TTLV：提高北方水资源规划和调查联合会人力资源培训的质量

硕士论文信息

1. 学生姓名：裴文心

2.性别：男

3.出生日期：1988年12月22日

4. 出生地：Thuong Cat - Bac Tu Liem - 河内。

5. 越南河内国家大学社会科学与人文大学校长于 2013 年 12 月 30 日颁发的学生认可决定第 2998/2013/QD-XHNV-SDH 号。

6.培训流程的变化：

7.论文题目名称：“提高北方水资源规划和调查联合会人力资源培训质量”

8. 专业：管理科学代码：飞行员

9. 科学指导老师：黄文仑博士，社会科学与人文大学。

10.论文成果总结：

- 在分析科学家观点的基础上，系统化地阐述了人力资源、人力资源培训、人力资源培训在组织中的作用。

- 本论文以William B. Werther Jr和Keith Davis的人力资源培训过程为基础，调查北方水资源规划与调查联合会在2010年至2014年期间的人力资源培训现状，同时指出该联合会人力资源培训的优势与局限性及其原因。

- 2010年至2014年期间，北方水资源规划与调查联合会的人力资源培训工作基本形成了符合联合会生产经营需求的人力资源队伍。然而，由于对培训流程中每个具体环节的分析和确定不够具体、细致，导致联合会的此项工作未能取得预期效果。

- 论文提出了解决方案，以克服培训实施过程中一些薄弱环节的局限性，从而提高未来北方水资源规划和调查联合会的人力资源培训质量。

硕士论文信息

1. 全名：裴文心2.性别：男

3.出生日期：1988年12月22日4. 出生地：Thuong Cat – Bac Tu Liem – 河内

5.录取决定编号：2998/2013/QD-XHNV-SĐH，河内国立大学社会科学与人文大学校长于 2013 年 12 月 30 日签发。

6. 学术流程的变化：

7. 正式论文题目：提高北方水资源规划和调查部门人力资源培训质量

8. 专业：管理科学9. 代号：飞行员

10. 指导老师：社会科学与人文大学黄文仑博士。

11.论文研究结果总结：

- 基于对科学家观点的分析，论文对人力资源和人力资源培训、人力资源开发在组织内的作用进行整理和评论。

- 本论文以William B. Werther Jr.和Keith Davis的人力资源培训过程为基础，考察2010年至2014年北方水资源规划调查司人力资源培训的情况，指出北方水资源规划调查司人力资源培训的优势和局限性及其原因。

- 2010年至2014年期间，北部水资源规划与调查处开展的人力资源培训工作，基本满足了北部水资源规划与调查处生产经营活动的需求。然而，培训过程的每个具体阶段都缺乏深入细致的分析和具体化，因此北部水资源规划与调查处开展的这项工作并未取得预期效果。

- 论文提出了解决方案，以克服实施培训过程中的一些薄弱环节的局限性，从而提高未来北方水资源规划和调查司的人力资源培训质量。