TTLV：加强外商投资企业劳动关系谈判

论文信息“加强外商投资企业劳动关系谈判（以D&S国际有限公司和Brother越南有限公司两家企业为例）”由越南越南对外贸易委员会副主任委员、社会学专业学生董氏常贤撰写。1. 学生姓名：Dong Thi Thuong Hien 2. 性别：女 3. 出生日期：1982 年 10 月 28 日 4. 出生地点：海阳省。 5. 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长 2007 年 11 月 2 日第 2551/2007/QD-XHNV-KH&SDH 号学生认可决定。 6.培训流程的变化：无 7.论文题目：《加强外商投资企业劳动关系谈判》（以D&S国际有限公司、兄弟越南有限公司两家企业为例）。 8.专业：社会学。代码：60.31.30 9. 科学顾问：Truong An Quoc 博士，社会科学与人文大学社会学学院讲师。 10.论文结果总结：越南外商投资企业日益强劲的发展，为该国社会经济发展做出了许多重要贡献，为工人创造了许多就业机会和收入，同时也引发了企业劳动关系方面的许多值得关注的问题。除了积极的方面之外，当前越南外商投资企业劳资关系也存在许多需要关注的问题。外国雇主与越南工人之间出现越来越多的问题，引发劳资纠纷、集体停工和罢工。造成上述情况的原因，是由于劳动者与用人单位之间存在权利纠纷，或利益纠纷，或双方权益存在纠纷。外商投资企业劳动关系日益成为各地最敏感、最热点的问题之一。劳动关系的官方主体正在努力创建和加强新的劳动关系流程和体系，以便能够通过不同层次的集体谈判和社会对话，有序、系统地处理雇员和雇主之间的利益冲突。随着劳动关系主体对构建健康、和谐、稳定、进步的劳动关系体系的重要性认识的不断提高，通过协商方式改善劳动关系已经、正在、并且在未来一段时间内将受到更加重视和更加有力的推动，并已经或正在开始通过协商方式改善劳动关系的积极举措。重视加强各省外商投资地区劳动关系谈判问题，也是发展生产经营、提高劳动生产率、实现双方共赢、维护社会稳定的重要动力。本论文选取韩资企业（DS国际株式会社）和日资企业（越南兄弟工业株式会社）作为研究案例，如实地反映了上述两家企业工人的就业、工资、社会保险等劳动条件的现状，同时也清楚地了解到劳动关系中一方和另一方主体的意愿和诉求。论文还描述了劳动关系中各主体关系的现状；劳动关系当事人之间的协商方式/协议机制，实现劳动关系和谐稳定。在此基础上，本文对未来一段时期外商投资企业劳动关系的发展趋势做出了一些预测。本文从外商投资企业劳动关系谈判的现状入手，提出了国家、用人单位、职工和工会加强外商投资企业劳动关系谈判的若干建议，以构建日益和谐、稳定、进步的劳动关系。