1. 学生全名：NGUYEN THUY LINH
2. 性别：女
3. 出生日期：1996年11月9日
4. 出生地：海防市
5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院2021年9月8日第1811/2021/QD-XHNV号学生录取决定。
6. 培训流程的变化：
7. 论文题目：“为PPC An Thịnh公司制定企业文化手册”
8. 专业：办公室管理 论文代码：8340406.01
9. 导师：Nguyen Hong Duy 博士
10. 论文结果总结
第一章：文化和企业文化的概念
本章探讨了文化和企业文化的理论框架，分析了文化在企业中的作用和重要性，从而强调了企业文化手册的必要性。作者概述了企业文化手册的定义、形式和内容。
第二章：企业文化发展手册
在本章中，作者通过调查员工对企业文化的理解，探讨了企业文化的现状，以便制定适合公司的手册内容。
第三章：起草 PPC 安盛公司企业文化手册并在企业内部实施。
基于第二章的内容，作者将撰写一份企业文化手册。该手册将详细说明手册的内容和呈现方式，以更好地契合公司员工的需求。
作者随后制定了一套将企业文化手册应用于自身业务的流程。该流程包括三个部分：实施准备、实施过程以及实施后结果评估方法。
11. 实际应用。
首先，本论文介绍了企业文化的现状，重点阐述了其优势和局限性，从而有助于提高公司领导层和员工对企业文化的认识。
其次，本论文的成果是一本文化手册，有助于进一步加强 PPC An Thinh 公司的文化。
第三，本论文中提出的研究和开发过程也为其他论文或其他企业文化发展项目提供了研究基础，这些研究和开发过程也可能适用。
12. 未来研究方向
基于这项研究方向的成果，作者希望未来继续深入研究企业文化，并开发可用于改善当今越南企业文化的产品。
硕士论文相关信息
1. 学生全名：NGUYEN THUY LINH
2. 性别：女
3. Date of birth: 09/11/1996
4. Place of birth: Hai Phong city
5. Admission decision number: 1811/2021/QD-XHNV dated 8/9/2021 of the University of Social Sciences and Humanities, Vietnam National University, Hanoi.
6. 学术过程的变化：
7. Official thesis title: “Creating the corporate cultural handbook for PPC An Thinh JSC ”
8. Major: Office Administration Code: 8340406.01(UD)
9. Supervisors: Dr. Nguyen Hong Duy
10. Summary of the findings of the thesis
Chapter 1. Theoretical and legal basis of culture and corporate culture
In this chapter, the author explores the theoretical system of culture and corporate culture. Learn the importance of culture in businesses, thereby introducing the necessity of a culture handbook in businesses. The author provides an overview of the definition, form and content of the corporate culture handbook.
Chapter 2: Creating a corporate culture handbook
在本章中，作者通过调查公司员工对企业文化的理解程度，探讨了企业文化的现状，以便根据公司情况构建手册内容。
第三章：PPC An Thinh公司企业文化手册草案及在公司中的应用
第二章，作者将撰写一份企业文化手册。该手册将包含详尽的内容和符合公司员工习惯的呈现形式。
作者随后构建了一套将文化手册应用于公司的流程。该流程包括三个部分：实施准备、实施过程以及实施后结果评估方法。
11. 实际应用性
首先，本论文介绍了企业文化的现状、优势和局限性，从而有助于提高公司领导层和员工对企业文化的认识。
其次，本论文的成果是一本文化手册，有助于加强 PPC An Thinh 公司的文化。
第三，本论文中的研究和构建过程也为其他论文或其他企业文化建设项目提供了研究基础，这些研究和构建过程也可以应用。
12. 进一步的研究方向
基于本论文的研究成果，我希望在不久的将来，能够继续深入研究企业文化，并产出可用于改善越南企业文化的产品。
