1. 学生姓名：PHUNG THI THUY 2. 性别：女
3.出生日期：1987年11月23日
4. 出生地：河内市巴维市天丰市
5. 越南河内国立大学人文社会科学大学校长于 2021 年 11 月 26 日颁布的第 2606/QD-XHNV 号关于承认学生的决定
6.培训流程的变化：
7. 论文题目：《目标管理（MBO）方法在越南自然资源-环境与地图出版社单一成员有限责任公司办公室管理中的应用》。
8. 专业：办公室管理 主题代码：8340406.01(UD)
9. 导师：副教授陶德顺
10.论文结果总结
第一章 办公室管理及目标管理（MBO）方法概述
第一章概述了办公室管理、目标管理的一些一般理论问题，办公室目标管理的一些相关概念，办公室目标管理的内容、重要性、影响因素、测量和评价工具以及一些出版社办公室目标管理的实际应用。
第二章 越南自然资源-环境与地图出版社办公室管理中应用目标管理（MBO）方法的现状
基于第一章提出的理论基础，作者根据目标管理（MBO）流程的五个步骤，开展了一项调查，评估了在出版社办公室管理中应用目标管理（MBO）方法的必要性、现状和效果。为了全面客观地了解该方法的应用情况，作者对MBO的应用水平和办公室工作效率进行了调查。据此，作者对自然资源环境与越南地图出版社办公室管理中应用目标管理的优势、困难以及困难的原因进行了评论。
第三章 资源环境与地图出版社办公室管理中推广应用目标管理的对策
基于第二章对现状的研究与评估，作者根据目标提出了02组解决方案，以推动办公室管理方法的应用。解决方案组重点关注以下问题：系统管理解决方案组帮助提高各级管理团队的能力、资质和职责，按照SMARTER原则明确目标，从而为每个岗位建立目标完成情况的测量、评估体系和报告机制。实施解决方案组：完善岗位描述，制定行动计划以增加额外的检查方法和资源来执行工作，增加指导、检查的频率，修改模拟-奖励规定或调整薪酬标准，定期修改、补充和更新相关流程、规定和说明，以便衡量工作绩效的结果。
11.实际应用
第一：基于论文的研究成果，地图出版社办公室有依据提出解决方案，推动办公室管理按目标应用。
第二：帮助各级管理人员有更大力度的方向，符合当前的发展趋势，为地图出版社优化资源。
第三：帮助单位/部门/处室/个人懂得如何设立、承诺和执行目标，从而公正客观地衡量和评估每个人对共同发展目标的贡献，从而及时给予鼓励和激励，提高地图出版社办公室的工作效率。
12. 进一步研究方向
基于本论文的研究成果，在未来的时间里，作者将继续研究相关问题的解决方案，以促进出版社特别是国有企业按目标应用办公室管理方法。
硕士论文详情
1. 学生姓名：PHUNG THI THUY
2.性别：女
3.出生日期：1987年11月23日
4.出生地：河内市巴维区天风区
5. 学生认可决定编号：2606 / QD-XHNV，2021 年 11 月 26 日，由河内国立大学社会科学与人文大学校长签发
6.培训流程的变化：
7. 论文题目：目标管理（MBO）在NARENCA出版社办公室管理中的应用
8. 专业：办公室管理 学科代码：8340406.01(UD)
9. 指导老师：Dao Duc Thuan 副教授
10.论文结果总结
第一章 办公室管理和办公室目标管理（MBO）概述
第一章，作者概括了办公室管理、目标管理的一些一般理论问题，办公室目标管理的一些相关概念、内容、重要性、影响因素、测量与评价工具以及MBO在部分出版社办公室管理中的实际应用。
第二章 NARENCA出版社办公室管理中目标管理（MBO）的应用现状
基于第一章提出的科学依据，作者根据目标管理流程（五步）开展了一项调查，并评估了目标管理方法在NARENCA办公室管理中的必要性、现状和效果。为了全面客观地评价该方法的应用，作者对目标管理方法的应用水平和办公室工作效率进行了调查。据此，作者对NARENCA办公室管理中应用目标管理方法的优缺点以及存在的问题进行了评论和评估。
第三章 NARENCA 办公室管理中推广 MBO 的措施
基于第二章对现状的研究与评估，作者提出了两组解决方案，以推动MBO在办公室管理中的应用。解决方案组重点关注以下问题：系统管理解决方案组帮助提升各级管理人员的能力、资质和职责，按照SMARTER原则明确目标，从而建立衡量和评估体系，并建立机制报告每个岗位目标完成情况。实施解决方案组：完善岗位安置模型，制定行动计划，增加工作执行的检查方法和资源，增加指令、检查和修订的频率；模拟规章制度——奖励或调整薪资标准，定期修改、补充和更新相关流程、规章制度和说明，为衡量工作绩效提供依据。
11. 实践中的适用性
首先：基于论文的研究结果，NARENCA办公室有理由提出解决方案，以促进MBO在办公室管理中的应用。
第二：帮助各级管理者有更明确的方向，符合当前时期的发展趋势，为NARENCA优化资源。
第三：帮助单位/部门/部门/个人懂得如何设立、承诺和执行目标，从而公平、客观、公正地衡量和评估每个人对共同发展目标的贡献，并由此及时给予激励和奖励，从而提高NARENCA的效率。
12. 进一步研究方向
基于本论文的研究成果，在未来的时间里，作者将继续研究相关问题的解决方案，以推动MBO在出版社特别是国有企业的办公室管理中的应用。
作者：USSH媒体
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