硕士论文信息
1. 学生姓名：苏氏秋县
2.性别：女
3.出生日期：1991年8月3日
4.出生地：山罗省
5. 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长 2014 年 12 月 31 日第 3215/2014/QD-XHNV-SDH 号学生认可决定。
6. 训练过程的变化：两篇论文扩展
7.论文题目名称：应用弗雷德里克·赫茨伯格的双因素理论来制定激励河内内政大学讲师的措施。
8. 专业：管理科学 代码：飞行员培训
9. 科学指导老师：TS。阮文昭，河内社会科学与人文大学。
10.论文成果总结：
本论文运用F.Herzberg关于组织中员工维持因素和激励因素的研究成果，提出了一些激励河内内政大学讲师的措施。其内容通过回答3个问题来表达：F.赫茨伯格的双因素理论指的是什么？按照赫茨伯格的双因素理论，河内内政大学讲师工作积极性的现状有哪些局限性？根据赫茨伯格的双因素理论，建议采取哪些措施来激励河内内政大学讲师？论文提出了一些可以在实践中应用的解决方案、实施方法以及一些建议，以便内政部和河内内政大学在实践中有效地应用这些解决方案。
11.实际应用：
论文为F.赫茨伯格的双因素理论提供了理论基础，从而指出了该理论在实践应用中的贡献与局限性；依据赫茨伯格的双因素理论，评估河内内政大学讲师的工作积极性现状；提供一些可以适用于河内内政大学以及国家培训体系中新建高等教育机构的措施。
12. 进一步研究方向：
- 思想史和管理理论研究。
- 研究组织中激励员工的措施和政策。
13. 与论文相关的已发表著作：无
硕士论文信息
1. 全名：Huyen To Thi Thu 2. 性别：女
3.出生日期：1991年8月3日 4.出生地点：山罗
5. 录取决定编号：3215/2014/QD-XHNV-SĐH，日期：2014 年 12 月 31 日，由河内国家大学社会科学与人文大学校长颁发。
6. 学术过程的变化：论文的第二次延伸
7. 正式论文题目：河内内政大学弗雷德里克·赫茨伯格双因素理论在构建员工激励解决方案中的应用。
8. 专业：科学管理 代码：飞行员培训
9. 指导教师：社会科学与人文大学 博士生导师
10.论文研究结果总结：
本论文运用F.Herzberg关于组织中员工维持和激励因素的研究成果，并特别提出了河内内政大学员工激励解决方案。论文集中回答了三个问题：赫茨伯格的双因素理论是什么；基于F.Herzberg双因素理论的河内内政大学员工激励的实际情况及其局限性；根据F.Hezberg的理论，河内内政大学的工作积极性解决方案。论文针对河内内政大学提出了一些可行的解决方案、实施方案和建议。
11. 实际适用性（如果有）：
实际情况的适用性论文阐述了F.赫茨伯格双因素理论的理论基础、贡献以及在实际应用中的局限性；根据赫茨伯格的理论对河内内政大学当前员工激励状况进行评估；针对河内内政大学及国民教育体系新建大学提出申请解决方案
12. 进一步研究的方向（如有）：
- 管理思想与理论史研究
- 组织员工激励解决方案及政策研究
13. 论文相关出版物：无
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