TTLV：员工对组织公平性的评估

硕士论文信息

1. 学生姓名：王氏水                    

2.性别：女

3.出生日期：1988年4月19日

4. 出生地：大同青 - 顺青 - 北宁

5. 越南河内国立大学社会科学与人文学院校长于2013年12月30日颁发的学生认可决定第2998/2013/QD-XHNV-SDH号

6. 培训流程是否有变化：否

7. 论文题目名称：员工对组织公平性的评估

8. 专业：心理学 代码：60.31.04.01

9. 科学指导老师：裴氏鸿泰医生

10. 论文成果总结：

本研究课题在理论研究的基础上，结合员工组织公平感的现状，探讨组织公平的构成要素以及影响员工组织公平感的因素，并提出提升组织公平感的对策。

11.实际应用：

本论文的研究结果对于一般组织的管理者和领导者，特别是北宁省组织的管理者来说，具有有益的参考意义，可以采取更适当的措施来影响员工，使他们感到更加满意，并为组织做出更多的贡献。

12. 进一步研究方向：

如果有条件和时间，我们会对员工如何评价组织以及员工对组织的满意度进行更深入的研究。

13. 与本论文相关的已发表著作：无

硕士论文信息

1. 全名：Vuong Thi Thuy 2. 性别：女

3.出生日期：10^日1989年1月4. 出生地：大东青 – 顺青 – 北宁

5. 学生认可决定，编号：2998/2013/QD-XHNV-SDH，越南河内国立大学社会科学与人文大学校长

6.培训课程变更：无

7. 论文题目：劳动者对组织公正性的评价

8. 专业：心理学 代码：60.31.04.01

9. 指导老师：裴氏鸿泰博士

10. 这些结果的总结：

本项目基于理论研究和劳动组织中人对公平性认知的现状，研究组织公平性问题以及影响人们在组织中就业公平性认知的因素，并提出了提升组织公平性的若干措施。

11.实际适用性：

本论文的研究结果对机关、组织的管理人员和领导者具有参考价值，北宁省机关、组织的管理层应采取更合适的措施来影响员工，使他们感到更满意，为组织做出更多贡献。

12. 进一步的研究方向（如果有）。

如果有条件和时间，我们将更深入地研究评估组织中的员工以及他们对组织的满意度这一主题。

13. 论文相关发表成果：无