论文信息：《Tan Viet私营企业员工的工作满意度》，作者：HVCH Luong Van Nguyen，心理学专业。1. 学生姓名：Luong Van Nguyen 2. 性别：男 3. 出生日期：1984年1月4日 4. 出生地：南定省春长县 5. 学生资格认定决定书编号：1355/2008/QD-XHNV-KH&SDH，日期：2008年10月24日，由越南国家大学社会科学与人文学院院长签发 6. 培训过程变更：无 7. 论文题目：新越私营企业员工的工作满意度 8. 专业：心理学；学号：603108 9. 导师：副教授，博士陶氏莺，河内国家师范大学教育研究所儿童心理与生理研究中心主任。10. 论文研究成果概述：本论文具有重要的理论意义，因为它对满意度和工作满意度的本质进行了较为全面、深入和概括的阐述，并指出了影响满意度的因素。研究结果表明，新越私营企业员工的工作满意度仍然较低。论文指出了造成这种满意度状况的原因，并在此基础上提出了提高新越私营企业员工工作满意度的建议。11. 实践应用：本论文为新越私营企业的管理者和领导者提供了重要的依据，帮助他们提出具体的措施来提高员工的工作满意度，从而为企业带来稳定和可持续发展。本论文也是学生学习满意度和工作满意度的参考资料。 12. 进一步研究方向：研究提高员工工作满意度的具体解决方案，以改善企业员工的生活质量，从而有助于遏制全国各地频发的工人罢工现象，维护社会稳定。13. 与本论文相关的已发表作品：无
硕士论文相关信息
1. 姓名：阮文良 (Luong Van Nguyen) 2. 性别：男 3. 出生日期：1984年1月4日 4. 出生地：南定省 5. 录取决定编号：1355/2008/QD-XHNV-KH&SĐH，日期：2008年10月24日 6. 学业过程变更：无 7. 论文题目：新越私营企业员工工作满意度研究 8. 专业：心理学 9. 学号：603108 10. 导师：陶氏莺博士，越南教育学院儿童生理中心主任，河内国家教育大学 11. 论文研究成果概述：本论文对满意度和工作满意度的一般定义进行了总结，并提出了一些重要论点，同时指出了影响满意度的因素。研究结果表明，新越私营企业的员工对工作满意度不高。本论文分析了造成这一结果的原因，并就如何提高员工的工作满意度提出了一些建议。12. 实际应用价值：本论文为新越私营企业管理层寻找提高员工工作满意度的具体解决方案提供了基础，从而有助于企业的稳定和可持续发展。本论文也可作为学生研究满意度和工作满意度的参考资料。13. 未来研究方向：进一步研究提高员工工作满意度和改善其生活水平的具体方案，以减少全国多省的罢工事件，维护社会稳定。14. 与论文相关的出版物：无
