TTLV: Xây dựng chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao trong điều kiện tự chủ, tự chịu trách nhiệm tại Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam

    THÔNG TIN VỀ LUẬN VĂN THẠC SĨ

1. Họ và tên học viên: Đỗ Thị Lâm Thanh    

2. Giới tính: Nữ

3. Ngày sinh: 21/8/1971

4. Nơi sinh:  Hà Nội

5. Quyết định công nhận học viên số: 1503/QĐ ngày 06 tháng08 năm 2012 của Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, ĐHQG Hà Nội

6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo:

7. Tên đề tài luận văn: Xây dựng chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao trong điều kiện tự chủ, tự chịu trách nhiệm tại Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam

8. Chuyên ngành: Quản lý Khoa học và Công nghệ                 Mã số: 60.34.72

9. Cán bộ hướng dẫn khoa học: TS. Đào Thanh Trường, ĐH Khoa học xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội

10. Tóm tắt các kết quả của luận văn:

- Thay đổi triết lý của chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao từ “đãi ngộ”, “trải thảm đỏ” sang thu hút theo nhu cầu công việc, trả lương theo nhiệm vụ.

- Xây dựng chính sách thu hút, sử dụng nhân lực KH&CN chất lượng cao trong việc thực hiện các đề tài, dự án theo chế độ chuyên gia hay thực hiện chế độ hợp đồng công việc.

11. Khả năng ứng dụng trong  thực tiễn:

12. Những hướng nghiên cứu tiếp theo: 

13. Các công trình đã công bố có liên quan đến luận văn:

INFORMATION ON MASTER’S THESIS

1. Full name : Do Thi Lam Thanh                            2.Sex: Fermale

3. Date of birth: 21/8/1971                                      4. Place of  birth: Ha Noi

5. Admission decision number: 1503/QĐ Dated 06/08/2012 of the Rector of University of Social and Humanities 

6. Changes in academic process:

7. Official thesis title: “ Development of policy to attract high quality scientific and technology human resource in autonomy and self-responsibility condition at VAST”

8. Major: Science and Techonolgy Management       9. Code: 60.34.72

10. Supervisors: 

- Change the philosophy of policy to attract highquality scientific and technology human resource from ‘remuneration”, “red-carpect” toward job-demand and pay- for- duty.

- Development of policy to attract high quality scientific and technology human rescurce in the implementiation of project follwing the expert mode or contract mode.

11. Summary of the findings of the thesis: 

12. Practical applicability, if any:

13. Further research directions, if any:

14. Thesis-related publications: