TTLV：促进大学员工数据存储技术创新的政策解决方案（以VNU社会科学与人文大学为例）

1. 学生姓名：PHAM MINH HUYEN 2. 性别：女
3.出生日期：1995年1月4日
4.出生地：南定省
5. 越南河内国立大学人文社会科学大学校长于 2020 年 11 月 19 日发布的第 2168/QD-XHNV 号关于承认学生的决定
6.训练过程中的变化：（记录变化的类型及对应时间）
7. 论文题目：促进高校教职工数据存储技术创新的政策解决方案（以越南社会主义大学人文学院为例）
8. 专业：科学与技术管理；代码: 8340412.01
9. 科学顾问：郑玉石博士（Dr. Trinh Ngoc Thach），越南国立大学社会科学与人文大学讲师
10.论文成果总结：
通过分析技术创新的理论基础和国家在数字化转型强势发生并影响到生活各个领域的背景下对图书馆工作的政策，作者对越南国立大学社会科学与人文大学教职员工的数据存储工作有了更深入的了解。通过分析越南国立大学图书馆和数字知识中心的组织和运营规定、图书馆规章制度、知识服务室开放时间规定等政策现状，作者发现，社会科学与人文大学学院文献室的组织和运营在文档管理、为用户提供借出和归还文档的流程方面仍存在许多限制，文档录入过程仍然是手动的，在笔记本上书写，将文档输入到excel文件中，但是，发送给学生、实习生和讲师的文档更新信息并不及时。此外，工作人员专业能力还存在不足，技术能力还不能满足技术创新的需要。尤其是人文社科大学，没有针对院系文献室的数据存储政策，因此院系领导和教职员工并没有真正重视和按照更严格的流程管理文件。
针对学院文献部工作人员在数据存储方面推进技术创新的政策，笔者提出了以下几点建议：投入资金开展技术创新活动；完善学院文献室制度，使其向现代化、人性化的方向发展，如制定组织和运营政策、制定激励员工的奖励政策、投资人力资源、应用信息技术等；营造开放环境，联通各单位，扩大国际合作；图书馆活动中的知识产权政策。以上结果体现了本论文选题的科学性和实践意义。
11.实际应用：
越南社会主义大学人文社会科学学院制定了学院档案部门的组织和运作政策、数据存储资金的投资政策、学院办公室工作人员的具体奖励政策、人力资源培训政策、招聘具有适当专业知识的工作人员的政策，招聘工作透明地执行。学校投入资金进行技术创新，例如在所有院系中使用文档存储管理软件，以确保兼容性 - 同步性 - 一致性。
12. 进一步研究方向：河内国家大学员工数据存储技术创新政策。
13. 与论文相关的已发表著作：无