硕士论文信息
1. 学生姓名：Nguyen Ba Ngoc
2.性别：男
3.出生日期：1984年2月4日
4.出生地：河内
5. 承认学生的决定编号：………日期….月……年…………越南河内国立大学社会科学与人文大学校长
6. 培训流程的变化：
（记录变化形式及相应时间）
7. 论文题目名称：韩国企业在越南开展商业活动时的国家文化因素（以越南斗山重工业有限公司和美兴王有限公司为例）
8. 专业：亚洲研究；代码：60 31 06 01
9. 科学导师：Le Dinh Chinh 副教授
（部门东方（社会科学与人文大学）
10. 论文成果总结：
企业文化在商业活动中扮演着重要的角色，任何组织都需要文化才能长期生存和发展。每个国家和民族要想发展，都必须拥有强大的文化，以及具有其国家和民族特色的文化。企业文化也不例外。除了国家文化之外，每个企业都会创造自己的文化，以打造企业的独特性。为了在当前环境中继续发展，企业必须将文化视为企业的重要组成部分。因为，如果没有自己的文化，企业将很难在当今日益多元化的市场中找到稳固的立足点。
通过研究国家文化特征如何影响韩国企业在越南的发展，特别是斗山重工业越南有限公司和美兴王有限公司，我们只是想对韩国企业在越南成功和失败的原因之一贡献一个视角，从而为研究和学习越南企业文化提供建议，找到一种方法来为我国企业建立完整有效的企业文化，同时仍然保留我们国家的特征，融合但不消解。
越南与韩国的文化差异体现在企业经营中，而这种差异也是韩国企业在越南产生冲突和矛盾的主要原因之一。
韩国老板的管理风格是“大亨式”，重视纪律、等级森严、重金钱的力量……；而越南工人的纪律性不强，缺乏敬业精神，习惯于表面工作、马虎大意，对工作缺乏责任心……这些差异加上语言障碍，都是造成矛盾的根源，最终导致韩国老板对越南工人采取不文明行为，或引发工人任意罢工、抗议的现象。
找到彻底克服上述矛盾的解决方案是不可能的。然而，针对如何提出符合越南文化的改善韩国企业商业文化的解决方案这一问题，本论文已为两国主管部门以及韩国企业提出了一系列咨询解决方案，从而充分利用相似的文化因素，并限制差异和矛盾的因素。
本文的研究成果将有助于解决当前理论和实践中存在的问题，即外商投资企业特别是韩国企业普遍存在的冲突和矛盾局面，而冲突和文化差异问题正是造成这种局面的主要原因之一。
11.实际适用性：（如有）
12. 进一步研究方向：（如有）
13. 与论文相关的已发表著作：
（如有，请按时间顺序列出作品）
硕士论文信息
1.姓名：Nguyen Ba Ngoc 2.性别：男
3.出生日期：1984年2月4日 4.出生地点：河内
5. 录取决定编号：
6. 学术流程的变化：
（列出变化形式及对应时间）
7. 正式论文题目：
韩国企业在越南经营基地的国家文化基础（以越南为例）斗山重工业越南有限公司和My Hung Vuong有限公司。
8. 专业：亚洲硕士 9. 代码：60 31 06 01
10. 导师：副教授、博士、黎廷正
（社会科学与人文大学）
11. 论文研究结果总结：
通过案例研究了解国家文化如何影响韩国在越南的公司，对两家公司：斗山重工业越南有限公司和My Hung Vuong有限公司进行考察；本论文希望能够为本文从韩国企业在越南成功与失败的原因之一入手，探讨越南企业文化的形成机制。从而为深入理解越南企业文化的研究提供建议，并为有效提升越南企业文化、维护越南民族特色提供方向。
第一个差异是，即使公司总部设在越南，韩国和越南的民族文化也始终存在于公司内部。这导致劳资关系出现很大差距，而且是严重的企业冲突。
第二种可能体现在韩国老板的管理风格上，类似“大亨企业”，纪律性强，等级制度传统，对金钱权力很看重；相比之下，越南劳工的自我意识较低。纪律性差，缺乏专业精神，工人不熟练，缺乏工作责任感……
这些差异，加上语言障碍，可能引发企业冲突。这一切最终导致了韩国老板对越南工人态度恶劣的现象，并因此引发工人的罢工和示威。
找到彻底解决冲突的解决方案是有限的。然而，问题在于如何有效地改进韩国企业的文化，使其与越南文化相一致。本文提出了一系列适合双方（韩国和越南公共事务以及韩国企业）的咨询方案。它将探索文化因素的相似性，从而限制差异和冲突的出现。
本论文的研究成果将在一定程度上对解决理论和实践中的问题做出重要贡献。目前，最大的问题是冲突，这在外商投资企业中相当普遍，尤其是在韩国企业中，其主要原因之一在于冲突问题和文化差异。
（总结时强调 新发现（如果有）
12. 实际适用性（如有）：N/A
13. 进一步研究方向（如有）：N/A
14.论文相关出版物：不适用
（按时间顺序排列）
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