1. 学生姓名：泰哈美
2.性别：女
3.出生日期：1991年8月16日
4.出生地：太原省
5. 越南河内国家大学社会科学与人文大学校长于 2015 年 10 月 13 日颁发的学生认可决定第 2415/2015/QD-XHNV 号。
6. 培训流程是否有变化：否
7.论文题目名称：员工评估中能力框架的探讨（以Da Loc有限公司为例）
8. 专业：管理科学，代码：飞行员
9. 科学指导老师：黄文仑副教授– 越南河内国立大学社会科学与人文大学
10.论文成果总结：
目的是在员工评估中接近能力框架，并为大禄有限公司构建能力框架提供解决方案。
- 系统化能力的一般理论基础、能力框架、能力框架在员工评估中的应用以及能力框架的应用条件。从一般理论到应用，结合公司员工评估的实际情况进行对比。由此，找出需要提升的优势、存在的劣势、其原因以及克服这些劣势的解决方案。
- 论文以大禄有限公司员工评估能力框架方法为基础，提出了构建员工评估能力框架的若干解决方案。
本论文对员工评估中能力及能力框架的相关基本问题进行了归纳和概括。本论文的研究成果有助于帮助大禄有限公司构建员工评估能力框架。
11.实际应用：
我们将通过对能力和能力框架相关基础问题的调查研究，将其应用于实践，帮助大禄有限公司在不久的将来提高员工评估的有效性。
12. 进一步研究方向：无
13. 与论文相关的已发表著作：无
硕士论文信息
1.姓名：泰哈美
2.性别：女
3.出生日期：1991年8月16日
4.出生地：太原省
5.录取决定编号：2415/2015/QD-XHNV，10月13日日2015年，越南河内国立大学社会科学与人文大学校长
6. 学术流程改变：否
7. 论文题目：能力框架在员工评估中的应用（以大禄有限公司为例）
8.专业：管理科学，代码：60000002
9. 主管：黄文仑副教授– 越南河内国立大学社会科学与人文大学
10.论文研究结果总结：
本论文从能力角度探讨员工评估，旨在为大禄有限公司建立能力框架提供一些解决方案。
本文系统地阐述了关于能力、能力框架、能力框架的应用以及应用能力框架的条件等问题。文中介绍了公司员工考核的现状。公司员工考核与绩效评估之间存在一些混淆。本文指出了Da Loc公司员工考核的优势和劣势，并提出了一些解决方案，旨在帮助Da Loc公司构建能力框架，使其成为有效的员工考核工具。
11.实际适用性：
根据调查结果，所提出的解决方案具有实用性，可帮助大禄在未来几年提高员工评估的有效性。
12. 进一步学习方向（如有）：无
13. 论文相关发表成果：无
作者：乌什
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