1. 学生姓名：阮氏月2.性别：女性
3.出生日期： 01/06/1993
4.出生地：连山-立石-永福
5.决定承认学号：社会科学与人文大学校长于 2016 年 12 月 16 日颁布的第 4295/2016/QD-XHNV-DT 号令
6. 培训流程的变化：不是
7. 论文题目名称：工人组织中的自我评估（Tan Kien 房地产服务股份公司和 DOK 越南投资发展股份公司的研究）
8. 专业：心理学代码： 60310401
9. 科学指导员: 副教授，Bui Thi Hong Thai 博士
10.论文成果总结：
本课题基于对工人组织自我评价的理论与实践研究，重点描述工人组织自我评价的现状，分析影响工人组织自我评价的因素，并据此提出改善组织自我评价感知的对策。
11.实际应用：
目前，越南组织中员工自我评估的研究尚处于起步阶段。该课题对于构建组织中员工自我评估的理论基础具有重要意义。本论文有助于补充组织中自我评估理论与实践的文献资料，可为人力资源管理者提供参考，帮助他们理解并提出解决方案，从而提高员工的自我意识。
12. 进一步研究方向：
如果条件和时间允许，我们将扩大研究范围，进一步明确组织和个体因素对员工自我评价的关系，明确自我评价与组织公民行为的作用，同时验证量表在越南文化背景下的信度、效度和综合适应性。
13. 与论文相关的已发表著作：不是
硕士论文信息
1。姓名：阮氏月2.性别： 女性
3. 出生日期: 1日1993年6月
4。出生地: 连山 - 立石 - 永福
5. 学生认可决定书编号：4295/2016/QD-XHNV- 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长
6. 培训课程变更：没有任何
7。正式论文标题：工人组织中的自我评估（查看企业 JSC Tan Kien Property Services Investment Joint Stock Company Development Vietnam DOK）
8. 主要的： 心理学代码：60310401
9. 主管: 副教授 博士 Bui Thi Hong Thai
10. 论文结果总结：
本文通过对高校教师自我评价现状及影响因素的分析,探讨了高校教师自我评价的现状及影响因素,并在此基础上,提出了提高高校教师自我评价水平的对策。
11.实际适用性：
目前，越南对工人组织自我的研究和评估尚属新兴领域。本课题对于构建与组织中工人自我评估相关的理论基础具有重要意义。本论文有助于补充组织中自我评估的理论和实践资源，并可作为人力资源经理理解和制定奖励措施以提高对工人自我评估意识的参考资料。
12. 进一步的研究方向（如有）：
如果条件和时间允许，我们将扩大研究范围，进一步阐明组织和个人因素与工人自我评价以及加班之间的关系，并揭示自我态势感知在组织公民行为中的作用。同时，验证该量表在越南文化背景下的信度、效度和综合适应性。
13. 论文相关发表成果：无
作者：乌什
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