论文信息“从大学自治角度实施高校科技人力资源管理（以前江大学为例）”由越南高等院校科技管理专业HVCH黄永毅教授撰写。1. 学生姓名：黄永毅 2. 性别：男 3. 出生日期：1979年9月6日 4. 出生地：前江省 5. 录取决定号：1376/QD-XHNV-KH&SĐH，由河内国家大学社会科学与人文大学校长于2008年10月29日签发 6. 培养过程变更：无 7. 论文题目：从学校自治角度实施高校科技人力资源管理（前江大学为例） 8. 专业：科学技术管理；邮编：603472 9. 科研指导老师：副教授。河内国立大学社会科学与人文大学副校长阮文金博士 (请写明学术头衔、学位、姓名和工作机构) 10. 论文成果总结： - 论文概述了管理科学理论体系、组织模式、人事规划、党和国家文件，旨在在新时期本着自主精神实施科技人力资源管理。 - 阐述当前人力资源状况、学校科技人力资源管理的现状。一些发展中国家科技人力资源管理的经验。 - 阐述导致当前人力资源管理未能达到预期效率的一些原因，其中管理政策的作用对这项活动的有效性具有重大影响。 - 本论文的创新之处在于提出切实可行的解决方案，以建立一个科学的管理环境，满足学校的需求和发展。 11. 实践应用性： - 有必要将论文的研究成果应用于当前的人力资源管理活动。 12. 进一步研究方向： - 继续研究实施这些管理方案的人员和被这些方案管理的人员的反应。 - 以此为基础，可以将这种管理形式与湄公河三角洲地区其他大学的管理形式进行比较。 13. 与论文相关的已发表著作：
硕士论文信息
1. 申请人姓名：黄永毅 2. 性别：男 3. 出生日期：1979年09月06日 4. 出生地：前江省 5. 录取决定号：1376/QD-XHNV-KH&SĐH，2008年10月29日，由越南国家大学河内社会科学学院院长签署。 6. 学制变更：无 7. 毕业论文题目：基于大学自主权的科技领域人力资源管理实施 8. 专业：科学技术管理 9. 邮编：603472 10. 指导老师：越南国家大学河内社会科学学院副院长、副教授阮文金11. 论文研究结果总结： - 概述与管理相关的理论、各种组织结构图模型、人力资源管理以及越南共产党和政府为在自主性基础上管理科技领域人力资源而发布的正式文件。 - 说明大学人力资源和人力资源管理的现状以及一些发展中国家在科技发展中人力资源管理的经验。 - 说明导致人力资源管理无效的一些原因，其中之一是管理政策。 - 本论文的新发现是建议采取切实可行的方法，建立符合大学需求和发展的逻辑合理的管理环境。 12. 实用性 - 建议将人力资源管理的研究成果应用于大学的人力资源管理。 13. 进一步的研究方向 - 研究已经实施此人力资源管理方法和受此方法管理的人员的反馈和反思。 - 因此，可以对两种管理方法的人力资源管理有效性进行比较：一种方法是根据本研究结果的建议，另一种是由湄公河三角洲的其他大学实施的。14. 论文相关出版物：
