석사 졸업 프로젝트 정보
1. 학생의 성명: 응우옌 티 디에우 투옹
2. 성별: 여성
3. 생년월일: 23/9/1987
4. 출생지: 박장성
5. 학생 인정 결정2023년 12월 29일자 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장 제5626/QD-XHNV호
6. 교육 과정의 변화:아니다
7. 프로젝트 제목: 새로운 맥락에서 Nhan Dan 신문사 상주기자 관리위원회의 완벽한 인적자원 관리 솔루션
8. 산업:저널리즘 및 미디어 관리 - 코드: 8320109
9. 과학 강사:
- Tran Bao Khanh 박사: 우편 및 통신 기술 아카데미
- Le Thi Duong 박사: 저널리즘 및 커뮤니케이션 연구소
10. 프로젝트 결과 요약
"새로운 맥락에서 Nhan Dan 신문사 상주 기자단의 인적 자원 관리를 개선하기 위한 솔루션" 프로젝트는 특히 디지털 전환, 국제 통합, 저널리즘 제품의 정보 품질, 적시성, 정확성 및 창의성에 대한 요구가 높아지는 현재 저널리즘의 맥락에서 인적 자원 개발을 위한 적절한 정책과 메커니즘의 필요성을 지적했습니다.
설문조사 결과에 따르면, 상주기자관리위원회가 상주기자 관리 및 지원을 위해 여러 가지 조치를 시행하고 있음에도 불구하고, 미흡한 인력 구조, 비동기식 역량 및 업무 효율성 평가 체계, 그리고 인적 자원의 질 향상 요구를 실질적으로 충족하지 못하는 교육, 육성 및 경력 개발 정책 등 여전히 상당한 한계가 있는 것으로 나타났습니다. 또한, 상주기자의 업무 및 기록 관리에 정보 기술을 효과적으로 활용하지 못하여 업무 진행 상황 모니터링의 투명성이 부족하고, 운영 활동의 창의성과 혁신을 실질적으로 촉진하지 못하는 것으로 나타났습니다.
본 프로젝트는 현 상황 분석을 바탕으로 기자의 조직 구조, 배치 및 조정에 대한 구체적인 해결책을 제시했습니다. 또한, 업무 효율성 및 개인 역량 평가 메커니즘을 완성하고, 전문 역량, 기술 및 소프트 스킬 향상을 위한 교육 프로그램을 시행하며, 보수 정책 개선, 창의성 증진 및 직원 참여 유도, 그리고 기록, 업무 및 업무 결과 관리에 정보 기술을 적용하는 방안을 제시했습니다. 또한, 정책 메커니즘 완성, 경영 역량 강화, 혁신을 위한 유리한 환경 조성, 지속 가능한 언론 인력 양성 등 경영진을 위한 전략적 권고안을 제시했습니다.
11. 실제 적용
조직 구조, 업무 배정, 업무 조정 및 개인 역량 평가에 대한 솔루션 시스템은 레지던트 리포터 관리 위원회에 직접 배포될 수 있으며, 관리 업무의 투명성, 효율성 및 동기화를 개선하는 데 도움이 되며, 이를 통해 전문적인 업무 환경을 조성하고 창의성을 장려하며 레지던트 리포터의 업무 품질을 향상시킵니다.
상주 기자단을 위한 교육, 육성, 전문적 역량 개발, 기술적 능력 및 소프트 스킬에 대한 솔루션을 적용하면 관리자와 기자가 특히 디지털 전환과 국제 통합의 맥락에서 현대 저널리즘의 새로운 요구 사항에 신속하게 적응하는 데 도움이 되며, 중요한 사건, 다차원적 정보 및 독자의 다양한 요구에 유연하게 대응하는 능력을 향상시킵니다.
보수, 보상, 창의성 인센티브 및 직원 참여에 대한 정책을 개선하는 솔루션은 거주 기자의 동기를 높이는 데 직접 적용할 수 있으며, 이를 통해 기관을 떠나는 사람의 수를 제한하고, 보도 자료의 품질을 개선하고, 인사 관리의 안정성을 확보할 수 있습니다.
