TTLV：越南自然资源-环境与地图出版社一人有限责任公司办公室管理中目标管理（MBO）方法的应用

1. 学生姓名：PHUNG THI THUY 2. 性别：女
3. 出生日期：1987年11月23日
4.出生地：河内市巴维市天丰市
5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于2021年11月26日作出的第2606/QD-XHNV号学生资格认定决定
6. 培训流程的变化：
7. 论文题目：“目标管理（MBO）方法在越南自然资源-环境与地图出版社一人有限责任公司办公室管理中的应用”。
8. 专业：办公室管理 课程代码：8340406.01(UD)
9. 授课教师：副教授陶德顺博士
10. 论文研究结果总结
第一章 办公室管理概述及目标管理（MBO）方法
在第一章中，作者概述了办公室管理的一些一般理论问题、目标管理、与目标办公室管理相关的一些概念、内容、重要性、影响因素、测量和评估工具以及目标办公室管理方法在一些出版社的实际应用。
第二章 越南自然资源-环境与地图出版社办公室管理中目标管理（MBO）方法的应用现状
基于第一章提出的理论基础，作者根据目标管理（MBO）流程的五个步骤，对越南自然资源-环境与地图出版社办公室管理中应用MBO方法的必要性、现状和成果进行了调查和评估。为了全面客观地了解该方法的应用，作者还调查了MBO应用水平与办公室工作效率之间的关系。在此基础上，作者对MBO在越南自然资源-环境与地图出版社办公室管理中的应用优势、难点及其成因进行了评述和评估。
第三章 促进资源-环境与地图出版社办公室管理中目标管理应用的解决方案
基于第二章对现状的研究和评估，作者提出了两组解决方案，以促进目标导向型办公室管理方法的应用。这两组解决方案分别侧重于以下问题：系统管理方案组旨在提升各级管理团队的能力、资质和责任感，根据SMARTER原则明确目标，从而建立测评体系，并汇报各岗位目标的完成情况。实施方案组则着重于完善岗位描述，制定行动计划以增加工作检查方法和资源，提高指导、检查和修订激励奖励机制或调整薪酬体系的频率，并定期修订、补充和更新相关流程、规章制度和操作指南，为绩效考核提供依据。
11. 实际应用性
首先，根据论文中的研究结果，地图出版社办公室有理由提出解决方案，以促进按照目标应用办公室管理。
第二：帮助各级管理人员有更明确的方向，顺应当前发展趋势，优化地图出版社的资源。
第三：帮助各单位/部门/科室/个人了解如何制定、承诺和实施目标，从而公平客观地衡量和评价每个人对共同发展目标的贡献，从而及时给予鼓励和动力，以提高地图出版社的工作效率。
12. 进一步的研究方向
根据本论文的研究结果，作者将在不久的将来继续研究与促进出版社（特别是国有企业）按照目标应用办公管理方法相关的解决方案问题。
 

硕士论文详情
 

1. 学生姓名：PHUNG THI THUY
2. 性别：女
3. 出生日期：1987年11月23日
4. 出生地：河内市巴维区天丰区
5. 学生资格认定决定编号：2606/QD-XHNV，日期：2021年11月26日，由越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发。
6. 培训流程的变化：
7. 论文题目：目标管理（MBO）在NARECA出版社有限公司办公室管理中的应用
8. 专业：办公室管理 科目代码：8340406.01(UD)
9. 指导教师：副教授 Dao Duc Thuan 博士
10. 论文研究结果总结

第一章 办公室管理概述及目标导向型办公室管理（MBO）

在第一章中，作者总结了一些关于办公室管理的一般理论问题、目标管理、与目标管理相关的一些概念、内容、重要性、影响因素、测量和评估工具以及目标管理在一些出版社的办公室管理中的实际应用。

第二章 NARENCA出版社有限公司在办公室管理中应用目标管理（MBO）的现状

基于第一章提出的科学依据，作者根据目标管理（MBO）流程五步法，对NARENCA办公室管理中应用MBO方法的必要性、现状和成果进行了调查和评估。为了全面客观地了解该方法的应用，作者还调查了MBO应用水平与办公室工作效率之间的关系。在此基础上，作者对NARENCA办公室管理中应用MBO的优缺点以及遇到的困难进行了评述和评估。

第三章：促进NARENCA办公室管理中目标管理应用的解决方案

基于第二章对现状的研究和评估，作者提出了两组解决方案，以促进目标管理（MBO）在办公室管理中的应用。这两组解决方案分别侧重于以下几个方面：系统管理方案旨在提升各级管理人员的能力、资质和责任，根据SMARTER原则明确目标，从而建立测评体系，并建立各岗位目标完成情况的汇报机制。实施方案旨在完善岗位配置模型，制定行动计划，增加岗位检查方法和资源，提高指导、检查和复核的频率。此外，方案还旨在完善绩效考核机制，例如奖励或调整薪酬体系，定期修订、补充和更新相关流程、规章和指导，为绩效考核提供依据。

11. 实际应用

首先：根据论文中的研究结果，NARENCA 办公室有理由提出解决方案，以促进目标管理在办公室管理中的应用。

第二：帮助各级管理人员根据当前发展趋势，采取更加果断的措施，优化国家农业、农村和国家农业研究中心（NARENCA）的资源配置。

第三：帮助各单位/部门/个人了解如何制定、承诺和实施目标，从而以公平、客观和公正的方式衡量和评估每个人对共同发展目标的贡献。在此基础上，可以及时提供激励措施，以提高国家农业资源和能力评估局（NARENCA）的效率。

12. 进一步的研究方向

根据本论文的研究结果，作者将在不久的将来继续研究与促进目标管理在出版社（特别是国有企业）办公室管理中的应用相关的解决方案问题。