TTLV：银行学院的信息与图书馆人力资源管理

硕士论文相关信息

1. 学生全名：阮氏玉                 

2. 性别：女

3. 出生日期：1977年11月8日

4. 出生地：广宁

5. 2013 年 12 月 30 日越南河内国家大学社会科学与人文学院院长第 2998/QD-XHNV-SDH 号决定，承认研究生。

6. 培训流程变更：延长 6 个月。

7. 论文题目：银行学院信息与图书馆服务部门的人力资源管理。

8. 专业：图书馆学 代码：60.32.02.03

9. 科研导师：副教授陈氏贵博士- 信息与图书馆学系 - 越南国家大学社会科学与人文学院，河内

10. 论文研究结果总结：

本论文探讨了信息与图书馆服务领域，特别是高校信息与图书馆机构中人力资源管理的理论框架。具体而言，论文考察了信息与图书馆服务领域人力资源管理的概念和内容、影响人力资源管理的因素以及人力资源管理在信息与图书馆服务中的作用。同时，论文还考察了银行学院信息与图书馆服务领域人力资源管理的实践基础。在理论基础上，论文通过统计数据和对具体活动质量的评估，揭示了银行学院信息与图书馆中心人力资源管理的现状，包括人力资源能力、影响人力资源管理的因素以及人力资源管理的主要内容，例如规划、招聘、利用、培训和薪酬政策。论文对人力资源管理进行了观察和评估，指出了需要改进的优势和不足。

作者基于在银行学院对信息通信技术（ICT）领域人力资源管理进行的理论和实践研究成果，提出了适合实际情况的、提高人力资源管理效率的可行解决方案，其中包括：

1）提高人力资源和管理人员的能力。

2）调整人力资源管理的政策、模式和方式。

3）改善影响人力资源管理的条件。

11. 实际应用：

本论文对完善信息与图书馆活动中人力资源管理的理论体系做出了重要贡献。论文还肯定了人力资源在信息与图书馆机构中的关键作用。尤其值得一提的是，论文的实践应用可为银行学院信息与图书馆中心领导层完善相关文件、制定短期和长期人力资源发展战略提供依据。

此外，本论文对越南大学图书馆，特别是对那些信息和图书馆服务人力资源管理模式与银行学院相对相似的大学，具有重要的参考价值，以便更好地满足大学的培训和科研需求。

12. 未来研究方向：

根据本论文的研究结果，可以将银行学院所有成员图书馆的人力资源研究范围扩大到包括分馆和培训机构的图书馆；并可以提出基于银行学院主图书馆与成员图书馆以及其他具有类似信息和图书馆人力资源管理模式的大学之间的合作模式的管理解决方案。

13. 与论文相关的已发表作品：

1) 阮友梅、阮氏玉 (2010),加强信息技术在银行学院信息和图书馆工作中的应用。，北方地区大学图书馆协会科学会议论文集。

2) 阮氏玉、武琼雄 (2011)、“有效利用银行学院的信息和图书馆系统”，学院级科研项目。

3）Thach Luong Giang，Nguyen Thi Ngoc，…（2012），“构建系统数据库服务给银行学院的培训和研究活动米“，学院级科研项目。

4) Nguyen Thi Ngoc, Thach Luong Giang,... (2014),“加强信息技术在银行学院信息和图书馆活动中的应用”，学院级科研项目。

5) 阮青茶、阮氏玉... (2014 - 2015),在银行学院信息和图书馆系统内，发展信息和图书馆服务以支持基于学分的培训。学院级项目。

硕士论文信息

1. 全名：阮氏玉2. 性别：女

3. 出生日期：1977年11月8日 4. 出生地：广宁省

5. 经河内国家大学社会科学与人文学院院长于 2013 年 12 月 30 日以第 2998/QD-XHNV-SĐH 号决定认可的研究生。

6. 学业流程变更：延长六个月

7. 论文题目：银行学院图书馆和信息部门的人力资源管理

8. 专业：图书馆学 代码：60.32.02.03

9. 科研指导老师：Tran Thi Quy 副教授 - 河内国家大学社会科学与人文学院

10. 论文研究结果总结：

本论文构建了一个关于图书馆学（尤其是高校信息图书馆）人力资源管理的综合理论框架。它涵盖了图书馆人力资源管理的概念、角色、内容和影响因素。基于该理论框架，论文通过对统计数​​据的深入分析、对人力资源素质的评估以及对影响管理因素的探究，重点分析了银行学院信息图书馆中心的人力资源管理现状。这些影响因素包括：战略规划、招聘、劳动力运用、培训和福利政策。通过对银行学院信息图书馆中心人力资源管理的评估，论文指出了需要改进的不足和缺陷。基于论文的理论和实践研究成果，作者提出了一系列切实可行的解决方案，以提高银行学院信息图书馆中心人力资源管理的有效性，这些方案与实际情况较为契合，具体包括：

1）提高人力资源能力和管理者的领导力。

2）调整人力资源的政策、范式和管理方式。

3）改善影响人事和人力资源管理的条件。

11. 实际应用

本论文对完善信息与图书馆人力资源管理理论做出了重要贡献，体现了图书馆和信息人力资源的重要作用。基于本论文的研究成果，银行学院信息与图书馆中心董事会将完善人力资源发展的短期和长期战略规划。

此外，该论文也为大学图书馆，特别是与银行学院具有相同管理结构的大学图书馆，提供了有价值的参考资料，以便更好地满足科研和培训需求。

12. 建议的后续研究：

建议将研究范围扩大到中央图书馆、成员图书馆以及银行学院的其他培训图书馆；以便建立银行学院中央图书馆与成员图书馆相结合的模式，或者寻找一种解决方案，使大学所有图书馆都与银行学院采用相同的模式。

13. 发表与论文相关的文章：

1) 阮友梅 (Nguyen Huu Muoi)、阮氏玉 (Nguyen Thi Ngoc) (2010)，““提高银行学院图书馆信息活动中信息技术的应用”越南北部学术图书馆协会科学会议论文集。

2) 阮氏玉、武琼雄 (2011)、有效利用银行学院的图书馆和信息系统”科学项目，河内银行学院。

3) 石良江、阮氏玉 (2013)“为银行学院的培训和研究构建数据库系统”科学项目，河内银行学院。

4) Nguyen Thi Ngoc, Thach Luong Giang (2014)，““提高银行学院图书馆信息活动中信息技术的应用”科学项目，河内银行学院。

5) 阮清茶、阮氏玉 (2014 - 2015),在银行学院图书馆系统中开发基于学分培训的图书馆和信息服务，科学项目，河内银行学院。