상주기자의 기록, 업무 및 업무 결과를 관리하는 데 정보기술을 적용하는 것 역시 중요한 사항 중 하나이다. 상주기자 관리위원회가 업무 진행 상황을 정확하고 투명하게 모니터링할 수 있도록 도울 뿐만 아니라 보고, 평가 및 관리 의사 결정 프로세스를 최적화하는 데 기여하며, 인사 전략 계획을 위한 데이터의 저장, 검색 및 종합을 용이하게 하기 때문이다.
또한, 정책 메커니즘 개선, 경영 역량 강화, 혁신 촉진, 장기적 인적 자원 개발 등 경영에 대한 전략적 권장 사항을 적용하여 전반적인 인적 자원 관리 정책을 수립하고, 이를 통해 언론 기관이 경쟁력을 강화하고 글로벌 언론 환경에 적응하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
12. 추가 연구 방향
첫째, 인공지능, 빅데이터, 멀티미디어 플랫폼 등 새로운 기술 트렌드에 적응하는 인적자원관리 모델을 구축하기 위해서는 디지털 전환의 맥락에서 인적자원관리와 언론 성과 간의 관계, 특히 주재 기자의 창의성, 생산성, 정보의 질에 영향을 미치는 요인에 대한 심도 있는 연구가 필요하다.
둘째, 상주기자들의 동기부여, 요구, 참여에 대한 심층연구가 필요하다. 여기에는 직업심리학, 직무만족도, 보상 및 처우제도 등에 대한 분석이 포함된다. 이를 통해 창의성을 고취하고, 개인의 역량을 향상시키며, 언론사에 대한 장기적인 헌신을 이끌어낼 수 있는 포괄적인 인사정책을 수립해야 한다.
셋째, 언론 보도물의 시의성, 정확성, 매력성에 대한 요구가 높아지고 있는 현실을 반영하여, 특히 소프트 스킬, 정보기술 스킬, 정보관리 스킬, 멀티미디어 커뮤니케이션 스킬에 대한 교육 프로그램을 개발하고, 상주 기자의 역량을 육성·개발하는 교육 모델 연구를 확대할 필요가 있다.
넷째, 상주기자의 효과성을 평가하기 위한 도구 및 방법에 관한 연구도 중요한 방향으로, 정확하고 공정하며 투명한 평가체계를 구축하여 인사관리의 질 향상과 경영의사결정능력 향상에 기여하고자 한다.
다섯째, 정책 기제, 조직, 정보기술을 결합한 포괄적인 인사관리 모델을 연구하여 언론사가 인재를 육성하고 경영 효율성을 최적화할 수 있도록 동기적 솔루션을 구축하고, 통합, 경쟁, 디지털 전환의 요구를 충족해야 합니다.
또한, 심층 연구를 통해 국내외 언론사의 인적자원 관리를 비교 분석하여 선진 모델을 도출하고, 이를 통해 베트남 언론 활동의 특성에 맞는 개선 방안을 제시할 수 있습니다. 동시에, 조직 문화, 업무 환경, 그리고 국가 정책이 언론사 인적자원 관리에 미치는 영향을 연구하는 것은 특히 상주특파원관리위원회(Resident Correspondent Management Board)를 비롯한 언론사 전반의 인적자원 관리 솔루션을 완성하는 데 중요한 정보를 제공할 것입니다.
