硕士论文信息
1. 学生姓名：阮晋松
2.性别：男
3.出生日期：1967年6月15日
4.出生地：胡志明市
5. 越南河内国立大学社会科学与人文学院校长 2012 年 8 月 6 日第 1502/2012/QD-XHNV-SDH 号关于承认学生的决定
6. 培训流程变更：无
7.论文题目名称：《吸引科技人才参与项目的薪酬政策（关于在技术中心3号楼建设能效测试室项目的研究）》
8.专业：科学与技术管理； 代码: 60 34 04 12
9. 科学指导老师：副教授范辉进博士
10.论文成果总结：
- 论文研究了能源效率测试室的要求，考察了技术中心3的能源效率测试室的现状。
- 技术中心3的人力资源不符合能效测试实验室的要求。能源性能测试实验室没有专门的人员。技术中心3的薪酬政策无法吸引高素质的人力资源。
- 论文提出了协商薪酬政策解决方案，以吸引高素质人力资源。适用于不同人力资源群体的解决方案：专家、专科医生和其他人力资源群体。
11.实际应用：
协商薪酬政策可根据第115/2005/ND-CP号法令扩展至实行自主负责制的公共服务单位。
12. 进一步研究方向：（如有）
13. 与论文相关的已发表著作：无
硕士论文信息
1. 全名：Nguyen Tan Tung 2. 性别：男
3.出生日期：1967年6月15日 4.出生地点：胡志明市
5. 录取决定编号：1502/2012/ QD-XHNV-SĐH 日期：2012年8月6日
6. 学术流程变化：无
7. 论文题目：《吸引科技人才参与项目（质量保证与测试中心3建筑节能实验室研究项目）的薪酬政策》
8.专业：科学技术管理 9.代码：60 34 04 12
10. 监事：副监事。范辉进教授
11.论文研究结果总结：
- 论文研究了能源效率测试实验室的需求，考虑到质量保证和测试中心3的能源效率测试实验室的可用性
- 人力资源不响应能源效率测试实验室的要求。能源效率测试实验室里没有高素质的人员。质量保证和测试中心3的薪酬政策无法吸引高素质人力资源
- 论文提出了一种协议薪酬政策解决方案，以吸引高素质人力资源。解决方案适用于不同的人群：专业人士、专家和其他团队人员。
12. 实际适用性（如果有）：
协议工资政策可适用于根据第 115/2005/ND-CP 号法令以自主、自负盈亏机制运作的组织。
13. 进一步研究方向（如有）：无
14. 论文相关发表成果：无
作者：CMP中心
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