TTLV：员工评估中的能力框架应用（以大禄有限公司为例）

1. 学生全名：泰哈米

2. 性别：女

3. 出生日期：1991年8月16日

4. 出生地：太原

5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于 2015 年 10 月 13 日签发的第 2415/2015/QD-XHNV 号学生认可决定。

6. 培训流程变更：否

7. 论文题目名称：员工评估中的能力框架方法（以大禄有限公司为例）

8. 专业：管理科学，代码：试点

9. 科学指导教师：副教授黄文銮博士越南河内国家大学社会科学与人文学院

10. 论文研究结果总结：

目标是在员工评估中应用能力框架，并为大禄有限公司构建能力框架提供解决方案。

- 系统梳理胜任力的理论基础、胜任力框架及其在员工评价中的应用，以及胜任力框架的应用条件。从理论出发，结合公司当前的员工评价现状进行对比分析。在此基础上，找出需要加强的优势、存在的不足、原因及相应的解决方案。

- 基于大禄有限公司员工评估能力框架的方法，该论文提出了一些构建员工评估能力框架的解决方案。

本论文综合概括了员工评价中与能力及能力框架相关的基本问题。论文的研究成果有助于大禄有限公司构建员工评价的能力框架。

11. 实际应用：

基于对能力和能力框架相关基本问题的调查和研究，将其应用于实践，以帮助大禄有限公司在不久的将来提高员工评估的有效性。

12. 进一步研究方向：无

13. 与论文相关的已发表作品：无

硕士论文相关信息

1.全名：泰哈米

2. 性别：女

3. 出生日期：1991年8月16日

4. 出生地：太原

5. 录取决定编号：2415/2015/QD-XHNV，日期：10月13日^th2015年，越南河内国家大学社会科学与人文学院院长

6. 学术流程变更：否

7. 正式论文题目：运用能力框架进行员工评估（以大禄有限公司为例）

8. 专业：管理科学，代码：60000002

9. 主管：黄文銮副教授博士越南河内国家大学社会科学与人文学院

10. 论文研究结果总结：

本论文从能力的角度出发，对员工进行评估，旨在为大禄有限公司构建能力框架提供一些解决方案。

本文系统地探讨了能力、能力框架及其应用等问题，并阐述了能力框架的应用条件。文章还介绍了公司员工评估的现状，指出公司目前在员工评估和绩效评价方面存在一些混淆。论文分析了大禄公司员工评估的优势和不足，并提出了一些建议，以帮助大禄公司构建能力框架，使其成为员工评估的有效工具。

11. 实际应用性：

根据调查结果，所推荐的解决方案可以切实帮助大禄公司在未来几年提高员工评估的有效性。

12. 如有其他学习方向，则无。

13. 与论文相关的出版物：无