13. 본 프로젝트와 관련된 출판물: 없음
프로젝트에 대한 정보
1. 성명:응우옌 티 디에우 투옹
2. 성별:여성
3. 생년월일: 1987년 9월 23일
4. 출생지: 박장성
5. 입학 결정 번호: 2023년 12월 29일자 제5626/QD-XHNV호, 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장 발행
6. 학업 과정의 변화:(변화의 형태와 그에 해당하는 시간을 나열하세요)
7. 공식 프로젝트 제목: 새로운 맥락에서 Nhan Dan 신문사 주재 특파원 사무실의 인적자원 관리 개선을 위한 솔루션
8. 전공:저널리즘 및 커뮤니케이션 관리9. 코드: 8320109
10. 감독자:Tran Bao Khanh 박사 - 우체국 및 통신 기술 연구소 - Le Thi Duong 박사 - 저널리즘 및 커뮤니케이션 교육 연구소
11. 프로젝트 결과 요약:"새로운 맥락에서 냔 단 신문사 상주기자 사무실의 인적자원 관리 개선 방안"이라는 제목의 논문은 인적자원 개발을 위한 적절한 정책과 메커니즘의 시급한 필요성을 강조합니다. 디지털 전환, 국제 통합, 그리고 저널리즘 제품의 정보 품질, 시의성, 정확성, 그리고 창의성에 대한 요구가 심화되는 상황에서 이러한 필요성은 특히 중요합니다.
설문조사 결과에 따르면, 상주 특파원 사무소는 상주 특파원 관리 및 지원을 위해 여러 가지 조치를 시행했지만, 여전히 상당한 한계가 남아 있습니다. 여기에는 최적화되지 않은 인력 구조, 일관성 없는 성과 평가 체계, 그리고 고품질 인적 자원에 대한 수요를 충족하지 못하는 전문성 개발 정책 등이 포함됩니다. 또한, 업무 및 기자 프로필 관리에 정보 기술을 적용하는 것이 여전히 미흡하여 진행 상황 추적의 투명성이 부족하고, 전문 활동의 창의성과 혁신을 위한 인센티브가 부족합니다.
본 논문은 현재 상황에 대한 심층 분석을 바탕으로, 조직 구조 및 인력 배치 최적화, 성과 평가 시스템 개선, 기술 전문성, 운영 역량, 소프트 스킬 향상을 위한 전문 교육 프로그램 시행, 혁신 촉진 및 직원 참여 강화를 위한 인센티브 정책 개혁, 그리고 업무 및 성과 관리에 디지털 도구 적용 등 구체적인 해결책을 제시합니다. 또한, 정책 프레임워크 개선, 경영 역량 강화, 혁신 및 저널리즘 인력의 지속가능한 발전을 위한 환경 조성 등 리더십을 위한 전략적 권고안을 제시합니다.
12. 실제 적용 가능성(있는 경우):조직 구조, 업무 배정, 업무 조정 및 개인 성과 평가와 관련하여 제안된 해결책은 상주 특파원 사무소에서 직접 구현될 수 있습니다. 이러한 조치는 관리 관행의 투명성, 효율성 및 일관성을 강화하여 혁신을 촉진하고 상주 특파원 업무의 전반적인 질을 향상시키는 전문적인 업무 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다.
전문성, 운영 능력, 그리고 소프트 스킬 개발에 중점을 둔 교육 및 역량 강화 솔루션을 구현하면 관리자와 특파원 모두 현대 저널리즘의 변화하는 요구에 신속하게 적응할 수 있습니다. 이는 디지털 혁신과 국제 통합의 맥락에서 특히 중요하며, 직원들이 속보, 다차원적 정보, 그리고 점점 더 다양해지는 독자의 요구에 더욱 유연하게 대응할 수 있도록 지원합니다.
보수 정책, 인센티브 제도, 그리고 인사 참여 전략의 개선은 상주 특파원들의 동기 부여를 높이는 데 직접적으로 적용될 수 있습니다. 이러한 노력은 직원 이직률을 낮추고, 저널리즘 콘텐츠의 질을 향상시키며, 인사 관리의 안정성을 더욱 강화할 것으로 기대됩니다.
