TTLV：吸引高素质人才参加科技政策硕士培训的障碍

论文信息“吸引高素质人力资源参与科技战略与政策研究所科技政策硕士培训过程的障碍”由 HVCH Dang Thi Thu Trang（科技管理专业）撰写。1. 学生姓名：Dang Thi Thu Trang 2. 性别：女 3. 出生日期：1981年10月29日 4. 出生地：南定省 5. 决定承认学生编号： 6. 培养过程的变化：否 7. 论文题目：吸引高素质人才参与科技战略与政策研究所科技政策硕士培养过程的障碍 8. 专业：科学技术管理；代码：60.34.72 9. 科研指导老师：Mai Ha 博士——科技战略与政策研究所 10. 论文结果总结：本论文分析了1991年至今科技战略与政策研究所科技政策硕士培养过程的现状。针对吸引高素质人才到学院任教的困难，本文提出了吸引高素质人才到学院参加科技政策专业硕士培养的对策。——为吸引高素质人才到科技战略与政策学院参加科技政策专业研究生培养活动，应增加培养活动经费，紧急审查活动组织情况，尽快建立任务系统、运作原则明确的研究生培养部门模式。——为增加培养活动经费，吸引高素质人才到学院参加研究生培养活动，应审查活动需求和目标，并提请主管部门增加国家年度预算对学院研究生培养任务的拨款。——应分析地方和派出单位在支持研究生培养工作和研究生研究成果应用方面的贡献，建议派出机构在研究生培养过程中给予学院支持。 - 有必要将学生论文研究课题的成果社会化，出版和印刷教材以及讲师的讲稿。- 为了形成具有系统性专业活动的研究生培养部门的典范，有必要明确学院在与学校的衔接中的作用，以便提出具有其权限和活动范围的活动。在此基础上，提出未来研究生培养部门和图书馆信息部门的运作模式。在学院培养科技政策硕士的过程中，寻找障碍并采取措施克服这些障碍是学院当前的一个突出问题。最终目的是吸引高素质人才到学院任教，为科技活动领域的机构和单位培养人才，同时提高学院在科学活动中的地位。