TTLV：符合皮革和鞋类行业发展目标的科技人才引进政策（皮革和鞋类研究所案例研究）

1. 学生姓名：Nguyen Dieu Huong 2. 性别：女

3.出生日期：1979年10月15日

4.出生地：河内

5. 越南河内国家大学社会科学与人文大学校长于 2016 年 12 月 16 日颁发的第 4295/QD-XHNV 号学生认可决定。

6. 培训流程是否有变化：否

7. 论文题目：符合皮革与制鞋业发展目标的科技人才引进政策（以皮革与制鞋研究所为例）

8.专业：科学与技术管理。 9.代码：60340412

10. 科学顾问：Tran Van 博士

11.论文成果总结：

- 论文指出了皮革和制鞋研究所吸引科技人力资源的政策现状，主要从以下几个方面进行：人力资源的招聘和使用；人力资源待遇和科研环境建设，同时也指出了许多需要迫切和长期克服的限制，例如：公务员和公职人员的素质；公务员、公职人员和机关事业单位工作人员的实际收入与总体水平相比偏低；有些法规还不统一，没有真正创造一个鼓励创造性研究活动的开放环境。

- 论文构建了3组解决方案：人力资源招聘、培训、使用解决方案组；人力资源考核与待遇解决方案组；科学研究环境解决方案小组。

12. 实用性：这些解决方案直接有助于提高吸引科技人力资源的有效性，特别是有助于提高皮革和鞋类研究所按照发展皮革和鞋类产业的目标吸引科技人力资源的有效性。

13. 进一步研究方向：无

14. 与论文相关的已发表著作：无

硕士论文信息

1. 全名：Nguyen Dieu Huong 2. 女

3.出生日期：1979年10月15日 4.出生地点：河内

5. 录取决定编号：4295/QD-XHNV 日期：2016年12月16日

6. 学术流程的变化：................................................................................................

7. 论文题目：面向皮革与制鞋业发展目标的研发人才引进政策（皮革与制鞋研究所研究）

8.专业：科学技术管理 9.代码：60340412

10. 导师：Tran Van 博士

11. 论文研究结果总结

论文从人才的获取与使用、待遇、创新环境等方面具体阐述了皮革和制鞋研究所现行科技人才引进政策的现状。论文指出了需要改进的弱点，例如员工素质，员工收入和福利与平均收入水平相比较低，尚未实现可转换的工作和创新环境，...

论文提出了3大解决方案，分别为：人力资源采购、培训和使用解决方案；评估员工绩效和待遇的解决方案；改善科技创新环境的解决方案。

12.实际适用性

这些举措将直接有助于提高国家吸引科技人才的有效性，特别是为皮革和鞋业研究所吸引科技人才，从而实现国家制定的皮革和鞋业产业发展目标。

13. 进一步研究方向：无

14. 论文相关出版物：无