关于研究生武氏锦清（Vu Thi Cam Thanh）的论文“识别科技组织中的管理文化（以越南河内国家大学社会科学与人文学院为例）”的信息，该论文是科技管理专业的学生撰写的。1. 学生姓名：武氏锦清 (Vu Thi Cam Thanh) 2. 性别：女 3. 出生日期：1986年9月20日 4. 出生地：海阳省锦平县 5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于2008年10月24日签发的第1355/2008/QD-XHNV-KH&SDH号决定 6. 培训期间的变更： 7. 论文题目：科技组织管理文化识别（以越南河内国家大学社会科学与人文学院为例） 8. 专业：科技管理；学号：60 34 72 9. 导师：范玉清副教授，管理科学学院10. 论文结果概述：本论文提出的研究问题是：“越南科技组织管理文化的基本特征是什么？”具体而言，问题是：“越南河内国家大学社会科学与人文学院的管理文化在哪些方面有所体现？”研究验证了以下假设：管理文化是一个由核心意义、价值观和信念构成的体系，它包含不同的符号，为管理过程中的所有利益相关者所认可，并对组织所有成员的行为产生广泛影响，旨在实现既定的管理目标。在研究管理文化时，需要考虑其构成要素，包括：管理理念、核心价值观以及有形和无形的表现形式。通过对越南科技组织的历史和特征的描述，我们可以看出，这种管理文化是基于理念、核心价值观以及随着时间的推移所取得的成就和存在的局限性而运作的。社会科学与人文大学的管理文化呈现如下：通过使命、标识、典型出版物等视觉和非视觉表现形式，以及机构格言、组织结构、办公建筑与布局、沟通文化、会议文化、奖惩文化和管理方法等，可以看出，社会科学与人文大学具有社会科学与人文基础研究机构特有的强有力管理文化。本课题探讨了如何构建适宜的管理文化，从根本上改革科技管理机制，使其与市场机制、科技活动的特殊性和国际一体化相契合；如何激发科技人员的创造力；以及如何提高科技活动的效率。11. 实际应用：可作为科技管理本科和硕士研究生“管理伦理与文化”课程理论研究的参考资料；也可用于规划过程。12. 科技政策。进一步研究方向：——创新科技机构的管理文化模式； 13. 与论文相关的已发表作品： - “识别科技组织中管理文化的表现形式（案例研究：越南河内国家大学社会科学与人文学院）”（越南河内国家大学社会科学与人文学院基础科研项目，编号：CS.2010.05，2011年6月）。
硕士论文相关信息
1. 姓名：VU THI CAM THANH 2. 性别：女 3. 出生日期：1986年9月20日 4. 出生地：海阳省锦平县 5. 录取决定编号：1355/2008/QD-XHNV-KH&SĐH，由越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于2008年10月24日签发 6. 学术过程变更： 7. 正式论文题目：“科技组织管理文化表现形式的识别（以越南河内国家大学社会科学与人文学院为例）” 8. 专业：科技管理 9. 学号：60 34 72 10. 导师：Pham Ngoc Thanh 副教授，博士，管理科学学院副院长。 11. 论文研究结果概述：本论文的研究问题是：“越南科技组织管理文化的主要表现形式是什么？”以及“越南社会科学与人文大学的管理文化与其他大学有何不同？”。论文论证了上述假设：管理文化是指一套包含不同符号的意义、价值观和信念体系，这些符号为与管理过程相关的个体所认同，并对组织全体成员为实现管理目标而采取的行为方式产生显著影响。在研究文化管理时，必须考虑其组成部分，包括理念、所宣扬的信念和价值观以及人工制品。通过对越南科技组织体系的历史和特征的描述，可以清楚地看出，这些组织目前基于五种主要理念、所宣扬的价值观以及已完成和有限的实践所体现的人工制品。越南社会科学与人文大学的管理文化通过标语、使命、标志、组织结构、沟通方式、会议等人工制品得以体现。越南社会科学与人文大学拥有强大的文化。影响管理文化形成过程的因素包括：科技人力资源、社会科学与人文大学人力资源特点以及管理人员特点。本文提出了一些关于发展管理文化以创新管理体制的解决方案。12. 实际应用价值：为研究和管理文化与道德这一主题提供资料；为改进科技政策决策过程提供建议。13. 进一步研究方向：- 完善科技组织管理文化模型；14. 与论文相关的出版物：- 识别科技组织管理文化的表现形式（以越南河内国家大学社会科学与人文大学为例）（研究编号：CS.2010.05，河内社会科学与人文大学，2010年6月）