인사 파일, 업무 배정 및 업무 결과 관리에 정보 기술을 적용하는 것도 핵심 중점 분야입니다. 디지털 도구를 활용하면 업무 진행 상황을 정확하고 투명하게 추적할 수 있을 뿐만 아니라 보고, 평가 및 의사 결정과 관련된 프로세스를 최적화하는 데에도 도움이 됩니다. 또한, 전략적 인적 자원 계획을 위한 데이터 저장, 검색 및 집계를 용이하게 할 것입니다.
마지막으로, 본 논문은 정책 프레임워크 개선, 리더십 역량 강화, 그리고 혁신과 장기적인 인적자원 개발을 위한 환경 조성을 포함하여 고위 경영진을 위한 몇 가지 전략적 차원의 권고안을 제시합니다. 이러한 권고안은 포괄적인 인적자원 관리 정책 수립에 도움이 될 수 있으며, 점차 세계화되는 미디어 환경에서 언론사의 경쟁력과 적응력을 향상시키는 데 도움이 될 것입니다.
13. 추가 연구 방향이 있는 경우: 첫째, 디지털 전환의 맥락에서 인적자원 관리와 저널리즘 성과 간의 관계를 탐구하는 추가 연구가 필요합니다. 특히 창의성, 운영 생산성, 그리고 상주 특파원이 생산하는 정보의 질에 영향을 미치는 요인에 주목해야 합니다. 이를 통해 인공지능, 빅데이터, 멀티미디어 플랫폼과 같은 신기술에 부합하는 적응형 인적자원 관리 모델 개발을 지원할 수 있을 것입니다.
둘째, 상주 특파원의 동기, 요구, 그리고 참여에 대한 심층 연구가 필수적입니다. 여기에는 직업 심리, 직무 만족도, 보상 시스템, 그리고 보상 정책에 대한 분석이 포함되어야 합니다. 이러한 연구는 혁신을 촉진하고, 개인의 역량을 강화하며, 언론사 내 장기적인 헌신을 장려하는 포괄적인 인사 정책 수립에 도움이 될 것입니다.
셋째, 상주 특파원을 위한 교육 모델과 전문성 개발 경로에 대한 확대 연구가 필요합니다. 특히 소프트 스킬, 정보 기술, 데이터 관리, 멀티미디어 커뮤니케이션에 중점을 둔 프로그램이 필요합니다. 이는 시의적절하고 정확하며 매력적인 저널리즘 콘텐츠에 대한 증가하는 수요를 충족하는 데 필수적입니다.
넷째, 상주 특파원의 성과 평가를 위한 도구와 방법론의 개발 및 개선 또한 우선시되어야 합니다. 공정하고 투명하며 신뢰할 수 있는 성과 평가 시스템을 구축하는 것은 인사 관리의 질을 향상시키고 의사 결정 프로세스를 강화하는 데 크게 기여할 것입니다.
다섯째, 향후 연구에서는 정책 프레임워크, 조직 구조, 그리고 정보 기술을 통합하는 포괄적인 인적자원 관리 모델을 검토해야 합니다. 이를 통해 언론 기관이 통합, 경쟁, 그리고 디지털 전환에 대한 요구 증가에 대응하여 인력을 양성하고 경영 효율성을 최적화할 수 있도록 하는 통합적이고 확장 가능한 솔루션을 개발하는 것이 목표입니다.
또한, 향후 연구는 국내외 언론사의 인적자원 관리 관행에 대한 비교 연구를 포함하도록 연구 범위를 확대할 수 있습니다. 고급 모델을 통해 얻은 통찰력은 베트남 저널리즘의 고유한 특성에 맞춰 맥락적으로 적절한 개선 방안을 제시하는 데 도움이 될 수 있습니다. 더 나아가, 조직 문화, 직장 환경, 그리고 정부 정책이 저널리즘 인적자원 관리에 미치는 영향에 대한 연구는 상주 특파원 사무실뿐만 아니라 저널리즘 분야 전체의 인적자원 관리 전략을 개선하는 데 귀중한 지침을 제공할 수 있습니다.
14. 논문 관련 출판물:없음
작가:교육 및 개발 부서
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