1. 学生姓名：阮氏丽 2. 性别：女
3. 出生日期：1989年10月10日
4. 出生地: Cam Vu, Cam Giang, Hai Duong
5. 2019 年 11 月 26 日，越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发的第 4420/2019/QD-XHNV 号决定，承认该学生。
6. 培训流程的变化：
7. 论文题目：内部沟通——改善海当时尚贸易有限公司员工关系的解决方案
8. 专业：管理科学 代码：8340401.01
9. 科研导师：黄文銮副教授
越南河内国家大学社会科学与人文学院。
10. 论文结果总结
本论文基于对员工关系相关理论、视角和方面的分析，综合提炼并阐明了“员工关系”概念的基本和普遍含义。同时，论文指出了评估员工关系的几个关键标准，包括：关系的广度和深度；关系中的信任程度；以及劳动绩效。尤其值得一提的是，论文深入探讨了内部沟通在构建积极、互信、和谐且进步的员工关系中所发挥的作用。
本论文概述了海当服饰贸易有限公司的成立历史和发展历程、业务领域、员工结构（按年龄、性别和教育水平划分）的多样性，以及劳动管理中工作场所分散化的特点及其对员工关系的影响。通过问卷调查、访谈和观察等方法，本论文清晰地阐述了海当服饰贸易有限公司当前的员工关系状况。调查结果表明，尽管取得了一些初步成果，但该公司员工关系仍存在一些不足，例如：防御性态度、规避风险、缺乏真正的互信、敬业度低、工作敷衍了事、劳动生产率低等。这些不足主要源于企业内部的主观因素，其中最根本的原因是缺乏长期战略以及财务、人力资源和技术设备等内部沟通资源缺乏协调，导致内部沟通受限。
本论文基于对当前员工关系状况以及影响员工关系质量的内部沟通局限性的分析，提出了若干提升内部沟通效率的解决方案。这些方案全面且符合公司的具体情况，有助于改善内部沟通，并促进公司内部员工关系的改善。本论文已验证其研究假设并实现了其研究目标。
11. 实际应用
本论文通过对海当时尚贸易内部沟通公司员工关系及内部沟通作用的文件、数据、分析、评论和评估，提出了构建和谐进步的员工关系的新视角和解决方案，超越了单纯的劳动关系范畴。这些视角和解决方案符合现代管理的新趋势。
本论文的研究成果有助于阐明员工关系方面的知识，并为研究人员、组织和企业提供有用的信息，包括内部沟通在提升员工关系质量方面的作用和解决方案，这在当今越南是一个新兴趋势。此外，对于管理学、劳动经济学、人力资源管理、传播学及其他相关领域的教育机构和学生而言，本论文也是一份有价值的参考资料。
该研究结果不仅为海当时尚贸易公司的内部沟通部门提供了科学和实践依据，而且也为一般企业在制定通过内部沟通活动改善员工关系的解决方案时提供了参考。
12. 未来研究方向
本研究探讨了积极、信任和和谐的员工关系对提高服装制造企业劳动生产率的影响。
13. 与论文相关的已发表作品：
硕士论文相关信息
1. 姓名：阮氏丽 2. 性别：女
3. 出生日期：1989年10月10日
4. 出生地: Cam Vu, Cam Giang, Hai Duong
5. 录取决定编号：4420/2019/QD-XHNV 日期：2019年11月26日
6. 学术过程的变化：
7. 正式论文题目：内部沟通——提升海当贸易时尚有限公司员工关系质量的解决方案
8. 专业：管理科学 9. 代码：8340401.01
10. 指导教师：黄文銮副教授，越南国家大学社会科学与人文学院，河内
11. 论文研究结果总结：
首先，本论文阐明了研究范围内的一些概念，例如：员工关系、劳动关系、产业关系、雇佣关系、管理关系、同事关系、领导风格和内部沟通。论文还阐述了一些相对较新的理论，例如员工关系的内容，包括三个主要的关系构成要素：雇佣关系、管理关系（领导风格或领导方式）和同事关系。同时，论文明确了评估员工关系的主要标准，包括：关系的广度/深度、深度；关系中的信任程度；以及劳动绩效。尤其值得一提的是，论文深入探讨并论证了内部沟通在构建积极、信任、和谐、进步的员工关系中的作用。
本论文概述并介绍了海当贸易服装有限公司的基本情况，包括其成立发展历程、业务范围，重点分析了公司人员结构在年龄、性别和教育水平方面的多样性，以及雇主管理中工作场所分散的特点，这些因素影响着员工关系的构建。通过观察、调查和评估信息，本论文清晰地阐述了灯塔时尚贸易服装有限公司员工的现状，例如，除了已取得的初步关系成果外，海当时尚的员工还面临着一些局限性，如：防御心态、畏惧风险、缺乏信任、凝聚力低、工作态度一般、劳动效率低等。这些局限性主要源于企业的主观原因，其中最主要的原因是缺乏长期战略以及财务、人力资源和技术设备等方面的协调性不足，以及内部沟通不畅。
本论文通过深入分析，阐明了当前员工关系现状以及影响员工关系质量的内部沟通局限性，并提出了一系列提升内部沟通效率的解决方案。这些方案与企业实际情况相符，有助于全面改善内部沟通，从而提升公司员工关系质量。论文验证了其研究假设，并完成了既定的研究任务。
12. 实际适用性（如有）：
本论文通过对海当贸易服饰有限公司员工关系及内部沟通作用的文件、数据、分析、评论和评估，提出了构建和谐进步的员工关系的新视角和新方案，并探讨了其与纯粹劳动关系的差异。这些视角和方案符合现代管理的新趋势。
该研究成果有助于阐明员工关系、员工角色以及内部沟通解决方案等方面的知识，并为研究人员、组织和企业提供有益的参考，从而改善员工关系。高质量的员工关系目前是越南的一个新趋势。此外，该研究成果也对管理科学、劳动经济学、人力资源管理、传播学等相关专业的教育机构、学员和学生具有重要的参考价值。
同时，该主题展示了如何通过内部沟通活动来改善海当贸易服饰有限公司的员工关系质量，以及其他需要通过内部沟通活动来改善员工关系质量的组织和企业，从而提升整体员工关系质量。
13. 进一步的研究方向（如有）：积极、信任和和谐的员工关系对提高服装制造企业劳动生产率的影响。
14. 与论文相关的出版物：
