TTLV: Chính sách thu hút nguồn nhân lực khoa học và công nghệ theo định hướng mục tiêu phát triển của ngành da - giầy (Nghiên cứu trường hợp Viện nghiên cứu Da - Giầy)

1. Họ và tên học viên: Nguyễn Diệu Hương     2. Giới tính: Nữ

3. Ngày sinh: 15/10/1979

4. Nơi sinh: Hà nội

5. Quyết định công nhận học viên số 4295/QĐ-XHNV ngày 16/12/2016 của Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội.

6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo: không

7. Tên đề tài luận văn: Chính sách thu hút nguồn nhân lực khoa học và công nghệ theo định hướng mục tiêu phát triển của ngành da - giầy (Nghiên cứu trường hợp Viện nghiên cứu Da - Giầy)

8. Chuyên ngành: Quản lý Khoa học và Công nghệ.  9. Mã số: 60340412

10. Cán bộ hướng dẫn khoa học: TS.Trần Văn

11. Tóm tắt các kết quả của luận văn:

- Luận văn chỉ ra được thực trạng chính sách thu hút NNL KH&CN hiện nay của Viện nghiên cứu Da - Giầy thông qua các khía cạnh, đó là: hoạt động  tuyển dụng và sử dụng nhân lực; công tác đãi ngộ nhân lực và xây dựng môi trường NCKH, đồng thời cũng chỉ ra nhiều hạn chế cần phải khắc phục cấp bách và lâu dài như: Chất lượng công chức, viên chức; thu nhập thực tế của công chức, viên chức và người lao động làm việc tại Viện là thấp so với mặt bằng chung; một số quy định còn chưa thống nhất nên chưa thực sự tạo được môi trường thông thoáng nhằm khuyến khích hoạt động nghiên cứu sáng tạo.

- Luận văn đã xây dựng 3 nhóm giải pháp: Nhóm giải pháp về tuyển dụng, đào tạo, sử dụng nhân lực; Nhóm giải pháp về đánh giá, đãi ngộ nhân lực; Nhóm giải pháp về môi trường NCKH.

12. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn: Những nhóm giải pháp này trực tiếp góp phần nâng cao hiệu quả thu hút NNL KH&CN nói chung và thu hút NNL KH&CN theo mục tiêu phát triển ngành da - giầy tại Viện Nghiên cứu Da - Giầy nói riêng.

13. Những hướng nghiên cứu tiếp theo: không

14. Các công trình đã công bố có liên quan đến luận văn: không

INFORMATION ON MASTER’S THESIS

1. Full name : Nguyen Dieu Huong         2. Female

3. Date of birth: 15/10/1979     4. Place of birth: Ha noi

5. Admission decision number: 4295/QĐ-XHNV  Dated: 16/12/2016

6. Changes in academic process: .............................................................................................

7. Official thesis title: Policy to attract  R& D human resource oriented towards the development objective of the leather and footwear industry (study in Leather and shoes research institute)

8. Major: Management of Science and Technology      9. Code: 60340412

10. Supervisor:  Tran Van, PhD 

11. Summary of the findings of the thesis

The thesis specify realities of present science and technology’s Human Resources attracting policy at Leather and Shoes Research Institute from procurement and using, treatment and innovative environment. The thesis specify the weakness that should be improved such as quality of staff, low staff’s income and benefits on comparison with average income level, not yet transferable working and innovative environment,...

In the thesis there are 3 solution groups, such as: Solutions for procurement, training and using human resouces; solutions for evaluation staff performance and treatment; solutions for improvement of science and technology innovative environment.

12. Practical applicability

These solutions directly contribute into improvement of the effectiveness of attracting science and technology human resources generally and attracting science and technology human resources for the Leather and Shoes Research Institute especially for reaching setting up leather and shoes industry’s development goals of the country.

13. Further research directions: no

14. Thesis related publications: no