论文信息“识别科技组织的管理文化（以河内越南国立大学社会科学与人文大学为例）”由越南河内市高级人民法院院长 Vu Thi Cam Thanh 撰写，主修科技管理。1. 学生姓名：Vu Thi Cam Thanh 2. 性别：女 3. 出生日期：1986年9月20日 4. 出生地：海阳省 Cam Binh 市 5. 学生认定决定号：1355/2008/QD-XHNV-KH&SĐH，2008年10月24日，越南国家大学人文社会科学大学校长 6. 培养过程的变化： 7. 论文题目：识别科技组织中的管理文化（以越南国家大学人文社会科学大学为例） 8. 专业：科学技术管理；代码：60 34 72 9. 科研指导老师：管理科学学院副教授 Pham Ngoc Thanh 博士 10. 论文结果总结：本论文提出了研究问题“越南科技组织管理文化的基本特征是什么？”和“越南河内国立大学社会科学人文大学的管理文化体现在哪些方面？”并验证了以下假设：管理文化是管理过程参与主体一致认可的意义、价值观和核心信念的系统，具有不同的符号，对组织所有成员的行为方式产生广泛的影响，以实现既定的管理目标。研究管理文化时，人们会考虑其构成要素，包括：管理哲学、核心价值观以及有形和无形的表现形式。通过对越南科技组织体系形成历史和特点的描述，我们可以看出，这种管理文化是在哲学、核心价值观和实践表现形式的基础上，通过过去的成就和局限性来运作的。社会科学人文大学的管理文化通过视觉和非视觉表现形式来识别，例如使命、标志和典型出版物、组织的座右铭、组织结构、办公室建筑和布局、沟通文化、会议文化、奖惩文化或管理方法。由此可见，人文社科大学具有浓厚的人文社科基础研究机构的管理文化。探讨如何构建适合市场机制、科技活动特点和国际接轨的管理文化，从根本上革新科技管理机制；创造动力，激发科技人员的创造力；提高科技活动效率。 11.实用性：本书可供管理学本科生、科技管理硕士生开展“管理伦理与文化”学科理论研究的参考文献。 - 可用于科技政策规划的过程12. 进一步研究方向： - 科技组织管理文化模式创新； 13. 与论文相关的已出版著作： - “识别科技组织中的管理文化表现形式（案例研究：河内国家大学社会科学与人文大学）”（河内国家大学社会科学与人文大学基础科学研究课题，编号：CS.2010.05,6/2011）。
硕士论文信息
1. 全名： VU THI CAM THANH 2. 性别： 女 3. 出生日期： 1986年9月20日 4. 出生地： 海阳省 Cam Binh 县 5. 录取决定号： 1355/2008/QD-XHNV-KH&SĐH，由河内国立大学社会科学学院校长于 2008 年 10 月 24 日颁发 6. 学术过程的变化： 7. 正式论文题目：“确定科技组织管理文化的表现形式（以河内国立大学社会科学学院为例）” 8. 专业： 科技管理； 9. 代码：60 34 72 10. 导师：Pham Ngoc Thanh Asso.Prof.博士——管理科学学院副院长。 11. 论文研究结果总结：论文的研究问题是：“越南科技组织的管理文化的主要表现是什么？”以及“社会科学与人文大学的管理文化与其他大学的管理文化有何不同？”。论文论证了上述假设：管理文化是指具有不同符号的意义、价值观和信仰的体系，它为管理过程相关的个体所认同，并对组织全体成员为实现管理目标而采取的行为方式产生相当大的影响。在研究文化管理时，需要考虑包括哲学、信奉的信仰和价值观以及文物在内的组成部分。从对越南科技组织体系历史和特点的描述中可以看出，这些组织目前以五大基本理念为基础，所信奉的价值观和已做和所限制的事情所体现的成果。 USSH 的管理文化通过口号、使命、标志、结构、沟通、会议等体现出来……USSH 拥有强大的文化。影响管理文化形成过程的因素有：科技人力资源、大学人力资源特点、管理人员特点。提出了建设管理文化、创新管理体制的对策。 12.实用性：为研究和学习管理文化与道德学科提供素材。提供建议，加强科技政策决策过程。 13. 进一步研究方向： - 提升科技组织管理文化模式； 14. 相关论文出版物： - 识别科技组织中管理文化的表现形式（以越南河内国立大学社会科学与人文大学为例）（研究编号：CS.2010.05，河内社会科学与人文大学，2010 年 6 月）
