TTLV：SCI集团股份公司企业文化建设与组织实施办公室职责

1. 学生全名：LE THI HUONG GIANG 2. 性别：女
3.出生日期：1994年8月4日
4.出生地：河内嘉林
5. 越南河内国立大学人文社会科学大学校长于 2021 年 11 月 26 日颁布的第 2606/QD-XHNV 号关于承认学生的决定
6.培训流程的变化：
7. 论文题目：《SCI集团股份公司办公室在企业文化建设与组织实施中的责任》
8. 专业：办公室管理 主题代码：8340406.01
9. 导师：Nguyen Hong Duy 博士
10.论文结果总结
第一章 企业文化的理论基础及办公室在企业文化建设与实施中的责任
第一章，作者概述了有关文化和企业文化的一些一般理论问题；办公室的职能、任务以及办公室在企业文化建设和组织实施中的职责。
第二章 SCI集团股份公司企业文化建设与组织实施办公室职责评估
基于第一章提出的科学基础，作者进行了调查，评估了SCI集团股份公司办公室在企业文化建设和组织实施方面的职责现状，并考虑了构成企业文化的要素。由此，作者对办公室在公司企业文化建设和组织实施中职责的优势、局限性、局限性的原因进行了评论和评价。
第三章 SCI集团股份公司办公室在企业文化建设和组织实施中的责任提升解决方案
基于第二章对现状的研究与评估，作者提出了5组解决方案，以增强SCI集团股份公司办公室在企业文化建设和组织实施中的责任。提出的解决方案组是根据办公室的主要职能和任务，内容如下：完善办公设备；加强对企业文化构成要素的审查；提高员工效率；加强企业文化实施的沟通和检查、控制。
基于本论文的研究成果，在未来的时间里，作者将继续对SCI集团等大型实力企业办公室在企业文化建设和组织实施中的责任问题进行研究；同时，研究更多符合公司实际的解决方案，以不断发展SCI集团股份公司乃至整个企业的企业文化。
 

第一章：企业文化的理论基础及办公室在企业文化建设和组织实施中的职责。
第一章概括了文化和企业文化的一些一般理论问题、办公室的职能和任务、办公室在企业文化建设和组织实施中的职责。
第二章：评估办公室在SCI集团股份公司企业文化建设和组织实施中的职责。
在第一章提出的理论基础的基础上，作者进行了一项调查，以评估SCI集团股份公司办公室在企业文化建设和组织实施方面的职责现状。评估考虑了构成企业文化的要素。由此，作者对该办公室在公司企业文化建设与组织实施方面的职责优势、局限性以及局限性的原因进行了评论和评价。
第三章：SCI集团股份公司企业文化建设与组织实施办公室职责完善的对策。
基于第二章的研究与评估，作者提出了五组解决方案，以增强SCI集团股份公司办公室在企业文化建设和组织实施中的责任。建议的解决方案组与办公室的主要职能任务相契合，包括以下几个方面：完善办公机构、加强企业文化构成要素审核、提升咨询效率、加强沟通、检查和控制企业文化的实施。
基于本论文的研究成果，未来作者将继续对SCI集团及其他大型企业中办公室在企业文化建设与组织实施中的职责相关问题进行探讨。同时，研究符合公司实际情况的其他解决方案，以加强SCI集团股份公司及其他企业的企业文化建设。