1. 学生姓名：黎氏玉兰 2. 性别：女
3. 出生日期：1986年7月8日
4. 出生地：河内
5. 2020 年 7 月 24 日，越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发的第 1308/QD-XHNV 号决定，承认该学生。
6. 培训流程的变化：
7. 论文题目：“在越南河内国家大学医药大学构建和实施工作场所文化”
8. 专业：办公室管理 论文代码：8340406.01
9. 指导老师：
10. 论文结果总结
第一章：工作场所文化的理论和法律基础
在第一章中，作者阐述了工作场所文化的理论和法律基础。在理论基础方面，作者介绍了文化、工作场所和工作场所文化等概念，并在此基础上阐述了工作场所文化的表现形式。在法律层面，作者介绍了国家和相关机构关于工作场所文化的法规。结合第一章的理论，作者运用研究方法，评估了越南河内国家大学医药大学在构建和实施工作场所文化方面的现状。
第二章 对越南国家大学河内医药大学工作场所文化建设和实施现状的评估。
在第二章中，作者概述了本研究的对象——越南国家大学河内医科大学，包括其历史、组织结构和职能。引言之后，作者概述了该大学工作场所文化发展和实施的现状，重点关注意识、管理技能、沟通和工作场所着装等方面。为了阐明每个方面，作者除了描述现状外，还使用了调查数据和图示。
第三章 为在越南河内国家大学医药大学建立和实施工作场所文化提出的解决方案。
基于第二章所述情况，作者评估了医科大学在构建和实施工作场所文化方面的优势和劣势，并分析了其原因。针对这些劣势和原因，作者提出了若干构建和实施医科大学工作场所文化的解决方案：提高员工意识、完善规章制度、培养专业的工作作风、加强集体活动以及组织对工作场所文化实施情况的监督和管理。
11. 实际应用
本论文的研究成果有助于医药大学工作场所文化的开发和实施。
12. 未来研究方向
本研究考察了医药大学工作场所文化的实施情况，并将其与同领域的其他大学进行了比较。
硕士论文相关信息
1. 学生全名：Le Thi Ngoc Lan
2. 性别：女
3. 出生日期：1986年7月8日
4. 出生地：河内
5. 学生资格认定决定编号：1308 /QD-XHNV，日期：2020年7月24日，由越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发。
6. 培训流程的变化：
7. 论文题目：越南国家大学医药大学组织文化的创建与实施。
8. 专业：办公室管理 科目代码：8340406.01
9. 导师：Nguyen Hong Duy 博士
10. 论文研究结果总结
第一章 组织文化的理论和法律层面
在第一章中，作者阐述了组织文化的理论和法律基础。在理论方面，作者介绍了文化、组织和组织文化的概念，并在此基础上阐述了组织文化的表现形式。在法律方面，作者列举了国家和政府机构有关办公文化的法律文件。结合第一章所述的理论，作者运用研究方法，对越南河内国家大学医药大学组织文化的构建和实施现状进行了评估。
第二章：对医药大学组织文化建设与实施现状的评估
在第二章中，作者概述了本研究对象——越南国立大学医学与药学大学，包括其成立历史、组织结构、职能和任务。在介绍大学概况之后，作者阐述了该大学在组织文化建设和实施方面的现状，内容涵盖意识、管理水平、沟通与行为以及办公着装等方面。为了阐明每个内容，作者除了描述实际情况外，还使用了调查数据和插图。
第三章 医药大学办公室文化建设与实施的解决方案
根据第二章所述情况，作者评估了医科大学在构建和实施组织文化方面的优势和劣势及其原因。针对这些劣势和原因，作者提出了一系列在医科大学构建和实施组织文化的解决方案：提高员工意识、完善规章制度、培养专业工作风格、加强集体活动、组织对办公文化实施情况的检查和监督。
11. 实际应用
该论文的研究成果对医药大学组织文化的构建和实施做出了贡献。
12. 进一步的研究方向
对某医科大学组织文化实施情况的研究，并与同学科其他大学进行比较
