TTLV：员工与组织的契合度（通过ASK培训股份公司的调查）

1. 学生姓名：阮秋荷2.性别：女性

3.出生日期： 30/09/1994

4.出生地：和平市 – 和平省

5.决定承认学号：1698/2017/QD-XHNV-DT 号文件，越南河内国立大学社会科学与人文大学校长于 2017 年 7 月 11 日签发

6.培训流程的变化：不是

7.论文题目名称：员工与组织的契合度（通过ASK培训股份公司的调查）

8.专业：心理学代码：60310401

9.科学指导官: 副教授 博士黎氏明贷款

10.论文结果总结：

员工与组织的契合度是指员工的需求、愿望和兴趣与其所在组织的价值观和标准相兼容，反之，员工本人也满足组织所寻求的需求。

总体而言，员工与组织契合度的现实体现在以下几个方面：个人契合度、工作契合度、价值观契合度、同事契合度和领导契合度。其中，个人契合度对ASK培训股份公司员工与组织契合度的现实影响显著。

员工对组织的契合度感知取决于以下因素：工作性质、组织承诺、工作满意度、组织品牌。其中，组织品牌因素对员工对自身与组织契合度感知的影响更大。

ASK培训股份公司为提高员工与组织的契合度采取了一些措施，包括：提高奖金，改善现有薪酬和工作条件。修改规章制度、处罚措施……董事会加大对员工的关注。

11.实际应用：

结合理论与实践研究的成果，本论文对ASK培训股份公司员工与组织的契合度问题以及影响员工感知契合度的因素进行了概述。由此可见，提升员工对组织契合度的认知至关重要，此外，员工和企业自身的影响措施也发挥着重要作用，例如：员工需要拥有选择权和途径来选择合适的工作形式，帮助自身获得满足感，从而为与企业更高契合度奠定基础。在企业方面：企业必须建立具有竞争力的薪酬体系，企业需要为员工提供理想的工作环境和相应的设施，并关注员工在企业中的需求和愿望。

12. 进一步研究方向：不是

13. 与论文相关的已发表著作：不是

                                                                             硕士论文信息

1。姓名: 阮秋荷2. 性： 女性

3. 出生日期: 30^日1994年9月

4。出生地: 和平

5. 学生认可决定书编号：越南河内国立大学社会科学与人文大学校长令 1698/2017/QD-XHNV-DT

6. 培训课程变更：没有任何

7。正式论文标题：员工对组织的适应性（通过ASK Training Joint Stock Company的调查）

8. 主要的： 心理学代码：60310401

9. 主管：副教授。 Le Thi Minh Loan 教授、博士

10. 论文结果总结：

员工与组织的适当性是指员工的需求、愿望和兴趣与其所在组织的价值观和标准以及员工自身的兼容性，同时也满足组织所寻求的需求。

总体而言，员工与组织的契合度体现在以下几个方面：个人契合度、工作契合度、价值观契合度、共同顺从度、职业发展契合度以及与领导的匹配度。在ASK培训股份公司，个人的恰当表达对员工与组织的契合度有着显著的影响。

员工对组织适应度的感知取决于以下因素：工作性质、组织的承诺、工作满意度以及组织品牌。其中，组织品牌因素对员工对其与组织相关性的感知影响更大。

ASK培训股份公司为提高员工对组织的服从性而采取的一些措施包括：增加奖金，改善现有工资和工作条件。修改规章制度、处罚措施……提高董事会对员工的关注度。

11.实际适用性：

本文结合理论与实践研究的成果，概述了ASK培训股份公司员工的组织适应性以及影响员工适应性感知的因素。由此可见，提高员工对组织适应性的认识至关重要，此外，员工和企业自身的影响也起着重要作用。员工需要做出选择，并找到合适的工作类型，让自己感到满意，从而为提高企业适应性奠定基础。在企业方面，企业必须建立具有竞争力的薪酬体系，为员工提供理想的工作环境和合适的设施，并关注员工的需求。

12. 进一步研究方向（如有）：无

13. 论文相关发表成果：无