TTLV：员工对组织内部公平性的评估

硕士论文相关信息

1. 学生全名：王氏翠                    

2. 性别：女

3. 出生日期：1988年4月19日

4. 出生地：大东青 – 顺青 – 北宁

5. 2013 年 12 月 30 日越南河内国家大学社会科学与人文学院院长关于学生入学的第 2998/2013/QD-XHNV-SDH 号决定。

6. 培训流程变更：无

7. 论文题目：员工对组织内部公平性的评价

8. 专业：心理学 代码：60.31.04.01

9. 科研导师：裴氏红泰博士

10. 论文研究结果总结：

本研究基于理论研究和员工对组织公平性的现状认知，探讨了组织公平性的各个方面以及影响员工公平性认知的因素，并提出了若干提升组织公平性的解决方案。

11. 实际应用：

本论文的研究成果可为一般组织中的管理者和领导者，特别是北宁省组织中的管理者，提供有益的参考，以制定更合适的措施来影响员工，使他们感到更满意并为组织做出更多贡献。

12. 未来研究方向：

如果条件和时间允许，我们将对员工如何评价组织内部的绩效以及他们对组织的满意度进行更深入的研究。

13. 与论文相关的已发表作品：无

硕士论文信息

1. 全名：Vuong Thi Thuy 2. 性别：女

3. 出生日期：10^th1989年1月4. 出生地：大东青 – 顺青 – 北宁

5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发的学生资格认定决定第2998/2013/QD-XHNV-SDH号

6. 培训课程变更：无

7. 正式论文题目：劳动者对组织中公平的评价

8. 专业：心理学 代码：60.31.04.01

9. 导师：裴氏红泰博士

10. 结果总结：

本项目基于理论研究、人们对劳动组织公平性的认知现状、组织公平性的研究层面以及影响员工对组织内就业公平认知的因素，并启动了一系列旨在提升组织公平性的措施。

11. 实际应用性：

该论文的研究成果对一般机构和组织的管理者和领导者以及北宁省机构和组织的管理人员来说，都是有用的参考，可以采取更合适的措施来影响员工，使他们感到更满意，并为组织做出更多贡献。

12. 如有需要，进一步的研究方向。

如果条件和时间允许，我们将对该主题进行更深入的研究，评估组织中的员工以及他们对组织的满意度。

13. 与论文相关的出版物：无