论文信息“识别科技组织中的管理文化（以越南河内国家大学社会科学与人文学院为例）”，作者：Vu Thi Cam Thanh，主修科技管理。1. 学生姓名：武氏锦清 2. 性别：女 3. 出生日期：1986年9月20日 4. 出生地：海阳省锦平县 5. 学生资格认定决定编号：1355/2008/QD-XHNV-KH&SDH，日期：2008年10月24日，由越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发 6. 培训过程变更： 7. 论文题目：科技组织管理文化识别（以越南河内国家大学社会科学与人文学院为例） 8. 专业：科技管理；代码：60 34 72 9. 科研导师：范玉清副教授，管理科学学院 10. 论文研究成果概述：本论文提出的研究问题是“越南科技组织管理文化的基本特征是什么？”本文探讨了“越南河内国家大学社会科学与人文学院的管理文化体现在哪些方面？”并验证了以下假设：管理文化是一个由意义、价值观和核心信念构成的体系，它包含不同的符号，由参与管理过程的主体共同认可，并对组织中所有成员的行为方式产生广泛的影响，以实现既定的管理目标。在研究管理文化时，人们会考虑其构成要素，包括：管理理念、核心价值观以及有形和无形的表现形式。通过对越南科技组织体系形成历史和特征的描述，我们可以看到，这种管理文化是在理念、核心价值观和实践表现形式的基础上运作的，并体现在过去的成就和局限性之中。越南河内国家大学社会科学与人文学院的管理文化通过视觉和非视觉表现形式来体现，例如使命、标志和典型出版物、组织格言、组织结构、建筑和办公布局、沟通文化、会议文化、奖惩文化或管理方法。由此可见，社会科学与人文大学拥有强大的管理文化，具备社会科学与人文基础研究机构的特色。本论文探讨了如何构建合适的管理文化，从根本上革新科技管理机制，使其与市场机制、科技活动特点和国际一体化方向保持一致；激发科技人员的创造力；提高科技活动的效率。11. 实践应用：本论文可作为管理学本科和科技管理硕士课程中“管理伦理文化”主题的理论研究参考资料，并可用于科技政策的规划。12. 未来研究方向：科技组织管理文化模式的创新；13. 与论文相关的已发表作品：《科技组织管理文化表现形式的识别（以越南河内国家大学社会科学与人文大学为例）》（越南河内国家大学社会科学与人文大学基础科研课题，编号： CS.2010.05，2011年6月）。
硕士论文相关信息
1. 姓名：VU THI CAM THANH 2. 性别：女 3. 出生日期：1986年9月20日 4. 出生地：海阳省锦平县 5. 录取决定编号：1355/2008/QD-XHNV-KH&SĐH，由越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于2008年10月24日签发 6. 学术过程变更： 7. 正式论文题目：“科技组织管理文化表现形式的识别（以越南河内国家大学社会科学与人文学院为例）” 8. 专业：科技管理 9. 学号：60 34 72 10. 导师：Pham Ngoc Thanh 副教授，博士，管理科学学院副院长。 11. 论文研究结果概述：本论文的研究问题是：“越南科技组织管理文化的主要表现形式是什么？”以及“越南社会科学与人文大学的管理文化与其他大学有何不同？”。论文论证了上述假设：管理文化是指一套包含不同符号的意义、价值观和信念体系，这些符号为与管理过程相关的个体所认同，并对组织全体成员为实现管理目标而采取的行为方式产生显著影响。在研究文化管理时，必须考虑其组成部分，包括理念、所宣扬的信念和价值观以及人工制品。通过对越南科技组织体系的历史和特征的描述，可以清楚地看出，这些组织目前基于五种主要理念、所宣扬的价值观以及已完成和有限的实践所体现的人工制品。越南社会科学与人文大学的管理文化通过标语、使命、标志、组织结构、沟通方式、会议等人工制品得以体现。越南社会科学与人文大学拥有强大的文化。影响管理文化形成过程的因素包括：科技人力资源、社会科学与人文大学人力资源特点以及管理人员特点。本文提出了一些关于发展管理文化以创新管理体制的解决方案。12. 实际应用价值：为研究和管理文化与道德这一主题提供资料；为改进科技政策决策过程提供建议。13. 进一步研究方向：- 完善科技组织管理文化模型；14. 与论文相关的出版物：- 识别科技组织管理文化的表现形式（以越南河内国家大学社会科学与人文大学为例）（研究编号：CS.2010.05，河内社会科学与人文大学，2010年6月）
