TTLV：根据皮革和鞋类行业的发展目标吸引科技人才的政策（以皮革和鞋类研究所为例）

1. 学生全名：Nguyen Dieu Huong 2. 性别：女

3. 出生日期：1979年10月15日

4. 出生地：河内

5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于 2016 年 12 月 16 日签发的第 4295/QD-XHNV 号学生认可决定。

6. 培训流程变更：否

7. 论文题目：根据皮革鞋业发展目标吸引科技人才的政策（以皮革鞋业研究所为例）

8. 专业：科学与技术管理。9. 代码：60340412

10. 科研指导老师：陈文博士

11. 论文研究结果总结：

- 该论文从以下几个方面指出了皮革鞋类研究所吸引科技人才的政策现状：人力资源的招聘和使用；人力资源待遇和科研环境的建设；并指出了许多亟需克服的长期限制，例如：公务员和公共部门雇员的素质；与一般水平相比，公务员、公共部门雇员和研究所工作人员的实际收入较低；一些规章制度尚未统一，因此未能真正创造一个鼓励创新研究活动的开放环境。

- 该论文构建了 3 组解决方案：人力资源招聘、培训和利用解决方案组；人力资源评估和待遇解决方案组；科研环境解决方案组。

12. 实际应用性：这些解决方案直接有助于提高吸引科技人才的效率，特别是根据皮革鞋业研究所发展皮革鞋业的目标来吸引科技人才。

13. 进一步研究方向：无

14. 与论文相关的已发表作品：无

硕士论文相关信息

1. 全名：Nguyen Dieu Huong 2. 女

3. 出生日期：1979年10月15日 4. 出生地：河内

5. 录取决定编号：4295/QD-XHNV 日期：2016年12月16日

6. 学术过程的变化：.........................................................................................

7. 正式论文题目：面向皮革鞋业发展目标的研发人才吸引政策（皮革鞋业研究所研究）

8. 专业：科技管理 9. 代码：60340412

10. 导师：Tran Van 博士

11. 论文研究结果总结

本论文阐述了皮革鞋业研究所当前科技人才引进政策的现状，涵盖了采购、使用、处理和创新环境等方面。论文指出了需要改进的不足之处，例如员工素质、员工收入和福利低于平均水平、工作经验和创新环境尚不具备可转移性等。

该论文包含 3 个解决方案组，例如：人力资源采购、培训和利用的解决方案；员工绩效评估和待遇的解决方案；以及科技创新环境改善的解决方案。

12. 实际应用性

这些解决方案直接有助于提高吸引科技人才的总体效率，特别是为皮革鞋业研究所吸引科技人才的效率，从而实现国家皮革鞋业发展目标。

13. 进一步研究方向：无

14. 与论文相关的出版物：无