文化和理想文化因素。评估企业文化与经营战略的适合性。
- 提出提高员工对企业文化的认识和行为能力的措施，为建立和发展符合经营战略的企业文化做出贡献
论文对企业文化、企业文化模式等相关基本问题进行了总结、概括。本论文的研究结果有助于对越南汗有限公司的业务概况进行概括，概述当前的企业文化、未来的企业文化、企业文化与公司经营理念的适应性以及在企业中建立和发展企业文化的解决方案。
11.实际适用性：
在调查研究企业文化相关基本问题的基础上，提出企业文化研究的方法。从实际应用出发帮助Khan Viet有限公司根据公司的经营战略识别、评估和建设企业文化。
12. 进一步学习方向（如有）：无
13. 论文相关发表成果：无
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