TTLV：医护人员工作压力与敬业度之间的关系

3. 出生日期：1993年7月28日

4. 出生地：Giao Phong - Giao Thuy - Nam Dinh

5. 关于学生资格认定的决定，编号：2091/QD-XHNV，2019年5月24日，越南河内国家大学社会科学与人文学院院长

6. 培训流程变更：否

7. 论文题目：医护人员工作压力与工作投入度之间的关系

8. 专业：研究心理学；代码：831040101

9. 科学导师：越南河内国家大学社会科学与人文学院心理学系副教授 Bui Thi Hong Thai 博士。

10. 论文研究结果总结：

该论文的主要研究成果包括：

（1）本论文通过以下压力因素构建了工作压力与工作投入之间关系的理论框架和研究模型：面对死亡、与医生的冲突、对病人的态度、与同事的问题、与上级的问题、工作量、对治疗方向的不确定性、与病人及其家属的问题、歧视；以及以下工作投入因素：对工作的奉献、力量和热情。

（2）对103医院263名护士（其中男性132名（51.2%），女性131名（49.8%））的压力和工作投入状况进行的研究结果表明，护士的压力较低，工作投入较高。

（3）相关性分析表明，医护人员的工作压力与工作投入度呈负相关。回归分析表明，工作压力可以预测工作投入度变化的8.1%。

（4）该论文还指出，工作满意度和抑郁风险表达在压力和工作投入的关系中起着中介作用。

11. 实际应用性：该主题有助于管理者和卫生部了解和掌握医务人员压力与工作投入之间的关系，从而着重提高工作满意度，减少压力对工作投入的影响，同时为医务人员制定适当的政策和制度，并为医务人员建立心理健康预防计划。

12. 进一步的研究方向：（如有）

13. 与论文相关的已发表作品：

1. 全名：Nguyen Thi Nhien 2. 性别：女

3. 出生日期：1993年7月28日。 4.出生地点：Giao Phong - Giao Thuy - Nam Dinh

5. 录取决定编号：2091/QD-XHNV，日期：2019年5月24日，越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发

6. 学术过程的变化：

7. 正式论文题目：医护人员压力与工作投入度的关系

8. 专业：心理学。9. 代码：60.31.04.01。

10. 指导老师：裴氏红泰教授（Prof. Dr. Bui Thi Hong Thai）- 越南河内国家大学社会科学与人文学院心理学系。

11. 论文研究结果总结：

该论文的主要研究成果包括：

（1）本论文构建了一个理论框架和研究模型，探讨了工作压力与工作投入之间的关系，压力因素包括：面对死亡、与医生的冲突、对病人的态度、与同事的问题、与上级的问题、工作量、对治疗方向的不确定性、与病人及其家属的问题、行为歧视等；而与工作相关的因素包括：对工作的奉献精神、力量和热情。

（2）对103号医院263名护士（其中男性132名（51.2%），女性131名（49.8%））的压力和工作投入度进行的研究结果表明，护士的压力较低，工作投入度较高。

（3）相关性分析表明，卫生工作者的工作压力与工作投入度呈负相关关系。回归分析表明，工作压力可以预测工作投入度变化的8.1%。

（4）该论文还指出，工作满意度和抑郁风险表达在压力和工作投入的关系中起着中介作用。

12. 实际应用价值（如有）：本主题有助于管理者和卫生部了解并掌握医务人员压力与工作投入度之间的关系，从而着重改善工作环境，以减少压力对工作投入度的影响，并为医务人员制定适当的政策和制度，以及开展心理健康预防项目。

13. 如有进一步研究方向，请提出：

14. 与论文相关的出版物：