论文信息“从大学自治角度实施高校科技人力资源管理（以前江大学为例）”由越南高等院校科技管理专业HVCH黄永毅教授撰写。1.学生姓名：黄永义 2.性别：男 3.出生日期：1979年9月6日 4.出生地：前江省 5.学生认定决定号：1376/QD-XHNV-KH&SĐH 越南国家大学人文社会科学大学校长于2008年10月29日签发 6.培养过程变更：无 7.论文题目：从学校自治角度实施高校科技人力资源管理（前江大学为例） 8.专业：科技管理；代码：60 34 72 9.科学顾问：副教授。河内社会科学与人文大学副校长阮文金博士（请写明学衔、学位、姓名、工作单位） 10. 论文研究成果总结： - 本论文概括了管理科学理论体系、组织模式、人力资源规划、党和国家文件，旨在新时期以自主精神实施科技人力资源管理。 - 说明学校人力资源现状及科技人力资源管理现状。一些发展中国家科技人力资源管理的经验。 - 阐述导致当前人力资源管理未能达到预期效率的一些原因，其中管理政策的作用对该活动的效率有重大影响。 - 论文的创新之处在于为建立科学的管理环境提供切实可行的解决方案，满足学校的需求和发展。 11. 实际适用性： - 有必要将论文的研究成果应用到当前的人力资源管理活动中。 12. 进一步研究方向： - 进一步研究管理这些解决方案的人和被这些解决方案管理的人的反应。 - 从这里，我们可以将这种管理形式与湄公河三角洲地区其他大学的管理形式进行比较。 13. 与论文相关的已发表著作：
硕士论文信息
1. 考生姓名：Huynh Vinh Nghi 2. 性别：男 3. 出生日期：1979 年 09 月 06 日 4. 出生地：前江省 5. 录取决定编号：1376/QD-XHNV-KH&SĐH，日期：2008 年 10 月 29 日，由越南国立大学河内社会科学与人文学院院长签署。 6. 学术流程变化：无 7. 正式论文题目：基于大学自主权的科技领域人力资源管理实施。 8.专业：科学技术管理 9.邮编：603472 10.导师：阮文金副教授，越南河内国家大学社会科学与人文学院副院长11. 论文研究结果总结： - 概述与管理相关的理论、组织结构图的各种模型、人力资源管理、越南共产党和政府发布的官方文件，以便在自主的基础上管理科技领域的人力资源。 - 说明大学人力资源和人力资源管理的现状；一些发展中国家科技发展人力资源管理的经验。 - 指出导致人力资源管理无效的一些原因，其中之一就是管理政策。 - 本论文的新发现是针对建立符合大学需求和发展的合理管理环境提出了切实可行的方法建议。 12. 实际应用性——建议将人力资源管理方面的研究成果应用于大学的人力资源管理。 13. 进一步的研究方向——研究那些已经实施这种方法来管理人力资源的人和那些被这种方法管理的人的反馈和反思。 - 因此，可以对两种管理方法的人力资源管理有效性进行比较：一种方法是根据本研究结果的建议，另一种是由湄公河三角洲的其他大学实施的。 14. 论文相关出版物：
