论文信息“识别科技组织的管理文化（以河内越南国立大学社会科学与人文大学为例）”由越南河内市高级人民法院院长 Vu Thi Cam Thanh 撰写，主修科技管理。1. 学生姓名：Vu Thi Cam Thanh 2. 性别：女 3. 出生日期：1986年9月20日 4. 出生地：海阳省 Cam Binh 市 5. 学生认定决定号：1355/2008/QD-XHNV-KH&SĐH，2008年10月24日，越南国家大学人文社会科学大学校长 6. 培养过程的变化： 7. 论文题目：识别科技组织中的管理文化（以越南国家大学人文社会科学大学为例） 8. 专业：科学技术管理；代码：60 34 72 9. 科研指导老师：管理科学学院副教授 Pham Ngoc Thanh 博士 10. 论文结果总结：本论文提出了研究问题“越南科技组织管理文化的基本特征是什么？”以及“越南河内国立大学社会科学与人文大学的管理文化体现在哪些方面？”，并验证了以下假设：管理文化是一个由参与管理过程的主体共同认可的意义、价值观和核心信念组成的体系，具有不同的象征意义，对组织所有成员的行为方式产生广泛影响，以实现既定的管理目标。研究管理文化时，人们会考虑其构成要素，包括：管理理念、核心价值观以及有形和无形的表现形式。通过对越南科技组织体系形成历史和特征的描述，我们可以看到，这种管理文化以理念、核心价值观和实践表现为基础，并结合过去的成就和局限性进行运作。社会科学与人文大学的管理文化通过视觉和非视觉表现形式来体现，例如使命、标识和典型出版物、组织的座右铭、组织结构、建筑和办公室布局、沟通文化、会议文化、奖惩文化或管理方法。由此可见，社会科学大学人文社会科学大学拥有浓厚的管理文化，体现了人文社会科学基础研究机构的特色。本课题提出了构建合适的管理文化的解决方案，以从根本上革新科技管理机制，使其适应市场机制、科技活动特点和国际一体化；激发科技人员的创造力；提高科技活动的效率。11. 应用价值：本书是服务于管理伦理文化学科理论研究的参考文献，旨在培养管理学本科生和科技管理硕士。- 可用于科技政策规划过程。12. 进一步的研究方向：- 科技组织管理文化模式的创新；13. 与论文相关的已发表著作：- “识别科技组织管理文化的表现形式（案例研究：河内国家大学社会科学人文大学）”（河内国家大学社会科学人文大学基础科学研究课题，编号： CS.2010.05，6/2011）。
硕士论文信息
1. 全名：VU THI CAM THANH 2. 性别：女 3. 出生日期：1986 年 9 月 20 日 4. 出生地：海阳省 Cam Binh 县 5. 录取决定号：1355/2008/QD-XHNV-KH&SĐH，由河内国立大学社会科学学院校长于 2008 年 10 月 24 日颁发 6. 学术流程的变化： 7. 正式论文题目：“确定科技组织管理文化的表现形式（以河内国立大学社会科学学院为例）” 8. 专业：科学技术管理； 9. 邮编：60 34 72 10. 指导老师：Pham Ngoc Thanh 副教授、博士 – 管理学学院副院长11. 论文研究结果总结：本论文的研究问题是：“越南科技组织管理文化的主要表现形式是什么？”以及“社会科学与人文大学的管理文化与其他大学的管理文化有何不同？”。论文论证了上述假设：管理文化是指一套包含各种符号的意义、价值观和信仰体系，它为管理过程相关人员所认同，并对组织所有成员为实现管理目标而采取的行为方式产生重大影响。在研究文化管理时，需要考虑包括理念、信奉的信念、价值观和成果在内的诸多要素。从对越南科技组织体系历史和特征的描述中可以看出，这些组织目前基于五大核心理念、信奉的价值观和成果，这些成果体现在已开展的工作和限制中。社会科学与人文大学的管理文化通过口号、使命、标识、组织结构、沟通方式、会议等诸多方面得到体现……社会科学与人文大学的文化底蕴深厚。影响管理文化形成过程的因素包括：科技人力资源、USSH人力资源特点、管理人员特点。提出了一些发展管理文化以创新管理制度的解决方案。12. 实践应用：为研究和学习管理文化与道德课题提供材料。提供建议以改进科技政策的决策过程。13. 进一步的研究方向：- 改进科技组织的管理文化模式；14. 论文相关出版物：- 识别科技组织管理文化的表现形式（以越南河内国立大学社会科学与人文大学为例）（研究编号：CS.2010.05，河内社会科学与人文大学，2010年6月）
