1. 学生姓名：LUU MY LINH 2. 性别：女
3.出生日期：1988年9月24日
4.出生地：河内
5. 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长于2020年11月19日颁发的第2168/QD-XHNV号学生认可决定
6. 培训过程的变化：改变论文研究的范围
7.论文题目：《安永越南有限公司河内分公司企业文化研究》。
8. 专业：办公室管理 主题代码：8340406.01
9. 导师：副教授、博士。陶德顺
10.论文结果总结
第一章 企业文化的理论基础及办公室在组织、实施、维护和发展企业文化方面的职责
在第一章中，作者概括了一些关于企业文化的理论问题，例如：文化的概念、企业的概念、企业文化的概念、办公室的概念、一些典型的企业文化模式、企业文化的特征、作用和象征。作者还阐述了办公室在组织、实施、维护和发展企业文化方面的责任。这些内容是本文的理论基础，也是作者研究安永河内分公司企业文化现状的前提。
第二章 安永河内分公司企业文化现状
在第二章中，作者提出并阐明了调查的目的、对象、内容和方法，同时概述了安永河内分公司的形成发展历史、规模和组织结构。接下来，作者根据Edgar Schein的企业文化理论，深入研究并了解了河内分公司企业文化的现状，其中企业文化分为三个层次：有形的文化价值观；接受和共享的价值观；企业的基本文化价值观。作者还依靠办公室管理理论，提出了CBS（办公室）部门在安永河内分公司组织、实施和发展企业文化方面的责任。这些都是重要的内容，是论文的实践基础，也是作者在第三章发表评论和提出一些措施的基础。
第三章 继续完善安永河内分公司企业文化建设组织实施的几点措施
第三章采用问卷调查法，对安永河内分公司员工进行访谈，对河内分公司企业文化的现状进行分析，并对CBS部门在组织实施企业文化方面的责任进行评价。接下来，作者提出了进一步改进安永河内分公司企业文化实施的若干解决方案，以及CBS部门在组织实施企业文化方面的责任。
11.实际应用
本论文的研究成果为安永河内分公司继续学习和应用企业文化建设的组织和实施，进一步增强CBS区块在这一重要工作中的责任提供了初步贡献和基础。
12. 进一步研究方向
研究开发适合安永河内分公司企业文化的测量和评估工具
硕士论文信息
1. 学生姓名：LUU MY LINH
2.性别：女
3.出生日期：1988年9月24日
4. 出生地：河内
5. 学生认可决定编号：2168/QD-XHNV，2020 年 11 月 19 日由河内国立大学社会科学与人文大学校长签发
6. 训练过程的变化：改变论文的研究范围
7. 论文题目：安永越南有限公司河内分公司企业文化研究
8.专业：办公室管理 学科代码：8340406.01
9. 讲师：副教授。 Dao Duc Thuan 教授
10.论文结果总结
第一章 企业文化文献综述及办公室在组织实施企业文化方面的职责
在第一章中，作者回顾了几个概念，包括：文化、企业、企业文化和办公室。之后，作者进一步探讨并概括了企业文化的一些主要概念、企业文化的特征、作用和标志。作者还基于办公室管理理论，阐述了该部门在组织、实施、维护和发展企业文化方面的职责。这些内容是本文的重要理论基础，也是作者研究安永河内分公司企业文化现状以及办公室在组织和实施企业文化方面的职责的前提。
第二章 安永河内分公司企业文化现状
在第二章中，作者提出并阐明了调查和访谈的目的、对象、内容和方法，并概述了安永河内分公司的形成和发展历史、规模和组织结构。然后，作者根据Edgar Schein组织文化理论模型对该处的企业文化现状进行了研究和调查，该模型将企业文化分为三个层次：人工制品和创造物；所信奉的价值观；以及假设和信念。作者还依靠办公室管理理论，提出了CBS部门（办公室）在安永河内分公司组织和实施企业文化方面的责任。这些是重要的内容，是本文的实践基础，也是作者在第三章发表评论和提出解决方案的基础。
第三章 安永河内分公司企业文化建设组织实施的进一步改进建议
第三章通过对安永河内分公司员工进行问卷调查和访谈，对安永河内分公司企业文化的现状进行了分析，并对CBS部门在组织实施企业文化方面应承担的责任进行了评价，并提出了进一步完善安永河内分公司企业文化实施工作、进一步增强CBS部门在组织实施企业文化方面应承担的责任的对策。
11. 实践中的适用性
论文的研究成果为安永河内分公司继续改进企业文化的组织实施，进一步提升CBS部门在这一重要工作中的责任担当，做出了初步贡献，并奠定了研究应用的基础。
12. 进一步研究方向
研究和开发适合安永河内分公司企业文化的测量和评估工具。
