TTLV：大叻市四星级酒店前厅部员工薪酬政策研究

硕士论文信息

1. 学生姓名：范氏阮             

2.性别：女

3.出生日期：1983年5月24日

4. 出生地：大叻

5. 越南河内国立大学人文社会科学大学校长 2013 年 12 月 30 日第 2998/QD-XHNV-SDH 号关于承认学生的决定

6.培训流程的变化：

7.论文题目名称：大叻市四星级酒店前厅部员工薪酬政策研究

8. 专业：旅游学 代码：

9. 科学指导老师：TS。黎文明– 旅游研究与发展研究所 – 旅游总局

10.论文成果总结：

本论文系统化了旅游业薪酬政策的理论基础，研究了大叻市四星级酒店前厅人员薪酬政策的现状。具体来说，本论文还通过社会学调查和运用SPSS软件进行数据处理，测量了大叻市四星级酒店前厅部员工对现行薪酬政策的满意度。在此基础上，本文还对大叻市四星级酒店前厅部人员的待遇政策提出了解决方案。

11.实际应用：

本课题的研究成果可供酒店管理专业的学生参考，也可为大叻市四星级酒店调整酒店人力资源政策提供参考。

12. 进一步研究方向：

13.与论文相关的已发表著作：

2015年校级科研课题（大叻大学）：大叻市四至五星级酒店人力资源管理活动研究。 – 正在进行中。预计验收时间：2015年12月

硕士论文信息

1.姓名：Van Thi Nguyen 2.性别：女

3.出生日期：1983年5月24日 4.出生地点：大叻

5.录取决定编号：2998/QD-XHNV-SĐH 颁发日期：2013 年 12 月 30 日，由河内国家大学社会科学与人文大学校长颁发。

6. 学术流程的变化：

7. 论文题目：大叻市四星级酒店前厅部员工薪酬政策研究

8. 专业：旅游 9. 代码：

10. 指导老师：黎文明博士——越南国家旅游局旅游发展研究院。

11.论文研究结果总结：

本论文系统化了旅游薪酬政策的理论基础，反映了大叻市四星级酒店前厅部员工薪酬政策的现实。特别是，本论文还通过社会学调查和利用SPSS软件进行数据处理，测量了大叻市四星级酒店前厅员工薪酬水平的满意度。在此基础上，论文还提出了大叻市四星级酒店薪酬政策的可能解决方案。

12. 实际适用性（如果有）：

该研究可为酒店管理专业的学生提供参考，也可为大叻市四星级酒店根据人事政策的调整提供参考。

13. 进一步研究的方向（如有）：

14. 论文相关出版物：

2015年大叻大学科研项目资助：大叻四星级和五星级酒店人力资源管理研究 - 正在进行中，预计验收期限：2015年12月。