TTLV：根据皮革和鞋业发展目标吸引科技人才的政策（以皮革和鞋业研究所为例）

1. 学生全名：Nguyen Dieu Huong 2. 性别：女

3.出生日期：1979年10月15日

4.出生地：河内

5. 越南河内国家大学社会科学与人文大学校长于 2016 年 12 月 16 日颁发的学生认可决定第 4295/QD-XHNV 号。

6. 培训流程是否有变化：无

7. 论文题目：符合皮革与制鞋业发展目标的科技人才引进政策（以皮革与制鞋研究所为例）

8. 专业：科学与技术管理。9. 代码：60340412

10. 科学导师：Tran Van 博士

11. 论文成果总结：

- 论文指出了皮革制鞋研究所在人才引进与使用、人才待遇、科研环境建设等方面吸引科技人才的政策现状，同时指出了目前该研究所在吸引科技人才方面还存在许多亟待解决的制约因素，如：公务员、公务员的素质；公务员、公务员及研究所工作人员的实际收入与总体水平相比偏低；一些规章制度尚未统一，没有真正营造出鼓励创造性研究活动的开放环境。

- 论文构建了3组解决方案：人力资源招聘、培训与使用解决方案组；人力资源考核与待遇解决方案组；科研环境解决方案组。

12. 实用性：这些解决方案组直接有助于提高吸引科技人力资源的效率，特别是提高皮革和鞋类研究所根据发展皮革和鞋类产业的目标吸引科技人力资源的效率。

13. 进一步研究方向：无

14. 与本论文相关的已发表著作：无

硕士论文信息

1. 全名：Nguyen Dieu Huong 2. 女

3.出生日期：1979年10月15日 4.出生地点：河内

5. 录取决定编号：4295/QD-XHNV 日期：2016年12月16日

6. 学术流程的变化：................................................................................................

7. 论文题目：面向皮革和鞋类产业发展目标的研发人才引进政策（皮革和鞋类研究所研究）

8. 专业：科技管理 9. 代码：60340412

10. 导师：Tran Van 博士

11. 论文研究结果总结

论文从人才引进与使用、待遇、创新环境等方面对皮革与制鞋研究所现行科技人才引进政策的现状进行了分析，指出了目前皮革与制鞋研究所科技人才引进政策中存在的问题，如人员素质不高、员工收入福利与平均收入水平相比偏低、工作和创新环境还不够灵活等。

论文提出了3大类解决方案，分别为：人力资源采购、培训与使用解决方案；员工绩效与待遇评估解决方案；科技创新环境改善解决方案。

12. 实际适用性

这些措施将直接有助于提高国家吸引科技人才的有效性，特别是为皮革和鞋业研究所吸引科技人才，从而实现国家制定的皮革和鞋业产业发展目标。

13. 进一步研究方向：无

14. 论文相关发表：无