论文信息“Tan Viet 私营企业员工的工作满意度”由 HVCH Luong Van Nguyen 撰写，主修心理学。1. 学生姓名：Luong Van Nguyen 2. 性别：男 3. 出生日期：1984年1月4日 4. 出生地：春长-南定省 5. 学生认定决定号：1355/2008/QD-XHNV-KH&SĐH，由河内国立大学社会科学与人文大学校长于 2008 年 10 月 24 日颁发 6. 培训流程变更：无 7. 论文题目：Tan Viet 私营企业员工的工作满意度 8. 专业：心理学；代码：603108 9. 科研导师：副教授、博士陶氏莺，河内国立师范大学教育科学研究所儿童心理生理研究中心主任 10. 论文成果总结：本论文具有理论意义，因为它对满意度和工作满意度的本质提供了比较概括、全面和深刻的见解，同时指出了影响满意度的因素。本研究结果表明，新越私营企业员工的工作满意度仍然处于较低水平。论文指出了导致这种满意度的原因，并在此基础上提出了提高新越私营企业员工工作满意度的建议。 11. 实践应用性：本论文为帮助新越私营企业的管理者和领导者提出提高员工工作满意度的具体措施，为企业带来稳定和可持续发展提供了重要依据。本论文是学生学习满意度和工作满意度的参考文献。 12. 进一步研究方向：研究提升员工工作满意度的具体解决方案，以提升企业员工的生活质量，从而有助于遏制全国各地发生的工人罢工现象，维护社会稳定。13. 与论文相关的已发表著作：无
硕士论文信息
1. 全名：梁文元 2. 性别：男 3. 出生日期：1984年1月4日 4. 出生地：南定省 5. 录取决定号：1355/2008/QD-XHNV-KH&SĐH，2008年10月24日 6. 学业进程变更：无 7. 正式论文题目：员工对新越私营企业工作满意度 8. 专业：心理学 9. 代码：603108 10. 指导老师：Dao Thi Oanh 博士，河内国立师范大学越南教育学院儿童生理中心主任。 11. 论文研究结果总结：本论文对满意度和工作满意度的一般定义得出了结论并提出了一些重要论点，并指出了影响满意度的因素。研究结果表明，新越私营企业员工的工作满意度不高。本文还分析了造成这一结果的原因，并提出了一些帮助员工提高工作满意度的建议。12. 实际应用性：本论文为帮助新越私营企业管理层寻找提高员工工作满意度的具体解决方案奠定了基础，从而促进企业的稳定和可持续发展。本论文也可供研究满意度和工作满意度相关问题的学生参考。13. 进一步研究的方向：研究更具体的提高员工工作满意度的解决方案，以及改善员工生活水平的方案，从而减少全国各省份的罢工工人数量，确保社会稳定。14. 论文相关出版物：无
