TTLV：加强外商投资企业劳动关系谈判

论文信息“加强外商投资企业劳动关系谈判（以D&S国际有限公司和Brother越南有限公司两家企业为例）”由越南越南对外贸易委员会副主任委员、社会学专业学生董氏常贤撰写。1. 学生姓名：Dong Thi Thuong Hien 2. 性别：女 3. 出生日期：1982年10月28日 4. 出生地：海阳省。5. 录取决定号：2551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH，由河内国立大学社会人文大学校长于2007年11月2日签发。6. 培养过程是否发生变化：无 7. 论文题目：《加强外商投资企业劳动关系谈判》（以D&S国际有限公司和Brother越南有限公司两家企业为例）。8. 专业：社会学。代码：60.31.30 9. 科研指导老师：张安国博士，社会人文大学社会学系讲师。 10. 论文研究结果总结：越南外商投资企业日益强劲的发展，为越南社会经济发展做出了诸多重要贡献，为劳动者创造了大量就业机会和收入，同时也引发了企业劳动关系方面的诸多问题。除了积极的方面，当前越南外商投资企业的劳动关系也存在诸多亟待关注的问题。外籍雇主与越南工人之间出现的问题日益增多，引发了劳资纠纷、集体停工和罢工等事件。造成上述情况的根源在于劳资双方存在权利纠纷、利益纠纷或双方权益纠纷。外商投资企业的劳动关系正成为地方政府关注的敏感热点问题之一。劳动关系主管部门正在努力建立和完善新的劳动关系流程和制度，通过不同层次的集体谈判和社会对话，有序、系统地处理劳资双方的利益冲突。通过协商进行劳动关系改革在过去、现在和将来都将受到更多的重视和推动，因为劳动关系主体已经更加深刻地认识到建立健康、和谐、稳定、进步的劳动关系体系的重要性，并已经开始或正在计划采取积极的举措，通过协商改善劳动关系。重视加强各省外商投资地区劳动关系协商问题也是发展生产经营、提高劳动生产率、实现双方利益、营造社会稳定的重要动力。本文选取韩资企业（DS国际株式会社）和日资企业（越南兄弟工业有限公司）作为研究案例，如实地反映了上述两家企业工人就业、工资、社会保险等劳动条件的现状，也清楚地了解了劳动关系主体彼此的愿望和诉求，并描述了劳动关系主体之间关系的现状；完善劳动关系双方协商方式/协议机制，实现劳动关系和谐稳定。在此基础上，本文对未来一段时期外商投资企业劳动关系的发展趋势进行了预测。本文从外商投资企业劳动关系协商的现状入手，对国家、用人单位、职工以及工会等方面提出了加强外商投资企业劳动关系协商的建议，以构建更加和谐、稳定、进步的劳动关系。