TTĐA: 기업 문화에 대한 내부 커뮤니케이션 프로그램 구축 및 구현 "팟캐스트 Viettel Vibes"

석사 졸업 프로젝트 정보

1. 학생의 성명: Luu Thi Bich Huong 2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1987년 3월 11일

4. 출생지: 하노이시 린남구

5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 2023년 12월 29일자 학생 인정 결정 번호 5626/QD-XHNV

6. 교육 과정의 변화:

7. 프로젝트명: 기업 문화에 대한 내부 커뮤니케이션 프로그램 구축 및 실행 "팟캐스트 Viettel Vibes"

8. 전공: 저널리즘 및 미디어 경영 코드: 8320109

9. 과학 강사: Phan Van Kien 박사 - 사회과학 및 인문학 대학 저널리즘 및 커뮤니케이션 연구소 소장

10. 프로젝트 결과 요약:

2025년 상반기에 Viettel Vibes 팟캐스트를 듣는 Viettel 직원 250명을 대상으로 무작위 설문 조사를 실시한 결과, 5점 척도로 다음과 같은 결과가 나왔습니다.

+> 80% CBCNV "매력적인 콘텐츠" 평가는 4~5점입니다.

+84% 직원들은 "유용한 콘텐츠"에 4~5점을 주었습니다.

+ 6,700 CBCNV는 Viettel Vibes Podcast를 적어도 한 번 들었습니다. 이 팟캐스트는 Viettel Family Portal에서 조회수가 높은 상위 프로그램 중 하나입니다.

+ 100% 팟캐스트 에피소드에는 스태프의 의견(직접 또는 설문조사 링크를 통해)이 있습니다. 에피소드당 평균 7개의 의견이 있습니다.

+ 설문 참여자의 70%는 직원이고, 30%는 관리자입니다. 남녀 비율은 연령, 직업, 직책이 다양하여 비교적 균형이 잘 잡혀 있습니다.

- Viettel Vibes 팟캐스트는 각 에피소드의 댓글을 통해 직원들이 일과 삶의 균형을 맞추고 스스로를 발전시키는 더 많은 해결책을 배우도록 도왔습니다. 특히, 이 프로그램은 모든 직원들에게 Viettel의 문화, 정신, 그리고 일과 삶의 어려움에 직면했을 때의 업무 방식에 대한 영감을 불어넣는 데 기여했습니다. 이를 통해 프로그램은 내부적으로 공유하고 소통하는 장을 마련하여 개인과 조직을 연결하는 데 기여합니다.

- 최신 통계 결과(2025년 8월 말 기준)에 따르면 Viettel Vibes 팟캐스트를 한 번이라도 들은 직원 수는 8,000명이 넘으며, Viettel Family에서 시청자 수가 가장 많은 상위 3개 카테고리에 속합니다.

11. 실제 적용 가능성: Viettel Vibes Podcast 프로그램은 Viettel Family에서 매주 배포되고 모든 Viettel 부서에 널리 배포됩니다.

12. 추가 연구 방향: Viettel 기업 문화가 직원 충성도와 기업에 대한 장기적 헌신에 미치는 영향.

프로젝트에 대한 정보

1. 전체 이름: Huong Luu Thi Bich 2. 성별: 여성

3. 출생일 : 1987년 3월 11일 4. 출생지 : 베트남 하노이시 린남구.

5. 입학 결정 번호: 2023년 12월 29일자 5626/QD-XHNV, 하노이 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 총장 발행

6. 학업 과정의 변화:

7. 공식 프로젝트명: 기업 문화에 대한 내부 커뮤니케이션 프로그램 개발 및 구현:팟캐스트 Viettel Vibes

8. 전공: 저널리즘 및 커뮤니케이션 관리 9. 코드: 8320109

10. 지도교수: Phan Van Kien 박사 – 베트남 국립대학교, 사회과학 및 인문대학교, 저널리즘 및 커뮤니케이션 교육 연구소 소장, 하노이

11. 프로젝트 결과 요약:

- Viettel 직원 250명을 대상으로 무작위 설문조사를 실시하여비에텔 바이브스 팟캐스트2025년 상반기 동안 5점 척도로 다음과 같은 결과가 나올 것으로 예상됩니다.

- 응답자의 80% 이상이 "매력적인 콘텐츠"를 4~5점으로 평가했습니다.

- 84%가 "유용한 콘텐츠"를 4~5점으로 평가했습니다.

- 6,700명의 직원이 최소한 한 번 이상 팟캐스트를 들었고, 이는 가장 많이 시청된 프로그램 중 하나가 되었습니다.비에텔 패밀리내부 플랫폼

- 모든 팟캐스트 에피소드에서 직원 피드백(직접 또는 설문 조사 링크를 통해)이 수집되었으며, 에피소드당 평균 7개의 댓글이 달렸습니다.

- 설문 참여자의 70%는 직원이고 30%는 관리자였습니다. 표본은 균형 잡힌 성별 분포를 보여주며, 연령, 전문 분야, 직책의 다양성도 보여줍니다.

- 의견과 피드백을 통해비에텔 바이브스 팟캐스트직원들에게 일과 삶의 균형에 대한 통찰력과 개인 개발 전략을 제공했습니다. 특히, 이 프로그램은 Viettel의 기업 문화, 정신, 그리고 업무 스타일을 강화하는 데 영감을 불어넣어 직원들이 일과 삶 모두에서 어려움에 직면하도록 도왔습니다. 결과적으로, 이 팟캐스트는 내부 공유와 연결을 위한 플랫폼을 구축하고 개인과 조직 간의 유대감을 강화하는 데 기여했습니다.

- 최근 통계(2025년 8월 기준)에 따르면,비에텔 바이브스 팟캐스트최소 한 번은 8,000을 넘어서서 가장 많이 본 카테고리 상위 3위에 올랐습니다.비에텔 패밀리.

12. 실제 적용 가능성(있는 경우):비에텔 바이브스 팟캐스트현재 매주 게시되고 있습니다비에텔 패밀리내부 플랫폼이며 모든 Viettel 대리점과 부서에 널리 배포됩니다.

13. 추가 연구 방향(있는 경우): Viettel의 기업 문화가 직원 충성도와 장기적 조직 헌신에 미치는 영향.