TTLV：员工与组织的契合度（通过 ASK 培训股份公司的一项调查）

1. 学生全名：阮秋霞2. 性别：女性

3. 出生日期： 30/09/1994

4. 出生地：和平市 – 和平省

5. 识别学生编号的决定：2017年7月11日，越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签署的第1698/2017/QD-XHNV-DT号文件

6. 培训流程的变化：不是

7. 论文题目名称：员工与组织的契合度（通过ASK培训股份公司的一项调查）

8. 专业：心理学代码：60310401

9. 科学指导员副教授黎氏明鸾博士

10. 论文研究结果总结：

员工与组织的匹配度是指员工的需求、愿望和兴趣与他们所工作的组织的价值观和标准相符，反之亦然，员工自身也满足组织的需求。

总体而言，目前员工与组织的匹配度体现在以下几个方面：个人匹配度、岗位匹配度、价值观匹配度、同事匹配度以及领导匹配度。其中，个人匹配度对ASK培训股份公司目前的员工与组织匹配度影响尤为显著。

员工对自身与组织契合度的感知取决于以下因素：工作性质、组织承诺、工作满意度和组织品牌。其中，组织品牌因素对员工感知自身与组织契合度的影响最大。

ASK培训股份公司为提升员工与组织的契合度，采取的措施包括：提高奖金、改善现有薪资和工作条件；修改规章制度和处罚措施；加强董事会对员工的关注。

11. 实际应用：

本论文通过理论与实践研究，概述了ASK培训股份公司员工与组织匹配度问题，以及影响员工匹配度意识的因素。研究表明，提高员工对自身与组织匹配度的认知至关重要。此外，员工自身和企业采取的措施也发挥着重要作用，例如：员工需要拥有选择权和途径来选择合适的工作方式，从而提升自身满意度，进而提高与企业的匹配度。企业方面，企业必须建立具有竞争力的薪酬体系，为员工提供理想的工作环境和相应的资源，并关注员工的需求和期望。

12. 进一步的研究方向：不是

13. 与论文相关的已发表作品不是

                                                                             硕士论文信息

1。姓名阮秋霞2. 性： 女性

3. 出生日期: 30^th1994年9月

4。出生地：和平

5. 学生资格认定决定编号：越南河内国家大学社会科学与人文学院院长令 1698/2017/QD-XHNV-DT

6. 培训课程变更：没有任何

7。正式论文题目：员工与组织的匹配度（通过ASK培训股份公司的一项调查）

8. 主要的： 心理学代码：60310401

9. 主管：副教授。 Le Thi Minh Loan 教授、博士

10. 结果总结：

员工与组织的匹配度是指员工的需求、愿望和兴趣与他们所在组织的价值观和标准以及员工自身的价值观和标准相符，同时也能满足组织的需求。

总体而言，员工与组织的匹配度体现在以下几个方面：个人契合度、工作相关性、价值观契合度以及与领导的职业发展和匹配度。尤其值得注意的是，在ASK培训股份公司，员工的个人特质能否恰当表达对其与组织的匹配度有着显著的影响。

员工对自身与组织的契合度感知取决于以下因素：工作性质、组织承诺、工作满意度以及组织品牌。其中，组织品牌对员工感知自身与组织相关性的影响尤为显著。

为提高ASK培训股份公司员工对组织架构的遵守程度，可采取以下措施：提高奖金，改善现有薪资和工作条件；修改规章制度和处罚措施；增强董事会对员工的关注度。

11. 实际应用性：

本论文通过理论和实践研究，概述了ASK培训股份公司员工的组织适应性以及影响员工适应性感知的因素。在此基础上，提高员工对自身组织适应性的认识至关重要，同时员工和企业自身的影响也发挥着重要作用。员工需要做出选择，找到适合自己的工作类型，从而提升自身满意度，为提高组织适应性奠定基础。企业方面，必须建立具有竞争力的薪酬体系，为员工提供理想的工作环境和完善的设施，并关注员工的需求。

12. 如有其他研究方向，则无

13. 与论文相关的出版物：无