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TTLV:大叻市四星级酒店前厅部员工薪酬政策研究

星期四 - 2015年9月17日 05:50

硕士论文信息

1. 学生姓名:范氏原             

2.性别:女

3.出生日期:1983年5月24日

4. 出生地:大叻

5. 越南河内国立大学人文社会科学大学校长 2013 年 12 月 30 日第 2998/QD-XHNV-SDH 号关于承认学生的决定

6.培训流程的变化:

7.论文题目名称:大叻市四星级酒店前厅部员工薪酬政策研究

8. 专业:旅游学 代码:

9. 科学指导老师:黎文明博士– 旅游研究与发展研究所 – 旅游总局

10.论文成果总结:

本论文系统梳理了旅游业薪酬政策的理论基础,研究了大叻市四星级酒店前厅部员工薪酬政策的实施现状。具体而言,本论文通过社会学调查和SPSS软件的数据处理,测算了大叻市四星级酒店前厅部员工薪酬政策的满意度。在此基础上,本论文还提出了大叻市四星级酒店前厅部员工薪酬政策的解决方案。

11.实际应用:

本课题的研究成果可供酒店管理专业的学生参考,也可为大叻市四星级酒店调整酒店人力资源政策提供参考。

12. 进一步研究方向:

13.与论文相关的已发表著作:

2015年大叻大学院级科研课题:大叻市四至五星级酒店人力资源管理活动研究。正在进行中。预计验收时间:2015年12月

 

硕士论文信息

1.姓名:Van Thi Nguyen 2.性别:女

3.出生日期:1983年5月24日 4.出生地点:大叻

5.录取决定编号:2998/QD-XHNV-SĐH 颁发日期:2013 年 12 月 30 日,由河内国家大学社会科学与人文大学校长颁发。

6. 学术流程的变化:

7. 论文题目:大叻市四星级酒店前厅部员工薪酬政策研究

8. 专业:旅游 9. 代码:

10. 指导老师:黎文明博士——越南国家旅游局旅游发展研究院。

11.论文研究结果总结:

本论文系统梳理了旅游业薪酬政策的理论基础,反映了大叻市四星级酒店前厅部员工薪酬政策的现状。论文还通过社会调查和SPSS统计软件的数据处理,测算了大叻市四星级酒店前厅部员工薪酬水平的满意度。在此基础上,论文还提出了大叻市四星级酒店薪酬政策的可能解决方案。

12. 实际适用性(如果有):

该研究可为酒店管理专业的学生提供参考,也可为大叻市四星级酒店根据人事政策的调整提供参考。

13. 进一步研究的方向(如有):

14. 论文相关出版物:

2015年大叻大学科研项目资助:大叻四星级和五星级酒店人力资源管理研究 - 正在进行中,预计验收期限:2015年12月。

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