TTLV：“旨在吸引科技人才参与项目的薪酬政策（在技术中心3建设节能测试室的项目研究）”

硕士论文信息

1. 学生全名：阮丹东     

2. 性别：男

3. 出生日期：1967年6月15日

4. 出生地：胡志明市

5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于2012年8月6日作出的第1502/2012/QD-XHNV-SDH号学生资格认定决定

6. 培训流程变更：无

7. 论文题目名称：“旨在吸引科技人才参与项目的薪酬政策（例如，在技术中心3建设节能测试室的项目研究）”

8. 专业：科学与技术管理；代码：60 34 04 12

9. 科学指导教师：副教授，范辉天博士

10. 论文研究结果总结：

- 该论文研究了能源性能测试室的要求，并考察了技术中心 3 的能源性能测试室的现状。

技术中心3的人力资源无法满足能效测试实验室的需求。该能效测试实验室缺乏专业人才。技术中心3的薪酬政策也无法吸引高素质人才。

本论文提出了一种协商薪酬政策方案，旨在吸引高素质人才。该方案适用于不同类型的人力资源：专家、专业人员及其他各类人力资源。

11. 实际应用：

根据第 115/2005/ND-CP 号法令，协商薪酬政策可以推广到实行自主自责机制的公共服务单位。

12. 进一步的研究方向：（如有）

13. 与论文相关的已发表作品：无

硕士论文相关信息

1. 全名：Nguyen Tan Tung 2. 性别：男

3. 出生日期：1967年6月15日 4. 出生地：胡志明市

5. 录取决定编号：1502/2012/QD-XHNV-SĐH，日期：2012年8月6日

6. 学术流程变更：无

7. 正式论文题目：“吸引科技人才的薪酬政策（质量保证与测试中心3楼建筑节能实验室研究项目）”

8. 专业：科技管理 9. 代码：60 34 04 12

10. 导师：副教授 Pham Huy Tien 博士

11. 论文研究结果总结：

- 论文研究了能效测试实验室的需求，并考虑了质量保证和测试中心3的能效测试实验室的可用性。

- 人力资源无法满足能效测试实验室的需求。该实验室缺乏高素质人才。质量保证和测试中心3的薪酬政策无法吸引高素质人才。

本论文提出了一种通过协商一致的薪酬政策来吸引高素质人才的解决方案。该方案适用于不同的人员群体：专业人员、专家和其他团队成员。

12. 实际适用性（如有）：

约定薪酬政策可适用于根据第115/2005/ND-CP号法令实行自主责任机制的组织。

13. 如有其他研究方向，则无

14. 与论文相关的出版物：无