TTLV：运用组织文化评估工具（OCAI）识别和评估越毛巾有限公司的企业文化

硕士论文信息

1. 学生全名：阮氏英

2. 性别：女

3. 出生日期：1992年12月1日

4. 出生地：永福省

5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于 2015 年 10 月 13 日签发的第 2415/2015/QD-XHNV 号学生认可决定。

6. 培训流程变更：否

7. 论文题目名称：“运用组织文化评估工具（OCAI）识别和评估Toan Viet有限公司的企业文化”

8. 专业：管理科学 代码：试点

9. 科学指导教师：副教授 Nguyen Manh Quan 博士– 商业研究与发展研究所（INBUS）。

10. 论文研究结果总结：

为了运用组织文化评估工具包（OCAI）识别和评估Khan Viet有限公司当前文化模式与理想文化模式的适用性，并探讨如何构建、发展和维护企业文化，本论文重点关注以下基本内容：

- 系统化企业文化的理论基础，一些定性和定量的企业文化研究方法，组织文化评估工具包（OCAI）的理论基础

- 结合多种研究方法，对越南毛巾有限公司的企业文化进行调查。

- 使用组织文化评估工具包 (OCAI) 来衡量 KHAVICO 员工当前和期望的文化要素，并评估企业文化与企业业务战略的契合度。

- 提出解决方案，以提高员工对企业文化的认识和行为能力，为根据企业的战略业务方向建设和发展企业文化做出贡献。

本论文综合概括了企业文化及其模式的基本问题。论文的研究成果有助于Khan Viet有限公司初步了解其企业文化概况，掌握当前企业文化、未来理想企业文化的概况，并评估企业文化与公司业务方向的契合度，以及为企业构建和发展企业文化提供解决方案。

11. 实际应用：

基于对企业文化相关基本问题的调查研究，以及企业文化研究方法，并将其应用于实践，帮助Khan Viet有限公司识别、评估和构建符合公司业务战略的企业文化。

12. 进一步研究方向：无

13. 与论文相关的已发表作品：无

硕士论文相关信息

1.全名：Nguyen Thi Anh 2.性别：女

3. 出生日期：1992年12月1日 4. 出生地：永福省

5. 录取决定编号：2415/2015/QD-XHNV，日期：10月13日^th2015年，由河内国家大学社会科学与人文学院院长签署

6. 学术流程变更：否

7. 正式论文题目：运用组织文化评估工具（OCAI）识别和评估越南毛巾有限公司的组织文化。

8. 专业：管理科学 代码：试点

9. 导师：副教授阮孟泉博士 – 商业研究学院。

10. 论文研究结果总结：

本论文旨在运用组织文化评估工具（OCAI）描述越毛巾有限公司的主导文化类型。分析的目的是描述和探索越毛巾有限公司的组织文化，评估其当前和理想的组织文化，并为构建、发展和维护组织文化提供解决方案。论文重点关注以下基本内容：

- 组织文化的一般基础体系，企业文化研究的一些定性和定量方法，组织文化评估工具（OCAI）的理论基础

- 运用研究方法对越毛巾有限公司的组织文化进行调查

- 使用组织文化评估工具 (OCAI) 来衡量 Khan Viet Co., Ltd. 当前的文化因素和理想的文化因素。评估企业文化与业务战略的契合度。

- 提出提高员工对企业文化的认识和行为能力的措施，以促进企业文化的建设和发展，使其与业务战略相契合。

本论文总结并概括了企业文化及其模式的基本问题。论文的研究成果有助于完善Khan Viet有限公司的业务概况，并概述了该公司当前的企业文化、未来的企业文化发展方向、企业文化与公司经营理念的契合度，以及构建和发展企业文化的解决方案。

11. 实际应用性：

在对企业文化相关基本问题进行调研和研究的基础上，探讨了企业文化的研究方法。并将这些方法应用于实践，帮助Khan Viet有限公司根据其业务战略识别、评估和构建企业文化。

12. 如有其他学习方向，则无。

13. 与论文相关的出版物：无