1. 学生全名：泰哈米
2. 性别：女
3. 出生日期：1991年8月16日
4. 出生地：太原
5. 2015 年 10 月 13 日越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发的第 2415/2015/QD-XHNV 号学生录取决定。
6. 培训流程变更：无
7. 论文题目：基于胜任力的员工评估方法（以大禄有限公司为例）
8. 专业：管理科学，代码：试点项目
9. 科研导师：黄文銮副教授越南河内国家大学社会科学与人文学院
10. 论文研究结果总结：
为了探讨员工评估中的能力框架，并旨在为大禄有限公司构建能力框架提出解决方案。
- 系统梳理胜任力的一般理论基础、胜任力框架及其在员工评价中的应用，以及应用胜任力框架的条件。从这些一般理论出发，结合公司当前的员工评价实践，分析和比较这些理论的应用，找出需要提升的优势、存在的劣势、劣势的原因以及相应的解决方案。
- 本论文以大禄有限公司的员工评估能力框架方法为基础，提出了构建员工评估能力框架的若干解决方案。
本论文综合概括了员工评价中与能力及能力框架相关的基本问题。论文的研究成果有助于大禄有限公司构建员工评价的能力框架。
11. 实际应用：
本研究基于对能力和能力框架相关基本问题的调查和研究，旨在将这些知识应用于实际情况，从而帮助大禄有限公司在未来提高员工评估过程的有效性。
12. 未来研究方向：无
13. 与论文相关的已发表作品：无
硕士论文相关信息
1. 全名：泰哈米
2. 性别：女
3. 出生日期：1991年8月16日
4. 出生地：太原
5. 录取决定编号：2415/2015/QD-XHNV，日期：10月13日th2015年，越南河内国家大学社会科学与人文学院院长
6. 学术流程变更：否
7. 正式论文题目：运用能力框架进行员工评估（以大禄有限公司为例）
8. 专业：管理科学，代码：60000002
9. 主管：黄文銮副教授越南河内国家大学社会科学与人文学院
10. 论文研究结果总结：
本论文从能力的角度出发，对员工进行评估，旨在为大禄有限公司构建能力框架提供一些解决方案。
本文系统地探讨了能力、能力框架及其应用等问题，并阐述了能力框架的应用条件。文章还介绍了公司员工评估的现状，指出公司目前在员工评估和绩效评价方面存在一些混淆。论文分析了大禄公司员工评估的优势和不足，并提出了一些建议，以帮助大禄公司构建能力框架，使其成为员工评估的有效工具。
11. 实际应用性：
根据调查结果，所推荐的解决方案可以切实帮助大禄公司在未来几年提高员工评估的有效性。
12. 如有其他学习方向，则无。
13. 与论文相关的出版物：无
作者：乌什
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