TTLV：SCI集团股份公司企业文化建设与组织实施办公室的职责

1. 学生全名：LE THI HUONG GIANG 2. 性别：女
3. 出生日期：1994年8月4日
4.出生地：河内嘉林
5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于2021年11月26日作出的第2606/QD-XHNV号学生资格认定决定
6. 培训流程的变化：
7. 论文题目：“SCI集团股份公司企业文化建设与组织实施中办公室的责任”
8. 专业：办公室管理 课程代码：8340406.01
9. 导师：Nguyen Hong Duy 博士
10. 论文研究结果总结
第一章 企业文化的理论基础及办公室在构建和实施企业文化中的责任
在第一章中，作者概述了文化和企业文化的一些一般理论问题；办公室的职能、任务以及在构建和组织实施企业文化方面的责任。
第二章 评估SCI集团股份公司办公室在构建和组织实施企业文化方面的责任
基于第一章提出的科学基础，作者对SCI集团股份公司企业文化建设与组织实施中办公室职责的现状进行了调查和评估，并考察了构成企业文化的要素。在此基础上，作者对公司企业文化建设与组织实施中办公室职责的优势、局限性及其原因进行了评述和评价。
第三章 提升SCI集团股份公司企业文化建设与组织实施中办公室责任的解决方案
基于第二章对现状的研究和评估，作者提出了五组解决方案，旨在加强SCI集团股份公司企业文化建设和组织实施中办公室的责任。这些解决方案围绕办公室的主要职能和任务展开，具体内容包括：完善办公室机制；加强对企业文化构成要素的审查；提高咨询效率；强化沟通以及对企业文化实施情况的检查和控制。
基于本论文的研究成果，作者将在未来的一段时间里继续研究SCI集团及其他大型企业在构建和组织企业文化实施方面办公室的责任问题；同时，研究更多与公司实际情况相关的解决方案，以持续发展SCI集团股份公司以及其他企业的企业文化。
 

第一章：企业文化的理论基础及办公室在构建和组织实施企业文化中的责任。
在第一章中，作者总结了一些关于文化和企业文化的一般理论问题，办公室的职能和任务，以及办公室在构建和组织实施企业文化方面的责任。
第二章：评估SCI集团股份公司企业文化建设和组织实施中办公室的职责。
在第一章提出的理论基础基础上，作者开展了一项调查，旨在评估SCI集团股份公司企业文化建设与组织实施方面办公室的职责现状。该评估考察了构成企业文化的要素。随后，作者就该办公室在公司企业文化建设与组织实施方面的优势、局限性及其原因，提出了评论和评价。
第三章：改善SCI集团股份公司企业文化建设与组织实施中办公室责任的解决方案。
在第二章的研究和评估基础上，作者提出了五组解决方案，旨在加强SCI集团股份公司企业文化建设和实施中办公室的责任。这些解决方案与办公室的主要职能和任务相一致，包括以下几个方面：完善办公室机制、加强对企业文化构成要素的审查、提高咨询效率、加强沟通以及检查和控制企业文化的实施情况。
基于本论文的研究成果，未来作者将继续探讨SCI集团及其他大型企业在企业文化建设与组织实施过程中，企业管理部门的职责问题。同时，针对SCI集团股份公司以及其他企业的实际情况，研究进一步提升企业文化发展的解决方案。