TTLV：医护人员工作压力与敬业度之间的关系

3.出生日期：1993年7月28日

4. 出生地：Giao Phong - Giao Thuy - 南定

5.关于承认学生的决定，编号：2091/QD-XHNV。 2019 年 5 月 24 日，越南河内国立大学社会科学与人文大学校长

6. 培训流程是否有变化：否

7. 论文题目：医护人员压力与工作投入的关系

8.专业：研究心理学；代码: 831040101

9. 科学顾问：越南河内国立大学社会科学与人文学院心理学系副教授、博士裴氏红泰。

10.论文成果总结：

论文的主要研究结果包括：

（1）论文通过面临死亡、与医生的冲突、对病人的态度、与同事的问题、与上司的问题、工作量、对治疗方向的不确定性、与病人及家属的问题、歧视等压力因素，以及对工作的投入程度、工作敬业度、力量和热情等工作投入程度，构建了工作压力与工作投入程度关系的理论框架与研究模型。

(2)对103医院263名不同人口学特征的护士（其中男性132人（51.2%）、女性131人（49.8%））的压力状况及工作承诺状况的研究结果显示，护士压力水平较低，工作承诺水平较高。

（3）相关性分析表明，医护人员工作压力与工作投入呈反比关系。回归分析表明，工作压力可预测工作投入度8.1%的变化。

(4)论文还指出工作满意度和抑郁风险表达在压力与工作投入的关系中起中介作用。

11. 实际应用性：本课题有助于管理者和卫生部门了解和掌握医务人员压力与工作承诺之间的关系，从而注重提高工作满意度，降低压力对工作承诺的影响，同时制定合适的医务人员政策制度，构建医务人员心理健康预防项目。

12. 进一步研究方向：（如有）

13. 与论文相关的已发表著作：

1. 全名：Nguyen Thi Nhien 2. 性别：女

3.出生日期：1993年7月28日。 4. 出生地：Giao Phong- Giao Thuy- Nam Dinh

5.录取决定编号：2091 / QD-XHNV 越南河内国立大学社会科学与人文大学校长于2019年5月24日签发

6. 学术流程的变化：

7. 论文题目：医护人员压力与工作投入的关系

8.专业：心理学。 9.代码：60.31.04.01。

10. 指导老师：Bui Thi Hong Thai 教授，河内越南国立大学社会科学与人文大学心理学系。

11.论文研究结果总结：

论文的主要研究结果包括：

（1）论文通过面临死亡、与医生的冲突、与病人的态度、与同事的问题、与主管的问题、工作量、对治疗方向的不确定性、与病人及其家属的问题、歧视行为等压力因素，以及与工作相关的因素包括：对工作的奉献精神、力量和热情，构建了工作压力与工作投入度关系的理论框架与研究模型。

(2)对103医院263名不同人口学特征的护士（其中男性132人（51.2%）、女性131人（49.8%））的压力与工作投入的研究结果显示，护士压力水平较低，工作投入度较高。

（3）相关性分析表明，医务人员工作压力与工作投入呈反比关系。回归分析表明，工作压力可以预测工作承诺的变化8.1%。

(4)论文还指出工作满意度和抑郁风险表达在压力与工作投入的关系中起中介作用。

12. 实际适用性（如有）：本课题有助于管理者满意度和卫生部理解和掌握医护人员工作压力与工作投入之间的关系，从而着重改善工作以减少压力对工作投入的影响，并制定适当的医护人员政策和制度，并制定心理健康预防计划。医务人员的上帝

13. 进一步研究的方向（如果有）：。

14. 论文相关出版物：