1. 学生姓名：Do Thi Ngoc Nga 2. 性别：女
3.出生日期：1987年12月24日
4. 出生地： 富寿省Tam Nong县Bac Son乡
5. 承认学生的决定：越南河内国立大学人文社会科学大学校长于 2021 年 11 月 26 日颁布的第 2606/QD-XHNV 号决定。
6. 培训流程是否有变化：否
7. 论文题目：在自治趋势下识别和发展公立医院的组织文化（以建设部建筑医院为例）。
8.专业：管理科学 代码：210352439。
9. 科学顾问：越南社会科学与人文大学副教授、博士范玉清 (Pham Ngoc Thanh)。
10.论文成果总结：
论文提出了组织文化（OC）的主要理论问题、相关概念并构建了基本的理论框架，阐述了OC的结构、作用及其对组织的影响，以及公立医院OC的构建、公立医院自主权的视角。
作者还考察并评估了自治对医院各方面的影响、医院实施自治的有效性以及医院在自治过程中面临的挑战。
作者介绍了建设医院的总体概况，如组织架构、人员配置、近5年来的诊疗情况，以及未来一段时间医院的自主发展路线图。
作者还具体描述了BV的3个VHTC级别。评估近年来部分自主权对医院人力资源的影响。作者通过使用CHMA测试工具包识别了当前医院的VHTC模型。通过分析，家庭文化模式在医院文化中占主导地位。通过对文化模式构成要素及识别要素的调查，结合作者在医院的实践经验，作者对医院的文化和组织进行了综合评价，提出了现阶段医院文化和组织需要注意的问题，并对建设部建设医院改组为越南国立大学医药大学医院后文化和组织的变化进行了评价。
通过对 VHTC 模型的识别结果和对建设医院 VHTC 现状的评估，本文为建设医院（现为医药大学医院 - VNU）勾勒出了一种新的 VHTC 模型。论文在确定未来VHTC模式和医院近期重组的基础上，提出了未来一段时间内医院VHTC发展的具体解决方案，帮助医院构建坚实的VHTC基础。
此外，作者还向该部和管理机构VNU提出了一些建议。这是建设医院（现为越南国立大学医药大学医院）的案例研究。基于这些结果，医院领导层可以参考如何在新形势下发展医院的VHTC，使其成为医院有效的工具和明显的竞争优势。
11.实用性：适用于公立医院、特别是行业医院以及一般医疗机构。
12. 进一步研究方向：品牌管理
13. 与论文相关的已发表著作：无
硕士论文信息
1. 全名：Do Thi Ngoc Nga 2. 性别：女
3.出生日期：1987年12月24日
4. 出生地： 富寿省Tam Nong县Bac Son乡
5.录取决定编号：2606/QD-XHNV 日期：2021年11月26日 河内国家大学人文社会科学大学校长
6. 学术流程变更：无
7. 正式论文题目：面对自治趋势，识别和发展公立医院的组织文化（以建设部建筑医院为例）。
8.专业：管理科学 代码：210352439。
9. 指导教师：越南社会科学与人文大学副教授、博士范玉清
10.论文研究结果总结：
本研究探讨了组织文化的主要理论问题、相关概念，构建了组织文化的基本理论框架、组织文化的结构、作用及其对组织的影响，以及公立医院的文化组织和公立医院自主权的观点。
作者还回顾和评估了自治对医院各方面的影响、医院实施自治的有效性以及医院在自治过程中面临的挑战。
作者介绍了建设医院的总体概况，如组织架构及人员配置、近5年来的诊疗情况，以及未来一段时间医院的自主发展路线图。
作者还具体描述了医院组织文化的三个层次。她评估了近年来部分自治对医院组织文化的影响。作者通过使用CHMA测试工具包识别了当前医院的组织文化模式。通过分析，家庭文化模式在该医院的文化中占主导地位。通过对医院组织文化构成要素的调查、文化模式的识别，结合作者在医院的实践经验，对医院的组织文化进行了总结和总体评价，提出了现阶段医院组织文化建设需要注意的问题，并对建设部建设医院改组为河内国立大学医药大学医院时组织文化的变化进行了评论。
通过对组织文化模型的识别结果和对建设医院组织文化现状的评估，本文为建设医院（现为越南国立大学医药大学附属医院）勾勒出了一种新的组织文化模型。本文通过对未来组织文化模式的识别,结合医院近期的组织变革情况,提出了未来一段时间内医院组织文化建设的具体解决方案,以帮助医院创建强大的组织文化。
此外，作者还向各部委、分支机构和管理机构 VNU 提出了一些建议。这是建设医院（现为河内越南国家大学医药大学附属医院）的案例研究。基于这些结果，医院领导层可以参考在新形势下发展医院的组织文化，使其成为有效的工具和明显的竞争优势。
11. 实际适用性（如有）：适用于公立医院、特别是分区医院以及一般医疗机构。
12. 进一步研究方向（如有）：品牌管理
13. 论文相关发表成果：无
