TTLV：将弗雷德里克·赫茨伯格的双因素理论应用于河内内政大学教师激励措施的制定

硕士论文信息

1. 学生全名：托氏秋玄              

2. 性别：女

3. 出生日期：1991年8月3日

4. 出生地：山罗

5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于 2014 年 12 月 31 日作出的第 3215/2014/QD-XHNV-SDH 号学生认可决定。

6. 培训过程的变化：两个论文扩展

7. 论文题目名称：将弗雷德里克·赫茨伯格的双因素理论应用于河内内政大学教师激励措施的制定。

8. 专业：管理科学 代码：飞行员培训

9. 科学指导教师：阮文昭博士河内社会科学与人文大学。

10. 论文研究结果总结：

本论文运用赫茨伯格关于员工在组织中维持和激励因素的研究成果，为河内内政大学教师的激励提出了一些措施。论文内容通过回答以下三个问题展开：赫茨伯格的双因素理论指的是什么？根据赫茨伯格的双因素理论，河内内政大学教师激励现状存在哪些局限性？根据赫茨伯格的双因素理论，为激励河内内政大学教师提出了哪些措施？论文提出了一些可实际应用的解决方案、实施方法，并为内政部和河内内政大学有效实施这些方案提出了一些建议。

11. 实际应用：

本论文为F.赫茨伯格的双因素理论提供了理论基础，指出了该理论在实践应用中的贡献和局限性；基于F.赫茨伯格的双因素理论，评估了河内内政大学教师工作动机的现状；并提出了一些可应用于河内内政大学以及国家培训体系中新建高等教育机构的措施。

12. 进一步的研究方向：

- 对思想史和管理理论的研究。

- 研究激励组织员工的措施和政策。

13. 与论文相关的已发表作品：无

硕士论文相关信息

1. 全名：Huyen To Thi Thu 2. 性别：女

3. 出生日期：1991年8月3日 4. 出生地：山罗

5. 录取决定编号：3215/2014/QD-XHNV-SĐH，日期：2014 年 12 月 31 日，由越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发。

6. 学术流程的变革：论文的第二次延期

7. 正式论文题目：弗雷德里克·赫茨伯格双因素理论在河内内政大学构建员工激励方案中的应用。

8. 专业：科学管理 代码：飞行员培训

9. 导师：阮文昭博士，社会科学与人文大学

10. 论文研究结果总结：

本论文运用赫茨伯格关于员工激励与维持因素的研究成果，并针对河内内政大学提出了员工激励解决方案。论文主要围绕三个问题展开：赫茨伯格双因素理论的含义；基于赫茨伯格双因素理论分析河内内政大学员工激励的现状及其局限性；以及根据赫茨伯格理论提出的河内内政大学员工激励解决方案。论文为河内内政大学提出了若干适用的解决方案、实施方法和建议。

11. 实际适用性（如有）：

本论文阐述了赫茨伯格双因素理论的理论基础、其贡献和在实际应用中的局限性；运用赫茨伯格理论评估了河内内政大学当前员工激励状况；并提出了适用于河内内政大学以及国家教育体系中其他新建大学的解决方案。

12. 如有，进一步的研究方向：

- 管理思想及理论史研究

- 研究组织中的员工激励解决方案和政策

13. 与论文相关的出版物：无