TTLV：员工与组织的契合度（通过ASK培训股份公司的调查）

1. 学生姓名：阮秋荷2.性别：女性

3.出生日期： 30/09/1994

4.出生地：和平市 – 和平省

5.决定承认学号：1698/2017/QD-XHNV-DT 号文件，越南河内国立大学社会科学与人文大学校长于 2017 年 7 月 11 日签发

6.培训流程的变化：不是

7.论文题目名称：员工与组织的契合度（通过ASK培训股份公司的调查）

8.专业：心理学代码：60310401

9.科学指导官: 副教授黎氏明卞

10.论文结果总结：

员工与组织的契合度是指员工的需求、愿望和兴趣与其所在组织的价值观和标准相兼容，反之，员工本人也满足组织所寻求的需求。

总体来看，员工与组织契合度的现实表现在以下几个方面：个人契合度、工作契合度、价值观契合度、与同事契合度、与领导契合度。具体来说，个人契合度对 ASK Training Joint Stock Company 的员工与组织的现实契合度具有很大的影响。

员工对组织契合度的感知取决于以下因素：工作性质、组织承诺、工作满意度和组织品牌。其中，组织品牌因素对员工感知自身与组织的契合度有较大影响。

ASK培训股份公司为提高员工与组织契合度而采取的一些措施包括：增加奖金、改善现有薪酬和工作条件。改变法规、制裁措施……增加董事会对员工的关注。

11.实际应用：

本文结合理论与实践研究的结果，对ASK培训股份公司员工与组织的契合度问题以及影响员工对这种契合度感知的因素进行了概述。由此可见，提高员工与组织适应性的认识非常重要。此外，员工自身和企业的措施也发挥着重要作用：员工需要有选择权和途径来选择合适的劳动形式，帮助自己感到满意，从而为与企业更高契合度奠定前提。在企业方面：企业必须建立具有竞争力的薪酬体系，企业需要为员工提供理想的工作环境和合适的设施，企业需要关注员工的需求和愿望。

12. 进一步研究方向：不是

13. 与论文相关的已发表著作：不是

                                                                             硕士论文信息

1。姓名: 阮秋荷2. 性： 女性

3. 出生日期: 30^日1994年9月

4。出生地: 和平

5. 学生认可决定书编号：越南河内国立大学社会科学与人文大学校长令 1698/2017/QD-XHNV-DT

6. 培训课程变更：没有任何

7。正式论文标题：员工对组织的适应性（通过ASK Training Joint Stock Company的调查）

8. 主要的： 心理学代码：60310401

9. 主管：副教授黎氏明卞教授

10. 论文结果总结：

员工与组织的适当性是指员工的需求、愿望和兴趣与其所在组织以及员工自身的价值观和标准的兼容性。也满足了该组织所寻求的需求。

一般而言，劳动者与组织的适合度情况体现在以下几个方面：个人适合度、工作适合度、价值观适合度、共同适应度。事业并匹配领导者。尤其是个人的恰当表达，对员工与ASK培训股份公司组织的适应情况有着很大的影响。

员工对组织的适应性的看法取决于以下因素：工作性质、组织的承诺、工作满意度水平、组织的品牌。尤其是组织品牌元素对员工对其与组织相关性的看法有更大的影响。

ASK培训股份公司为提高工人对组织的服从性而采取的一些措施包括：增加奖金、改善现有工资和工作条件。改变规则、制裁措施……增加从董事会到员工的利益。

11.实际适用性：

本文结合理论与实践研究的结果，对ASK培训股份公司员工的组织适应性以及影响员工一致性感知的因素进行了概述。从这里开始，提高对工人与组织适应性的认识非常重要，此外工人和企业本身的影响也起着重要作用。 ：员工需要做出选择，并有方法地选择适合自己的劳动类型，帮助自己获得满足感，从而为更高的企业适合度构建前提。在企业方面：企业必须建立具有竞争力的薪酬体系，企业需要为员工提供理想的工作环境和适当的设施，关注员工的需求。企业内的劳动。

12. 进一步研究方向（如有）：无

13. 论文相关发表成果：无