硕士论文相关信息
1. 学生全名：阮氏英
2. 性别：女
3. 出生日期：1992年12月1日
4. 出生地：永福省
5. 2015 年 10 月 13 日越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发的第 2415/2015/QD-XHNV 号学生录取决定。
6. 培训流程变更：无
7. 论文题目：“运用组织文化评估工具（OCAI）识别和评估越毛巾有限公司的企业文化。”
8. 专业：管理科学 代码：试点项目
9. 科研导师：副教授。 Nguyen Manh Quan 教授、博士– 商业研究与发展研究所（INBUS）。
10. 论文研究结果总结：
本论文旨在运用组织文化评估工具包（OCAI）来识别和评估越南毛巾有限公司当前及理想文化模式与公司业务方向的契合度，并提出构建、发展和维护公司企业文化的解决方案。论文重点关注以下几个基本内容：
- 系统化企业文化的理论基础、企业文化的一些定性和定量研究方法以及组织文化评估工具包（OCAI）的理论基础。
- 结合多种研究方法，对越南毛巾有限公司的企业文化进行调查。
- 利用组织文化评估工具包 (OCAI) 来衡量 KHAVICO 员工当前和期望的文化因素，并评估企业文化与公司业务战略的一致性。
- 提出解决方案，以提高员工对企业文化的认识和行为能力，为根据公司业务战略建设和发展企业文化做出贡献。
本论文综合并概括了企业文化及其模式的基本问题。论文的研究成果为越南毛巾有限公司提供了初步的企业文化概况，概述了其当前及未来期望的企业文化，并评估了该企业文化与公司业务方向的契合度，以及构建和发展企业文化的解决方案。
11. 实际应用：
本研究基于对企业文化相关基本问题和企业文化研究方法的调查和研究，将研究结果应用于实际应用，以帮助越毛巾有限公司识别、评估和建立与公司业务战略相一致的企业文化。
12. 未来研究方向：无
13. 与论文相关的已发表作品：无
硕士论文相关信息
1. 全名：Nguyen Thi Anh 2. 性别：女
3. 出生日期：1992年12月1日 4. 出生地：永福省
5. 录取决定编号：2415/2015/QD-XHNV，日期：10月13日th2015年，由河内国家大学社会科学与人文学院院长签署
6. 学术流程变更：否
7. 正式论文题目：运用组织文化评估工具（OCAI）识别和评估越南毛巾有限公司的组织文化。
8. 专业：管理科学 代码：试点
9. 导师：副教授阮孟泉博士 – 商业研究学院。
10. 论文研究结果总结：
本论文旨在运用组织文化评估工具（OCAI）描述越毛巾有限公司的主导文化类型。分析的目的是描述和探索越毛巾有限公司的组织文化，评估其当前和理想的组织文化，并为构建、发展和维护组织文化提供解决方案。论文重点关注以下基本内容：
- 组织文化的一般基础体系，企业文化研究的一些定性和定量方法，组织文化评估工具（OCAI）的理论基础
- 运用研究方法对越毛巾有限公司的组织文化进行调查
- 使用组织文化评估工具 (OCAI) 来衡量 Khan Viet Co., Ltd. 当前的文化因素和理想的文化因素。评估企业文化与业务战略的契合度。
- 提出提高员工对企业文化的认识和行为能力的措施，以促进企业文化的建设和发展，使其与业务战略相契合。
本论文总结并概括了企业文化及其模式的基本问题。论文的研究成果有助于完善Khan Viet有限公司的业务概况，并概述了该公司当前的企业文化、未来的企业文化发展方向、企业文化与公司经营理念的契合度，以及构建和发展企业文化的解决方案。
11. 实际应用性：
在对企业文化相关基本问题进行调研和研究的基础上，探讨了企业文化的研究方法。并将这些方法应用于实践，帮助Khan Viet有限公司根据其业务战略识别、评估和构建企业文化。
12. 如有其他学习方向，则无。
13. 与论文相关的出版物：无
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