论文信息“加强外商投资企业劳动关系谈判（以D&S国际有限公司和Brother越南有限公司两家企业为例）”，作者：越南越南文化教育协会会长董氏常贤（社会学专业）。1. 学生姓名：Dong Thi Thuong Hien 2. 性别：女 3. 出生日期：1982年10月28日 4. 出生地：海阳省。 5. 录取决定号：2551/2007/QD-XHNV-KH&SĐH，由河内国立大学社会科学人文大学校长于2007年11月2日签发。 6. 培养过程中的变动：无 7. 毕业论文题目：《加强外商投资企业劳动关系谈判》（以D&S International Co., Ltd.和Brother Vietnam Co., Ltd.两家企业为例）。 8. 专业：社会学。代码：60.31.30 9. 科研导师：张安国博士，社会科学人文大学社会学系讲师。 10. 论文研究结果总结：越南外商投资企业日益蓬勃发展，为越南社会经济发展做出了诸多重要贡献，为劳动者创造了大量就业机会和收入，同时也引发了企业劳动关系方面的诸多问题。除了积极的方面，当前越南外商投资企业的劳动关系也存在诸多亟待关注的问题。外资雇主与越南工人之间出现的问题日益增多，引发了劳资纠纷、集体停工和罢工等事件。造成上述情况的根源在于劳资双方存在权利纠纷、利益纠纷或双方权益纠纷。外商投资企业的劳动关系正成为地方政府关注的敏感热点问题之一。劳动关系管理部门正在努力建立和完善新的劳动关系流程和制度，通过不同层面的集体谈判和社会对话，有序、系统地处理劳资双方的利益冲突。通过协商进行劳动关系改革在过去、现在和今后一个时期都将受到更多的重视和推动，因为劳动关系主体已经更加深刻地认识到建立健康、和谐、稳定、进步的劳动关系体系的重要性，并已经开始或正在计划采取积极的举措，通过协商改善劳动关系。重视加强各省外商投资地区劳动关系协商问题也是发展生产经营、提高劳动生产率、实现双方利益、营造社会稳定的重要动力。本文选取韩资企业（DS国际株式会社）和日资企业（越南兄弟工业株式会社）作为研究案例，如实地反映了上述两家企业工人就业、工资、社会保险等劳动条件的现状，同时也清楚地了解了劳动关系主体彼此的愿望和诉求，并描述了劳动关系主体之间关系的现状；文章从当前外商投资企业劳动关系协商的现状出发，提出了加强外商投资企业劳动关系协商工作的建议，希望国家、用人单位、职工以及工会能够从多方面加强外商投资企业劳动关系协商工作，构建更加和谐、稳定、进步的劳动关系。
硕士论文信息
1. 姓名：Dong Thi Thuong Hien 2. 性别：女 3. 出生日期：2010年10月28日 4. 出生地：海阳省。 5. 录取决定号：2551/2007/QD-XHNV-KH，由河内国立人文社会科学大学校长于2007年11月2日签发。 6. 学业进展情况：无变化 7. 毕业论文题目：《促进外商投资企业劳资关系中的集体谈判》（案例研究：D&S International Ltd. 公司和 Brother Industries (Vietnam) Ltd. 公司）。 8. 专业：社会学 邮编：60.31.30 9. 导师：张安国博士，人文社会科学大学社会学系10. 论文研究结果总结：越南外资企业的强劲增长为我国社会经济发展做出了诸多重要贡献，创造了更多就业机会，提高了劳动者的收入，但也带来了许多值得关注的劳动关系问题。除了积极的一面之外，外资企业中也存在许多亟待解决的问题，这些问题亟待通过建立良好的劳动关系得到妥善解决。外资雇主与越南工人之间出现了许多问题，并因权益纠纷引发了劳资纠纷、集体停工和罢工。外资企业劳动关系已成为各地最敏感和最热点的问题之一。劳动关系主体已在建立和加强劳动关系处理机制方面做出了巨大努力，以便能够通过不同层面的集体谈判和社会对话来处理新的利益。所有劳动关系主体已经更加深刻地认识到建立健康、和谐、稳定、进步的劳动关系体系的重要性，并在未来大力推动通过集体谈判进行劳动关系改革。他们也已开始或计划通过集体谈判等积极举措改善劳资关系。重视并进一步加强各省外商投资企业劳资关系中的谈判问题，也是促进生产发展、提高劳动生产率、使双方受益并维护社会稳定的重要动力。本文以韩资企业（D&S国际有限公司）和日资企业（兄弟工业（越南）有限公司）的案例研究为基础，描述了上述两家企业工人的就业、工资、社会保险等工作条件的真实情况，并确认了他们的愿望以及企业主在劳资关系中的诉求。本文还描述了当前劳资关系主体间关系的现状；以及劳资关系各方为实现和谐稳定的劳资关系而商定的谈判机制。在此基础上，本文对外商投资企业劳资关系的近期趋势进行了预测。本文从当前外商投资企业劳动关系谈判的现状入手，向政府、用人单位、劳动者以及工会组织提出了加强外商投资企业劳动关系的建议，以发展更加和谐、稳定、进步的劳动关系。
