TTLV：提高北方水资源规划和调查联合会人力资源培训的质量

硕士论文信息

1. 学生姓名：裴文心

2.性别：男

3.出生日期：1988年12月22日

4. 出生地：Thuong Cat - Bac Tu Liem - 河内。

5. 越南河内国家大学社会科学与人文大学校长于 2013 年 12 月 30 日颁发的学生认可决定第 2998/2013/QD-XHNV-SDH 号。

6.培训流程的变化：

7.论文题目名称：“提高北方水资源规划和调查联合会人力资源培训的质量”

8. 专业：管理科学代码：飞行员

9. 科学指导老师：TS。黄文仑，社会科学与人文大学。

10.论文成果总结：

- 在分析科学家观点的基础上，系统化地阐述了人力资源、人力资源培训、人力资源培训在组织中的作用。

- 本论文以William B. Werther Jr和Keith Davis的人力资源培训过程为基础，调查北方水资源规划与调查联合会在2010年至2014年期间的人力资源培训现状，同时指出该联合会人力资源培训的优势与局限性及其原因。

- 2010年至2014年期间北方水资源规划调查联合会的人力资源培训基本上培养了符合联合会生产和业务要求的人力资源。但对于培训过程的每一个具体步骤，还没有真正进行具体、细致的分析和确定，因此联合会的这项工作没有取得预期的效果。

- 论文提出了解决方案，以克服培训实施过程中一些薄弱环节的局限性，从而提高未来北方水资源规划和调查联合会的人力资源培训质量。

硕士论文信息

1. 全名：裴文心2.性别：男

3.出生日期：1988年12月22日4. 出生地：Thuong Cat – Bac Tu Liem – 河内

5.录取决定编号：2998/2013/QD-XHNV-SĐH，河内国立大学社会科学与人文大学校长于 2013 年 12 月 30 日签发。

6. 学术流程的变化：

7. 正式论文题目：提高北方水资源规划和调查部门人力资源培训质量

8. 专业：管理科学9. 代号：飞行员

10. 指导老师：社会科学与人文大学黄文仑博士。

11.论文研究结果总结：

- 基于对科学家观点的分析，论文对人力资源和人力资源培训、人力资源开发在组织内的作用进行整理和评论。

- 本论文以William B. Werther Jr.和Keith Davis的人力资源培训过程为基础，考察2010年至2014年北方水资源规划调查司人力资源培训的情况，指出北方水资源规划调查司人力资源培训的优势和局限性及其原因。

- 2010 - 2014 年期间北方水资源规划和调查司的人力资源培训基本上已经打造出满足北方水资源规划和调查司生产和贸易需求的人力资源。但由于对培训过程的每个具体阶段并没有进行真正的分析、规定和详细，导致北方水利规划调查处的这项工作没有达到预期的效果。

- 论文提出了解决方案，以克服实施培训过程中的一些薄弱环节的局限性，从而提高未来北方水资源规划和调查司的人力资源培训质量。