1. 学生姓名：泰哈美
2.性别：女
3.出生日期：1991年8月16日
4.出生地：太原省
5. 越南河内国家大学社会科学与人文大学校长于 2015 年 10 月 13 日颁发的学生认可决定第 2415/2015/QD-XHNV 号。
6. 培训流程是否有变化：否
7. 论文题目名称：员工评估中能力框架的探讨（Da Loc有限公司案例）
8. 专业：管理科学，代码：飞行员
9. 科学指导老师：黄文仑副教授博士– 越南河内国立大学社会科学与人文大学
10. 论文成果总结：
目的是接近员工评估的能力框架，并为 Da Loc 有限公司构建能力框架提供解决方案。
- 系统化能力的一般理论基础、能力框架、能力框架在员工评估中的应用以及应用能力框架的条件。从一般理论到应用，对比公司员工评估的现状。由此，找出需要提升的优势、存在的劣势、其原因以及克服这些劣势的解决方案。
- 论文以大禄有限公司员工评估能力框架方法为基础，提出了构建员工评估能力框架的若干解决方案。
本论文对员工评估中能力和能力框架的基本问题进行了总结和概括。论文的研究结果有助于帮助大禄有限公司构建员工评估能力框架。
11.实际应用：
通过对能力和能力框架相关基础问题的调查研究，将其应用于实践，以帮助大禄有限公司在不久的将来提高员工评估的有效性。
12. 进一步研究方向：无
13. 与本论文相关的已发表著作：无
硕士论文信息
1.姓名：泰哈美
2. 性别：女
3.出生日期：1991年8月16日
4.出生地：太原省
5.录取决定编号：2415/2015/QD-XHNV，10月13日日，2015年，越南河内国立大学社会科学与人文大学校长
6. 学术流程改变：否
7. 论文题目：能力框架在员工评估中的应用（以大禄有限公司为例）
8. 专业：管理科学，代码：60000002
9. 主管：黄文仑副教授– 越南河内国立大学社会科学与人文大学
10. 论文研究结果总结：
本论文从能力角度探讨员工评估，旨在为大禄有限公司建立能力框架提供一些解决方案。
本文系统地阐述了关于能力、能力框架、能力框架的应用以及应用条件等问题。文中介绍了公司员工考核的现状。公司员工考核与绩效评估之间存在一些混淆。本文指出了Da Loc公司员工考核的优势和劣势，并提出了一些解决方案，旨在帮助Da Loc公司构建能力框架，使其成为员工考核的有力工具。
11.实际适用性：
根据调查结果，所提出的解决方案具有实用性，可帮助大禄在未来几年提高员工评估的有效性。
12. 进一步学习方向（如有）：无
13. 论文相关发表成果：无
作者：乌什
最新新闻
旧闻
