1. 学生全名：LƯU MỸ LINH 2. 性别：女
3. 出生日期：1988年9月24日
4. 出生地：河内
5. 2020 年 11 月 19 日，越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发的第 2168/QD-XHNV 号决定，承认该学生。
6. 培训过程的变化：论文研究范围的变化。
7. 论文题目：“安永越南有限公司河内分公司企业文化研究”。
8. 专业：办公室管理 论文代码：8340406.01
9. 讲师：副教授。 Dao Duc Thuan 教授
10. 论文结果总结
第一章：企业文化的理论基础以及办公室在组织、维护和发展企业文化方面的责任。
在第一章中，作者概述了与企业文化相关的几个理论问题，例如：文化的概念、企业的概念、企业文化的概念和办公室的概念；一些主要的企业文化模式；以及企业文化的特征、作用和象征意义。作者还阐述了办公室在组织、维护和发展企业文化方面的职责。这些内容是本论文的重要理论基础，也是作者对安永河内分行企业文化现状进行研究的前提。
第二章 安永河内分行的企业文化现状
在第二章中，作者介绍并阐明了调查的目标、对象、内容和方法，同时概述了安永河内分行的成立发展历程、规模和组织结构。随后，作者基于埃德加·沙因的企业文化理论，深入研究并理解了该分行当前的企业文化状况。沙因的企业文化理论将企业文化分为三个层次：有形文化价值观、公认和共享价值观以及企业的基本文化价值观。作者还运用办公室管理理论，强调了安永河内分行办公室在组织、实施和发展企业文化方面的职责。这些内容是本文的重要内容，构成了论文的实践基础，并为作者在第三章中的观察和提出的措施奠定了基础。
第三章 进一步改进安永河内分公司企业文化组织和实施的一些解决方案。
在第三章中，本文通过对安永河内分公司员工的问卷调查和访谈，观察了该分公司当前的企业文化状况，并探讨了企业行为支持（CBS）部门在组织和实施企业文化方面的责任。随后，作者提出了若干改进安永河内分公司企业文化实施的建议，并进一步阐述了企业行为支持部门在组织和实施企业文化方面的责任。
11. 实际应用
本论文的研究成果是一项初步贡献，可作为安永河内分公司研究和应用的基础，以便进一步改进企业文化的组织和实施，并进一步加强CBS部门在这项重要工作中的责任。
12. 未来研究方向
研究并开发适用于安永河内分行的企业文化衡量和评估工具。
硕士论文相关信息
1. 学生姓名：LUU MY LINH
2. 性别：女
3. 出生日期：1988年9月24日
4. 出生地：河内
5. 学生资格认定决定编号：2168/QD-XHNV，日期：2020年11月19日，由越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发。
6. 培训过程的变化：论文研究范围的改变
7. 论文题目：安永越南有限公司河内分公司企业文化研究
8. 专业：办公室管理 科目代码：8340406.01
9. 讲师：副教授。 Dao Duc Thuan 教授
10. 论文研究结果总结
第一章 企业文化文献综述及办公室在组织和实施企业文化中的责任
在第一章中，作者回顾了文化、企业、公司文化和办公室等几个概念。随后，作者进一步探讨并概括了公司文化的一些重要概念、特征、角色和象征意义。基于办公室管理理论，作者还阐述了该部门在组织、实施、维护和发展公司文化方面的职责。这些内容是本论文的重要理论基础，也是作者研究安永河内分公司公司文化现状以及办公室在组织和实施公司文化方面的职责的前提。
第二章 安永河内分行的企业文化现状
在第二章中，作者介绍并阐明了调查和访谈的目标、对象、内容和方法，并概括了安永河内分行的成立发展历程、规模和组织结构。随后，作者基于埃德加·沙因的组织文化理论模型，对安永河内分行的企业文化现状进行了研究。该模型将企业文化分为三个层次：人工制品与创造物；宣扬的价值观；以及假设与信念。此外，作者还借鉴了办公室管理理论，阐述了CBS部门（办公室）在安永河内分行企业文化组织和实施中的责任。这些内容是本文的重要实践基础，也是作者在第三章中提出评论和解决方案的基础。
第三章：关于进一步改进安永河内分行组织架构及企业文化实施的建议
在第三章中，本文通过对安永河内分公司员工进行问卷调查和访谈，对该分公司当前的企业文化状况进行了评述，并探讨了企业文化建设部门在组织和实施企业文化方面应承担的责任。随后，作者提出了一些改进安永河内分公司企业文化实施以及进一步加强企业文化建设部门在组织和实施企业文化方面责任的解决方案。
11. 实际应用
该论文的研究成果是安永河内分公司开展研究和应用的初步贡献和基础，以便继续改进企业文化的组织和实施，并进一步加强CBS部门在这项重要工作中的责任。
12. 进一步的研究方向
研究并开发适用于安永河内分行的企业文化衡量和评估工具。
