TTLV: Thực hiện chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ theo mục tiêu dự án (nghiên cứu trường hợp thành phố Hải Phòng)

   THÔNG TIN VỀ LUẬN VĂN THẠC SĨ

1. Họ và tên học viên: Tạ Hữu Thanh                        

2. Giới tính: Nam

3. Ngày sinh: 17/9/1971

4. Nơi sinh: Diễn Cát, Diễn Châu, Nghệ An

5. Quyết định công nhận học viên số: 2998/2013/QĐ-XHNV-SĐH Ngày 30 tháng 12 năm 2013 của Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội

6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo:

7. Tên đề tài luận văn: Thực hiện chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ theo mục tiêu dự án (nghiên cứu trường hợp thành phố Hải Phòng).

8. Chuyên ngành: Quản lý khoa học và công nghệ               Mã số: 60.34.04.12

9. Cán bộ hướng dẫn khoa học: Tiến sỹ Nguyễn Thị Thu

10. Tóm tắt các kết quả của luận văn:

Luận văn đã đạt được những kết quả sau: Trên cơ sở nghiên cứu nhận diện về triết lý, mục tiêu, các nguyên tắc và điều kiện thực hiện, các hình thức thu hút nhân lực khoa học và công nghệ; phân tích thực trạng về số lượng, chất lượng nhân lực khoa học và công nghệ thành phố; thực trạng thu hút nhân lực khoa học và công nghệ theo dự án của thành phố Hải Phòng thông qua một số mô hình hút nhân lực khoa học và công nghệ theo dự án khoa học và công nghệ trên địa bàn, đánh giá về vấn đề thu hút nhân lực khoa học và công nghệ theo dự án của thành phố thông qua những mặt được, những vấn đề tồn tại và nguyên nhân của những vấn đề tồn tại. Luận văn đã đề xuất 04 nhóm giải pháp thu hút nhân lực khoa học và công nghệ theo mục tiêu dự án của thành phố Hải Phòng, bao gồm: Thúc đẩy hình thành các dự án theo kiểu cạnh tranh để có thể thu hút nhân lực khoa học và công nghệ; đổi mới chính sách tuyển dụng, sử dụng nhân lực khoa học và công nghệ; đào tạo nhân lực thông qua các dự án; đổi mới cơ chế quản lý, tài chính khoa học và công nghệ.

Với kết quả như trên, đề tài luận văn đã thể hiện được ý nghĩa khoa học và tính thực tiễn gồm: Xác lập triết lý, mục tiêu thu hút nhân lực theo mục tiêu dự án; đưa ra phương hướng thu hút nhân lực khoa học và công nghệ của thành phố Hải Phòng theo mục tiêu dự án.

11. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn:

Với ý nghĩa khoa học và tính thực tiễn được thể hiện qua các nội dung sau: Xác lập triết lý, mục tiêu thu hút nhân lực theo mục tiêu dự án; đưa ra phương hướng thu hút nhân lực khoa học và công nghệ của thành phố Hải Phòng theo mục tiêu dự án. Kết quả nghiên cứu của đề tài luận văn có thể làm căn cứ giúp cơ quan quản lý và hoạch định chính sách có những thông tin cần thiết để xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ, góp phần nâng cao chất lượng và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực khoa học và công nghệ phục vụ phát triển kinh tế-xã hội thành phố Hải Phòng.

12. Những hướng nghiên cứu tiếp theo:

Thực hiện chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ theo mục tiêu dự án cho phạm vi Quốc gia.

13. Các công trình đã công bố có liên quan đến luận văn:

1. Thư ký khoa học Đề án “Quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý và phát triển nguồn cán bộ chất lượng cao của thành phố Hải Phòng” (2013).

2. Chủ nhiệm Đề án “Chính sách phát triển nhân lực khoa học và công nghệ thành phố Hải Phòng đến năm 2020, định hướng 2030” (2015).

3. Báo cáo tham luận “Vấn đề tự chủ, tự chịu trách nhiệm trong hoạt động khoa học và công nghệ tại Hải Phòng: Lý luận và thực tiễn” được đăng trong kỷ yếu hội thảo “Những vấn đề lý luận và các quan điểm tổ chức hệ thống khoa học và công nghệ trong nền khoa học tự trị” của Trường Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội (2015).

INFORMATION ON MASTER’S THESIS

1. Full name: Ta Huu Thanh                                      2. Sex: Male

3. Date of birth: 17/9/1971                                         4. Place of birth: Diencat Commune, Dienchau District, Nghean Province.

5. Admission decision number: 2998/2013/QĐ-XHNV-SĐH Dated 30/12/2013 by the Director of University of Social Sciences and Humannities, Vietnam Nationnal University Hanoi

6. Changes in academic process:

7. Official thesis title: Implementation on policy for scientific and technological personnel attraction by the project’s objective (in the case of Haiphong city)

8. Major: Scientific and Technological Management    Code: 60.34.04.12

9. Supervisors: Doctor Nguyen Thi Thu

10. Summary of the findings of the thesis:

By researching and identifying the philosophy, objective, principles and conditions of implementation, the forms of scientific and technological personnel attraction; analysing real situations of quantity and quality of scientific and technological personnel; evaluating real situations of scientific and technological personnel attraction by the project of Haiphong city in the cases of some scientific and technological projects, indentifying the strengths, weaknesses and the reasons of the weaknesses of the attraction. The official thesis proposes 04 solutions to attract scientific and technological personnel by the project’s objective of Haiphong city, including:  To impulse the taking form of projects  made by competitive way in order to be able to attract scientific and technological personnel; to innovate the policy for recruiting, employing the scientific and technological personnel; to train personnel through the projects; to innovate the policies scientific and technological of management and finance.

With these results, the official thesis has expressed the scientific meaning, the reality, including: identifying the philosophy, objective of scientific and technological personnel attraction by the project’s objective; proposing the directions of of scientific and technological personnel attraction by the project’s objective of Haiphong city.

11. Practical applicability: With the scientific significance and reality hereafter:  identifying the philosophy, objective of scientific and technological personnel attraction by the project’s objective; proposing the directions of of scientific and technological personnel attraction by the project’s objective of Haiphong city. The results could be a basis to help the manager, administrator to have necessary informations to make a strategy for developping scientific and technological personnel, to improve the quality and effectively employ scientific and technological personnel.

12. Further research directions:

Implementation on policy of scientific and technological personnel attraction by the project’s objective for Viet Nam

13. Thesis-related publications:

1. The scientific secretary of theme: Plan for educating and training senior cadre, senior management and developing high – quality cadre’s source of Haiphong city (2013).

2. The head of theme: Policy for developing Scientific and Technical personnel of Haiphong city to the year of 2020, oriented to the year of 2030 (2015).

3. Speech of “the autonomy and accountability in scientific and technological activities in Haiphong city: argument and facts” in the summary record “argument and points of view for organising the scientific and technological system in science’s autonomy” of the University of Social Sciences and Humannities, Vietnam Nationnal University Hanoi