论文信息“雇主对大学毕业生基本技能的要求（Vietnamworks网站招聘信息研究）”由越南社会学专业HVCH Nguyen Thanh Ngoc撰写。1. 学生姓名：Nguyen Thanh Ngoc 2. 性别：女 3. 出生日期：1986年3月16日 4. 出生地：河静省 5. 学生认定决定号：1355/2008/QD-XHNV-KH&SĐH，2008年10月24日，越南国家大学人文社会科学大学校长签发 6. 培养过程变更：无 7. 论文题目：用人单位对大学毕业生基本技能的要求（Vietnamworks 招聘信息研究版） 8. 专业：社会学。代码：60.31.30 9. 科研指导老师：范碧山副教授，越南科学技术协会联合会副秘书长 10. 论文结果总结：本研究调查了用人单位对大学毕业生基本技能的要求。结果表明，近年来，为了满足社会实践日益多样化的职业需求，尤其是雇主和劳动力市场，其评估和招聘方式正在逐渐改变。每个雇主可以提供许多不同的基准，或者仅依赖一个基准来招聘和评估员工，但从劳动力市场的角度来看，员工需要具备的三个永恒要素是：专业能力、自我培训能力和软技能。从雇主的角度来看，虽然大学毕业生具备相对较好的基础知识，但仍存在一些不符合要求的弱点，例如外语和计算机技能有限、抗压能力和专业素养较差、大多数毕业生缺乏软技能或实践知识等。大多数劳动者在被招聘到劳动机构工作时，必须经历一段再培训过程才能适应工作。牢牢把握雇主对大学毕业生必须具备的基本技能的要求至关重要，这是学生更好地掌握各项技能以满足雇主需求的基础。因此，本研究提出了三大基本技能，即专业技能、软技能和管理技能。学生基本上从学生时代就具备了专业技能，例如外语技能、计算机技能或与专业相关的软件使用技能。然而，对于接下来的两大技能，即软技能和管理技能，学生主要需要通过实践和知识积累的过程来培养自己。这些技能也是学生大学毕业后求职过程中面临的重大挑战和障碍。根据不同的招聘岗位和业务类型，雇主对一些特定技能的要求也有所不同，以满足工作需求。11. 实际适用性：本研究根据雇主对学生实际技能的评估，揭示了大学毕业生需要具备的基本技能，从而有助于提出建议和适当的政策，使学生毕业后能够满足雇主的要求，最终实现满足社会实际需求的培养目标。 12. 进一步研究方向：无 13. 与论文相关的已出版著作：“评估越南高等教育质量”（劳动力市场方法）——越南科学技术协会联盟。
硕士论文信息
1. 全名： Nguyen Thanh Ngoc 2. 性别： 女 3. 出生日期： 1986年03月16日 4. 出生地： 河静省 5. 录取决定号： 1355/2008/QD-XHNV-KH&SĐ 日期： 2008年10月24日 6. 学术过程的变化： N/A 7. 正式论文题目： 雇主对毕业生基本技能的要求（在 vietnamworks 上研究招聘信息） 8. 专业： 社会学 邮编： 60 31 30 9. 指导老师： 副教授，博士。范碧山，越南科学技术协会联合会副秘书长 10. 论文研究结果摘要： 本研究旨在了解雇主对毕业生基本技能的要求。结果表明，近年来，无论是雇主还是整个劳动力市场，都在不断改变评估和招聘的形式，以满足实践中日益增长的专业技能需求。每个雇主都会提出多项要求，或者只提出一项要求来筛选或重视。但在劳动力市场看来，对应聘者的基本要求主要有三项：专业知识、自我培训和软技能。在雇主的评价中，毕业生虽然接受了基础知识的培训，但缺乏工作所需的必备技能，英语、计算机技能、抗压能力和专业素养较差，许多毕业生仍然缺乏软技能和社会知识。入职后，大多数新入职的人员需要接受再培训。了解雇主对基本技能的要求至关重要，这是帮助他们掌握职场所需技能的基础，包括专业知识、软技能和管理技能。基本上，他们在校期间就已接受过英语、计算机或工作相关软件的培训。然而，他们必须通过自我培训或知识积累来提升软技能和管理技能。这对毕业生求职来说是一个很大的障碍。根据不同的职位和公司类型，雇主对某些特定技能的要求也有所不同，以适应工作。11. 实践应用 研究表明，毕业生应具备的基本技能应符合雇主对必备技能的评估。从而，这有助于制定合理的建议和政策，帮助学生毕业后能够满足雇主的要求，并最终实现满足社会实际需求的教育和培训目标。12. 未来研究方向（如有）：N/A 13. 论文相关出版物：“评估越南大学教育质量”（劳动力市场视角）——越南科学技术协会联盟
