论文信息“Tan Viet 私营企业员工的工作满意度”由 HVCH Luong Van Nguyen 撰写，主修心理学。1. 学生姓名：Luong Van Nguyen 2. 性别：男 3. 出生日期：1984年1月4日 4. 出生地：春长-南定省 5. 承认学生决定号：1355/2008/QD-XHNV-KH&SDH，由河内国立大学社会科学与人文大学校长于2008年10月24日颁发 6. 培训过程的变化：无 7. 论文题目：Tan Viet 私营企业员工的工作满意度 8. 专业：心理学；编号：603108 9. 科学顾问：河内国立师范大学教育科学研究所儿童心理与生理研究中心主任、副教授、Dao Thi Oanh 博士 10. 论文成果总结： 本论文具有理论意义，因为它对满意度和工作满意度的性质给出了比较普遍、全面和深刻的看法，同时指出了影响这种满意度的因素。本研究结果显示，新越私营企业员工的工作满意度仍处于较低水平。论文指出了造成这种满意度状况的原因，在此基础上提出了建议，以帮助提高新越私营企业员工对工作更加满意。 11.实用性：本论文为帮助新越私营企业管理者和领导者提出具体措施，使员工对工作更加满意，为企业带来稳定和可持续发展提供了重要依据。该论文可供学生研究满意度和工作满意度时的参考文献。 12. 进一步研究方向：研究提高工人工作满意度的具体解决方案，改善企业工人的生活质量，从而有助于限制全国多地发生的工人罢工现象，为社会创造稳定。 13. 与论文相关的已发表著作：无
硕士论文信息
1. 全名： Luong Van Nguyen 2. 性别： 男 3. 出生日期： 1984 年 1 月 4 日 4. 出生地： 南定省 5. 录取决定号： 1355/2008/QD-XHNV-KH&SĐH，2008 年 10 月 24 日 6. 学业进程变更： 无 7. 正式论文题目： 员工对新越私营企业工作满意度 8. 专业： 心理学 9. 代码： 603108 10. 指导老师： Dao Thi Oanh 博士，河内国立师范大学越南教育学院儿童生理中心主任。 11.论文研究结果总结：本论文对满意度的一般定义和工作满意度得出了结论并提出了一些有意义的论点，并指出了影响满意度的因素。调查结果显示，新越私营企业员工对工作满意度不高。本论文还揭示了导致这一结果的原因，并对如何帮助这些员工对工作更加满意提出了一些建议。 12. 实际适用性（如果有）：本论文是帮助新越私营企业管理层寻找具体解决方案的基本基础，以便员工对工作更加满意，从而带来企业的稳定和可持续发展。本论文也可供研究满意度及工作满意度的同学们参考。 13. 如有进一步研究方向：研究更具体的解决方案，使员工对工作更加满意，并提高他们的生活水平，从而减少全国许多省份的罢工工人数量，确保社会稳定。 14. 论文相关发表成果：无
