1. 学生姓名：阮氏玲 2. 性别：女
3. 出生日期：1996年11月1日
4. 出生地：河静省Nghèn镇-Can Lộc县
5. 2021 年 5 月 19 日，越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发的第 1058/QD-XHNV 号决定，承认该学生。
6. 培训流程的变化：
7. 论文题目：“国家公共管理学院中央地区分院的办公文化”
8. 专业：办公室管理 论文代码：
9. 导师：Nguyen Manh Cuong 博士
10. 论文结果总结
第一章 工作场所文化的理论和法律基础
本章概述了有关工作场所文化的几个一般性理论问题。它介绍了工作场所文化的基本概念，并分析了其特征，包括其系统性、历史背景、价值观和人文层面。同时，它阐明了工作场所文化在组织中的作用，例如塑造基本价值观、创建办公运营的身份认同以及培养员工的专业性和创造性工作方式。作者尤其强调了工作场所文化在组织合并后的关键作用。此外，作者还介绍了工作场所文化的法律基础、视觉表现形式（内部规章制度、政策；领导者的素质和工作方式；官员和员工的专业能力和素质；着装、沟通和行为；建筑、环境、办公设施和集体活动的规模）、非视觉表现形式（使命、愿景、核心价值观、信念和态度）以及影响工作场所文化的因素。这些理论基础为作者在第二章中对中央分院工作场所文化现状的调查和评估提供了依据。
第二章 中央地区分院——国家公共管理学院的工作场所文化现状
第二章概述了工作场所文化的组织和实施过程，并阐明了越南国家公共管理学院中部地区分院领导、官员和员工对工作场所文化的认知和观点。作者通过实地调研，具体评估了工作场所文化的现状，评估指标包括：内部规章制度、工作流程和相关内部文件；政策法规；领导素质和风格；员工的专业能力和素质；着装、沟通和行为文化；建筑、环境和工作设施的规模；集体活动，以及使命、愿景、核心价值观、信念和工作态度等要素。在此基础上，作者对越南国家公共管理学院中部地区分院工作场所文化的优势、劣势及其成因进行了分析。
第三章 国家公共管理学院中部地区分院建设和发展工作场所文化的建议方向和解决方案小组。
基于第二章对现状的研究和评估，作者提出了中越分公司在新阶段构建和发展工作场所文化的方向、解决方案和建议。这些解决方案主要围绕以下几个方面展开：工作场所文化构建和发展的方向与管理；工作场所文化的传播与宣传；以及中越分公司工作场所文化的有效实施。
11. 实际应用
首先，本论文将为领导者提供有用的信息和咨询来源，帮助他们研究、应用和提供科学论据，以便在合并后的时期做出适当的管理和领导决策，旨在建立和有效实施越南中部分院的工作场所文化。
其次：帮助教职工改变观念，更加负责地贯彻落实工作场所文化内容，从而发展其专业能力，为实现中央分院培训、科研和国际合作质量提升的总体目标做出贡献。
第三：该论文可作为学生开展有关工作场所文化的科学研究项目、实习报告和毕业论文的宝贵参考资料。
12. 未来研究方向
基于本论文的研究成果，作者未来将继续研究国家公共管理学院的工作场所文化相关问题；同时研究和开发适合实际操作的文化模式，为学院在新阶段有效履行职能和任务奠定基础。
硕士论文详情
1. 学生全名：NGUYEN THI LINH
2. 性别：女
3. 出生日期：1996年11月1日
4. 出生地：河静省干禄县义镇
5. 学生认可决定编号：1058/QD-XHNV，日期为 2021 年 5 月 19 日，由越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发。
6. 培训流程的变化：
7. 论文题目：中央区域研究所——国家公共管理学院的办公文化。
8. 专业：办公室管理 科目代码：
9. 导师：Nguyen Manh Cuong 医生
10. 论文研究结果总结
第一章 办公文化的理论和法律基础
本章概述了办公文化的一些一般性理论问题。论文阐述了办公文化的基本概念和特征，这些概念和特征具有系统性、历史性、价值性和人文性。同时，论文阐明了办公文化对机构和组织的作用，例如塑造基本价值观、创建办公活动的身份认同以及为员工团队营造专业且富有创造力的工作方式。尤其值得一提的是，作者强调了办公文化对合并后机构和组织的重要作用。此外，作者还介绍了办公文化的法律基础、视觉表现形式（规章制度、制度和政策；领导者的素质和工作风格；官员和员工的专业能力和素质；着装和沟通文化；建筑规模、环境、工作方式和集体活动）、非视觉表现形式（使命、愿景、核心价值观、信念和态度）以及影响办公文化的因素。这些理论基础为作者在第二章中对中央研究所的办公文化现状进行调查和评估奠定了基础。
第二章 中央区域研究所——国家公共管理学院的工作场所文化现状
在第二章中，作者概述了办公室文化的组织和实施过程，并阐明了中央区域研究所领导、官员和员工对办公室文化的认知和看法。通过实际调查，作者基于视觉和非视觉表达方式，具体评估了办公室文化的现状，这些表达方式包括：与办公室文化相关的内部规则、工作条例和内部标准文件；规章制度；领导素质和风格；员工的专业能力和素质；着装和沟通文化；建筑规模、环境和工作设施；以及集体活动及其与使命、愿景、核心价值观、信念和工作态度等要素的联系。在此基础上，作者对中央区域研究所——国家公共管理学院的办公室文化的优势、局限性及其成因进行了评估。
第三章 提出在中央区域研究所 - 国家公共管理学院建立和发展办公室文化的方向和解决方案组。
在第二章对现状进行研究和评估的基础上，作者为新时期中央区域研究所的办公文化建设和发展提出了方向、解决方案和建议。这些解决方案主要围绕以下几个方面：指导和管理办公文化建设与发展的解决方案；办公文化宣传、传播和意识提升的解决方案；以及在中央区域研究所有效实施办公文化的解决方案。
11. 实际应用
首先：本论文将为领导者提供有用的咨询信息渠道，帮助他们研究、应用科学论据，以便在合并后的时期做出管理决策和指导，从而在中央区域研究所有效地建立和实施办公室文化。
其次：帮助官员和员工改变对办公室文化内容的认识，承担更多责任，从而提高他们的专业能力，为实现中央区域研究所提高培训质量、科学研究和国际合作水平的共同目标做出贡献。
第三：该论文可作为参考资料，支持学生开展有关办公文化的科学研究项目、实习报告和毕业论文。
12. 进一步的研究方向
基于本论文的研究成果，作者将在近期继续研究与国家公共管理学院办公文化相关的问题；同时，研究并构建适合实际操作的文化模式，为学院在新时期有效开展各项职能和任务创造前提。
