关于心理学专业研究生 Luong Van Nguyen 的论文《Tan Viet 私营企业员工的工作满意度》的信息。1. 学生姓名：Luong Van Nguyen 2. 性别：男 3. 出生日期：1984年1月4日 4. 出生地：南定省春长县 5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院校长于2008年10月24日签发的第1355/2008/QD-XHNV-KH&SDH号决定 6. 培训期间变更：无 7. 论文题目：新越私营企业员工的工作满意度 8. 专业：心理学；学号：603108 9. 导师：副教授陶氏莺教授，河内师范大学教育研究所儿童心理与生理研究中心主任。10. 论文成果总结：本论文从理论角度出发，对满意度和工作满意度的本质进行了较为全面、深入的探讨，并识别了影响满意度的因素。研究结果表明，新越私营企业员工的工作满意度仍然较低。本论文分析了造成这种低满意度的原因，并在此基础上提出了提高新越私营企业员工工作满意度的建议。11. 实践应用：本论文为新越私营企业的管理层和领导层实施具体措施以提高员工工作满意度提供了重要的理论基础，从而促进企业的稳定和可持续发展。本论文也可作为研究工作满意度和工作满足感的学生的参考资料。 12. 未来研究方向：研究提高员工工作满意度的具体解决方案，旨在提升企业员工的生活质量，从而有助于减少全国各地发生的工人罢工，维护社会稳定。13. 与本论文相关的已发表作品：无
硕士论文相关信息
1. 姓名：阮文良 (Luong Van Nguyen) 2. 性别：男 3. 出生日期：1984年1月4日 4. 出生地：南定省 5. 录取决定编号：1355/2008/QD-XHNV-KH&SĐH，日期：2008年10月24日 6. 学业过程变更：无 7. 论文题目：新越私营企业员工工作满意度研究 8. 专业：心理学 9. 学号：603108 10. 导师：陶氏莺博士，越南教育学院儿童生理中心主任，河内国家教育大学 11. 论文研究成果概述：本论文对满意度和工作满意度的一般定义进行了总结，并提出了一些重要论点，同时指出了影响满意度的因素。研究结果表明，新越私营企业的员工对工作满意度不高。本论文分析了造成这一结果的原因，并就如何提高员工的工作满意度提出了一些建议。12. 实际应用价值：本论文为新越私营企业管理层寻找提高员工工作满意度的具体解决方案提供了基础，从而有助于企业的稳定和可持续发展。本论文也可作为学生研究满意度和工作满意度的参考资料。13. 未来研究方向：进一步研究提高员工工作满意度和改善其生活水平的具体方案，以减少全国多省的罢工事件，维护社会稳定。14. 与论文相关的出版物：无
