TTLV：该办公室在SCI集团股份公司建立和实施企业文化方面的职责。

1. 学生全名：LE THI HUONG GIANG 2. 性别：女
3. 出生日期：1994年8月4日
4.出生地：河内嘉林
5. 2021 年 11 月 26 日，越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发的第 2606/QD-XHNV 号决定，承认该学生。
6. 培训流程的变化：
7. 论文题目：“SCI集团股份公司企业文化建设与实施中办公室的职责”
8. 专业：办公室管理 论文代码：8340406.01
9. 导师：Nguyen Hong Duy 博士
10. 论文结果总结
第一章 企业文化的理论基础以及办公室在构建和实施企业文化中的责任。
在第一章中，作者概述了一些关于文化和企业文化的一般理论问题；办公室的职能和任务以及办公室在构建和实施企业文化方面的责任。
第二章 评估 SCI 集团股份公司在构建和实施企业文化方面办公室的责任。
基于第一章提出的科学基础，作者对SCI集团股份公司企业文化建设与实施部门的职责现状进行了调查和评估，并考察了企业文化的构成要素。通过分析，作者观察并评估了该部门在公司企业文化建设与实施方面的优势、劣势及其原因。
第三章 加强SCI集团股份公司在建设和实施企业文化方面办公室责任的解决方案。
基于第二章对现状的研究和评估，作者提出了五组解决方案，旨在加强SCI集团股份公司企业文化建设和实施中相关部门的责任。这些解决方案基于该部门的主要职能和任务，包括：优化部门组织结构；加强对企业文化构成要素的审查；提升咨询效能；以及加强企业文化实施的沟通和监督。
基于本论文的研究成果，作者将继续研究SCI集团及其他大型成功企业在构建和实施企业文化方面，办公室应承担的责任问题；同时，还将对公司内部持续发展企业文化的切实可行的解决方案进行进一步研究，尤其是在SCI集团股份公司以及其他企业中。
 

第一章：企业文化的理论基础及办公室在构建和组织实施企业文化中的责任。
在第一章中，作者总结了一些关于文化和企业文化的一般理论问题，办公室的职能和任务，以及办公室在构建和组织实施企业文化方面的责任。
第二章：评估SCI集团股份公司企业文化建设和组织实施中办公室的职责。
在第一章提出的理论基础基础上，作者开展了一项调查，旨在评估SCI集团股份公司企业文化建设与组织实施方面办公室的职责现状。该评估考察了构成企业文化的要素。随后，作者就该办公室在公司企业文化建设与组织实施方面的优势、局限性及其原因，提出了评论和评价。
第三章：改善SCI集团股份公司企业文化建设与组织实施中办公室责任的解决方案。
在第二章的研究和评估基础上，作者提出了五组解决方案，旨在加强SCI集团股份公司企业文化建设和实施中办公室的责任。这些解决方案与办公室的主要职能和任务相一致，包括以下几个方面：完善办公室机制、加强对企业文化构成要素的审查、提高咨询效率、加强沟通以及检查和控制企业文化的实施情况。
基于本论文的研究成果，未来作者将继续探讨SCI集团及其他大型企业在企业文化建设与组织实施过程中，企业管理部门的职责问题。同时，针对SCI集团股份公司以及其他企业的实际情况，研究进一步提升企业文化发展的解决方案。