TTLV：员工与组织的契合度（基于 ASK Training Joint Stock Company 的一项调查）

1. 学生全名：阮秋霞2. 性别：女性

3. 出生日期： 30/09/1994

4. 出生地：和平市 – 和平省

5. 学生录取决定编号：2017 年 7 月 11 日，越南河内国家大学社会科学与人文学院院长第 1698/2017/QD-XHNV-DT 号决定。

6. 培训流程的变化：不是

7. 论文题目：员工与组织的契合度（基于ASK培训股份公司的一项调查）

8. 专业：心理学代码：60310401

9. 科研主管副教授。 Le Thi Minh Loan 教授、博士

10. 论文结果总结：

员工与组织的契合度是指员工的需求、愿望和偏好与所在组织的价值观和标准的兼容性，反之亦然，是指员工满足组织所寻求的需求的能力。

总体而言，员工与组织的契合度体现在多个​​方面：个人契合度、工作契合度、价值观契合度、与同事的契合度以及与领导的契合度。其中，在ASK培训股份公司，个人契合度对员工整体的组织契合度影响尤为显著。

员工对组织契合度的感知取决于以下因素：工作性质、组织承诺、工作满意度和组织品牌。其中，组织品牌对员工感知自身与组织的契合度影响最大。

ASK培训股份公司为提高员工与组织的契合度而采取的一些措施包括：提高奖金，改善现有工资和工作条件；改变规章制度和处罚措施；以及提高管理层对员工的关注度。

11. 实际应用：

本论文基于理论和实践研究成果，概述了ASK培训股份公司员工与组织匹配度问题及其影响因素。研究表明，提升员工与组织的匹配度至关重要。此外，员工和公司双方的措施都发挥着重要作用：员工需要拥有选择权和途径来选择合适的工作，从而获得满意度，并为提高工作匹配度奠定基础。公司方面，必须建立具有竞争力的薪酬体系，为员工提供理想的工作环境和充足的资源，并关注员工的需求和愿望。

12. 未来研究方向：不是

13. 与论文相关的已发表作品不是

                                                                             硕士论文信息

1。姓名阮秋霞2. 性： 女性

3. 出生日期: 30^th1994年9月

4。出生地和平

5. 学生资格认定决定编号：越南河内国家大学社会科学与人文学院院长令 1698/2017/QD-XHNV-DT

6. 培训课程的变更：没有任何

7。正式论文题目：员工与组织的匹配度（通过ASK培训股份公司的一项调查）

8. 墙心理学代码：60310401

9. 主管副教授。 Le Thi Minh Loan 教授、博士

10. 结果总结：

员工与组织的匹配度是指员工的需求、愿望和兴趣与他们所在组织的价值观和标准以及员工自身的价值观和标准相符，同时也能满足组织的需求。

总体而言，员工与组织的匹配度体现在以下几个方面：个人契合度、工作相关性、价值观契合度以及与领导的职业发展和匹配度。尤其值得注意的是，在ASK培训股份公司，员工的个人特质能否恰当表达对其与组织的匹配度有着显著的影响。

员工对自身与组织的契合度感知取决于以下因素：工作性质、组织承诺、工作满意度以及组织品牌。其中，组织品牌对员工感知自身与组织相关性的影响尤为显著。

为提高ASK培训股份公司员工对组织架构的遵守程度，可采取以下措施：提高奖金，改善现有薪资和工作条件；修改规章制度和处罚措施；增强董事会对员工的关注度。

11. 实际应用性：

本论文通过理论和实践研究，概述了ASK培训股份公司员工的组织适应性以及影响员工适应性感知的因素。在此基础上，提高员工对自身组织适应性的认识至关重要，同时员工和企业自身的影响也发挥着重要作用。员工需要做出选择，找到适合自己的工作类型，从而提升自身满意度，为提高组织适应性奠定基础。企业方面，必须建立具有竞争力的薪酬体系，为员工提供理想的工作环境和完善的设施，并关注员工的需求。

12. 如有其他研究方向，则无

13. 与论文相关的出版物：无