TTLV：加强外商投资企业劳资关系谈判

论文信息“加强外商投资企业劳动关系中的谈判（以D&S国际有限公司和越南兄弟有限公司两家企业为例）”，作者：HVCH Dong Thi Thuong Hien，社会学专业。1. 学生姓名：董氏尚贤 (Dong Thi Thuong Hien) 2. 性别：女 3. 出生日期：1982年10月28日 4. 出生地：海阳省 5. 学生资格认定决定书编号：2551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH，日期：2007年11月2日，由越南国家大学社会科学与人文学院院长签发。 6. 学习期间变更情况：无 7. 论文题目：《加强外商投资企业劳动关系中的谈判》（以两家企业为例：D&S国际有限公司和越南兄弟有限公司）。 8. 专业：社会学。 学号：60.31.30 9. 导师：张安国博士，社会科学与人文学院社会学系讲师。 10. 论文研究结果总结：越南外商投资企业的蓬勃发展为国家社会经济发展做出了诸多重要贡献，为劳动者创造了大量就业机会和收入，同时也引发了企业劳资关系方面的诸多问题。在积极方面之外，越南外商投资企业的劳资关系也存在诸多亟待解决的问题。外资雇主与越南员工之间矛盾日益增多，导致劳资纠纷、集体停工和罢工等现象频发。造成这种情况的原因在于劳资双方在权利、利益或权利与利益方面存在争议。外商投资企业的劳资关系已成为各地关注的敏感热点问题之一。劳动关系官方机构正致力于构建和完善新的劳动关系流程和体系，通过各层级的集体谈判和社会对话，有序、系统地处理劳资双方的利益冲突。通过协商进行劳动关系改革已经、正在并将继续受到更多关注和大力推进，因为劳动关系主体对构建健康、和谐、稳定、进步的劳动关系体系的重要性有了更深刻的认识，并已开始或计划采取积极措施通过协商改善劳动关系。更加重视加强各省外商投资地区劳动关系协商也是推动生产经营发展、提高劳动生产率、实现劳资双方互利共赢以及维护社会稳定的重要动力。本论文选取一家韩资企业（DS International Co., Ltd.）和一家日资企业（Brother Vietnam Industrial Co., Ltd.）作为案例研究，真实反映了上述两家企业员工的就业、工资、社会保险和其他劳动条件现状，同时也清晰地了解了劳资双方的愿望和诉求。论文还描述了劳资双方关系的现状；本文探讨了劳动关系中各方为实现劳动关系和谐稳定而进行的协商/协议机制。在此基础上，本文对未来外商投资企业劳动关系的发展趋势做出了一些预测。结合当前外商投资企业劳动关系协商的现状，本文向国家、用人单位、雇员和工会提出了一些建议，旨在加强外商投资企业劳动关系中的协商，从而构建更加和谐、稳定和进步的劳动关系。