1. 学生姓名：PHAM MINH HUYEN 2. 性别：女
3. 出生日期：1995年1月4日
4. 出生地：南定
5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于2020年11月19日签发的第2168/QD-XHNV号学生资格认定决定
6. 训练期间的变化：（记录变化的类型和相应的时间）
7. 论文题目：促进高校教职工数据存储技术创新的政策解决方案（以越南国家大学社会科学与人文学院为例）
8. 专业：科学与技术管理；代码：8340412.01
9. 科研指导教师：郑玉石博士，越南国家大学社会科学与人文学院讲师
10. 论文研究结果总结：
通过对技术创新理论基础的分析，以及在数字化转型蓬勃发展并影响生活各个领域的背景下，国家图书馆工作政策的制定，作者对越南国家大学（VNU）社会科学与人文学院工作人员的数据存储工作有了更深入的了解。通过分析VNU现行的图书馆和数字知识中心组织与运营规章制度，以及知识服务室的开放时间规定，作者发现，社会科学与人文学院院系文献室的组织与运营在文献管理、文献借还流程等方面仍存在诸多不足。文献录入仍以手工方式进行，即在笔记本上记录，同时将文献录入Excel表格。然而，向学生、学员和教师发送的文献更新信息却不够及时。此外，工作人员的专业能力也存在不足，无法满足技术创新的需求。特别是，社会科学与人文大学没有关于学院文件室数据存储的政策，因此学院领导和教职工并没有真正重视并按照更严格的流程管理文件。
作者针对学院文献部门员工数据存储方面的技术创新政策，提出了以下若干解决方案：投入资金开展技术创新活动；完善学院文献部门的现代化、人性化体系，例如制定组织运营政策、奖励激励政策、加大人力资源投入、应用信息技术；营造开放环境，加强部门间联系，拓展国际合作；制定图书馆活动中的知识产权政策。以上成果表明，本论文课题具有重要的科学和实践意义。
11. 实际应用：
越南国家大学社会科学与人文学院制定了规范院系档案馆组织和运作的政策、数据存储资金分配的投资政策、院系办公人员的具体奖励政策、人力资源培训政策以及招聘具备相应专业知识的人员的政策，并且招聘工作以透明的方式进行。学校投入资金进行技术创新，例如在所有院系推广使用文档存储管理软件，以确保兼容性、同步性和一致性。
12. 进一步研究方向：河内国家大学教职工数据存储技术创新政策。
13. 与论文相关的已发表作品：无
硕士论文相关信息
1. 全名：PHAM MINH HUYEN 2. 性别：女
3. 出生日期：1995年1月4日 4. 出生地：南定省
5. 录取决定编号：2168/QD-XHNV，日期：2020 年 11 月 19 日，河内国立大学社会科学与人文学院。
6. 学术流程变更：无
（列出各种变化形式及其对应的时间）
7. 正式论文题目：促进高校教职工数据存储技术创新的政策解决方案（以河内国立大学社会科学与人文学院为例）
8. 专业：科学与技术管理
9. 代码：8340412.01
10. 导师：郑玉石博士，河内国立大学社会科学与人文学院讲师
11. 论文研究结果总结：
通过对技术创新理论基础的分析，以及国家在数字化转型背景下对图书馆工作的政策正在发生的深刻影响，作者对河内国立大学社会科学与人文学院工作人员的数据存储工作有了更深入的了解。通过分析河内国立大学现行的政策，例如图书馆和数字知识中心的组织和运行规章制度，以及图书馆关于知识服务室开放时间的规定，作者发现，河内国立大学社会科学与人文学院的文献部门在文献管理、借还流程等方面仍存在诸多不足。文献导入流程仍然沿用人工方式，即先在笔记本上记录，再导入Excel表格，但学生、学员和教师无法及时获取更新后的文献信息。此外，部分工作人员的专业能力不足，技术水平也未能满足技术创新的需求。特别是，社会科学与人文大学没有制定学院文件部门数据存储政策，因此学院领导和工作人员并没有真正重视文件，也没有按照严格的流程进行管理。
作者针对学院文献部员工数据存储方面的技术创新政策，提出了以下若干解决方案：投入资金用于技术创新活动；按照组织和运营规章制度的要求，以现代化和人性化的方式强化学院文献部的系统建设，制定激励员工的奖励政策，加大人力资源投入，应用信息技术；营造开放的环境，加强各部门之间的联系，拓展国际合作；制定图书馆活动中的知识产权政策。以上成果表明，本论文主题具有重要的科学意义和实践价值。
12. 实际适用性（如有）：
河内国立大学社会科学与人文学院制定了规范学院文献部门组织和运作的政策，包括数据存储资金的投资政策、学院办公人员的具体奖励政策、人力资源培训政策以及合格人员招聘政策，并且招聘过程公开透明。学校还投入资金进行技术创新，例如在所有院系推广使用文档存储管理软件，以确保兼容性、同步性和一致性。
13. 进一步的研究方向（如有）：河内国立大学教职工数据存储技术创新政策。
14. 与论文相关的出版物：无
