硕士论文信息
1. 学生姓名：Nguyen Ba Ngoc
2.性别：男
3.出生日期：1984年2月4日
4.出生地：河内
5. 承认学生的决定编号：………日期…..月……年…………越南河内国立大学社会科学与人文大学校长
6.培训流程的变化：
（记录变化形式及相应时间）
7.论文题目名称：韩国企业在越南开展商业活动时的国家文化因素（以越南斗山重工业有限公司和美兴王有限公司为例）
8. 专业：亚洲研究；代码：60 31 06 01
9. 科学顾问：黎廷正副教授
（部门东方（社会科学与人文大学）
10.论文成果总结：
企业文化在企业经营中发挥着重要作用。任何组织都需要一种文化才能长期生存和发展。任何一个国家、一个民族要发展，都必须有强大的文化，都必须有体现本国家、本民族特色的文化。企业文化也不例外。随着国家文化的不断发展，每个企业都会创造自己独特的身份，以创造其企业的独特性。要在当今环境中继续发展，企业必须将文化视为企业不可或缺的一部分。因为，如果没有自己的身份，企业就很难在当今日益多元化的市场中找到稳固的立足点。
通过研究国家文化特征如何影响在越南的韩国企业，特别是斗山重工业越南有限公司和美兴王有限公司这两家公司，我们只是想对韩国企业在越南成功和失败的原因之一增加一个视角，从而为研究和学习越南企业文化提供建议，找到一种方法来为我国企业建立完整有效的企业文化，同时仍然保留我们国家的特性，整合但不溶解。
越南和韩国之间的文化差异体现在商业领域。而这种差异正是韩国企业在越南发生冲突和矛盾的主要原因之一。
韩国老板的管理风格都是“大亨式”，重视纪律，等级森严，重视金钱的力量……；此外，越南工人纪律性差，缺乏专业素养，习惯粗心、马虎，对工作缺乏责任心……这些差异，加上语言障碍，都是引发矛盾的根源，最终造成韩国老板对越南工人不文明的现象；或工人任意罢工和示威。
找到一个彻底克服上述矛盾的解决办法是不可能的。然而，针对如何向适合越南文化的方向提出改善韩国企业商业文化的解决方案的问题，本文为两国主管机构以及韩国企业提出了多组咨询解决方案，从而利用相似的文化因素并限制不同和矛盾的因素。
本文的研究结果将有助于解决当前理论和实践中存在的问题，即外商投资企业特别是韩国企业普遍存在的冲突和矛盾状况，而文化冲突和差异是造成这种现象的主要原因之一。
11.实际应用：（如有）
12. 进一步研究方向：（如有）
13. 与论文相关的已发表著作：
（如有，请按时间顺序列出项目）
硕士论文信息
1.姓名：阮伯玉 2.性别：男
3.出生日期：1984年2月4日4.出生地点：河内
5. 录取决定编号：
6. 学术流程的变化：
（列出变化形式及对应时间）
7. 论文正式题目：
韩国企业在越南经营基地的国家文化基础（以越南为例）斗山重工业越南有限公司和My Hung Vuong 有限公司。
8.专业：亚洲硕士9.代码：60 31 06 01
10.导师：副教授。博士学位黎廷政
（社会科学与人文大学）
11.论文研究结果总结：
通过案例研究了解国家文化如何影响韩国在越南的公司，对两家公司进行考察：斗山重工业越南有限公司和My Hung Vuong有限公司；这篇论文想贡献韩国企业在越南成功和失败的原因之一。从而为研究、了解越南企业文化提供建议。此外，它还将为有效改善越南的企业文化以及保持我们自己的民族特色提供方向。
第一个区别是，即使公司总部设在越南，韩国和越南的民族文化也始终存在于公司内部。这导致劳资关系的疏远，更是企业矛盾的严重所在。
第二种表现是韩国老板的管理风格比较“大亨式”，纪律性强，等级制度传统，金钱至上；与自我意识较弱的越南劳工相比纪律性差，缺乏专业精神，工人不熟练，缺乏对工作的责任感......
这些差异以及语言障碍可能会导致企业冲突。这一切最终导致了韩国老板对越南劳工态度恶劣的现象；因此它任意进行工人总罢工、示威。
找到彻底解决冲突的方案是有限的。但问题是如何有效地使这些改进使韩国公司的企业文化与越南文化相一致。论文提出了一组适合双方（韩越两国公共事务以及韩国企业）的磋商方案。它将发现文化因素的相似性，从而限制出口差异和冲突
论文的研究成果将对解决理论和实际问题起到一定的贡献。目前最大的问题是冲突；这种现象在外商投资企业中比较常见；尤其是韩国企业，其中一个主要原因就是矛盾问题和文化差异。
（总结一下，重点放在 新发现（如果有）
12. 实际适用性（如有）：N/A
13. 进一步研究方向（如有）：N/A
14.论文相关出版物：不适用
（按时间顺序排列）
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