TTLV：员工评估中能力框架的探讨（以Da Loc有限公司为例）

1. 学生姓名：泰哈美

2.性别：女

3.出生日期：1991年8月16日

4.出生地：太原省

5. 越南河内国家大学社会科学与人文大学校长于 2015 年 10 月 13 日颁发的学生认可决定第 2415/2015/QD-XHNV 号。

6. 培训流程是否有变化：否

7.论文题目名称：员工评估中能力框架的探讨（以Da Loc有限公司为例）

8. 专业：管理科学，代码：飞行员

9. 科学指导老师：黄文仑副教授– 越南河内国立大学社会科学与人文大学

10.论文成果总结：

目的是在员工评估中接近能力框架，并为大禄有限公司构建能力框架提供解决方案。

- 系统化能力、能力框架和能力框架在员工评估中的应用的一般理论基础以及应用能力框架的条件。从一般理论到公司员工考核实际情况的应用与比较。从中，我们可以找出需要提升的优势、现有的弱点、其原因以及克服这些弱点的解决方案。

- 论文以大禄有限公司员工评估能力框架方法为基础，提出了构建员工评估能力框架的若干解决方案。

论文对员工测评中有关能力及能力框架的基本问题进行了综合和概括。论文的研究结果有助于帮助大禄有限公司建立员工评估能力框架。

11.实际应用：

我们将通过对能力和能力框架相关基础问题的调查研究，将其应用于实践，帮助大禄有限公司在不久的将来提高员工评估的有效性。

12. 进一步研究方向：无

13. 与论文相关的已发表著作：无

硕士论文信息

1.姓名：泰哈美

2.性别：女

3.出生日期：1991年8月16日

4.出生地：太原省

5.录取决定编号：2415/2015/QD-XHNV，10月13日^日2015年，越南河内国立大学社会科学与人文大学校长

6. 学术流程改变：否

7. 论文题目：能力框架在员工评估中的应用（以大禄有限公司为例）

8.专业：管理科学，代码：60000002

9. 主管：黄文仑副教授– 越南河内国立大学社会科学与人文大学

10.论文研究结果总结：

本论文从能力角度探讨员工评估，旨在为 Da Loc 有限公司建立能力框架提供一些解决方案。

对能力、能力框架、能力框架的应用、能力框架的应用条件等问题进行了系统化的探讨。公司员工考核状况已传达。公司内部存在一些员工考核与绩效评估混淆的情况。论文指出了达禄公司员工评估的优势和劣势，并提出了一些解决方案，以帮助达禄公司建立能力框架作为员工评估的有用工具。

11.实际适用性：

根据调查结果，所提出的解决方案具有实用性，可帮助大禄在未来几年提高员工评估的有效性。

12. 进一步学习方向（如有）：无

13. 论文相关发表成果：无