1. 学生姓名：Nguyen Thi Ly 2. 性别：女
3.出生日期：1989年10月10日
4. 出生地: Cam Vu, Cam Giang, Hai Duong
5. 越南河内国家大学社会科学与人文大学校长于 2019 年 11 月 26 日颁发的学生认可决定第 4420/2019/QD-XHNV 号。
6. 培训流程的变化：
7. 论文题目：内部沟通——海当时装贸易有限公司员工关系质量提升解决方案
8. 专业：管理科学 代码：8340401.01
9. 科学导师：副教授，Hoang Van Luan 博士
越南河内国家大学社会科学与人文学院。
10.论文成果总结
本文在分析员工关系理论、观点和不同方面的基础上，归纳并指出了“员工关系”概念的基本内涵和普遍性。同时，本文指出了评估员工关系的关键标准，包括：关系的广度与狭窄度、浅度与深度；关系中的信任度和劳动绩效。本文特别深入探讨了内部沟通在构建积极、信任、和谐、进步的员工关系中的作用。
论文首先介绍了海当贸易有限公司员工关系建设的概况，介绍了海当贸易有限公司形成发展的历史、业务线、人员年龄、性别、学历结构的多样性以及劳动管理中工作场所分散性的特点等对员工关系建设的影响，运用调查、访谈和参与观察等方法，清晰地阐述了海当时装贸易有限公司员工关系的现状。调查研究结果表明：公司员工关系建设除了取得初步成效外，还存在一些不足，如：防御心态、畏惧风险、缺乏互信、凝聚力不强、工作节奏慢、劳动生产率低等。这些不足主要源于企业的主观原因，其中主要原因是企业缺乏长远战略，内部沟通不畅，内部沟通工作中资金、人力资源、技术设备等方面不同步。
本文在分析当前员工关系现状及内部沟通局限性对员工关系质量影响的基础上，提出了提升内部沟通活动有效性的若干解决方案。提出的解决方案与时俱进，切合企业实际，有助于全面改进内部沟通工作，为提升公司员工关系质量做出贡献。本论文验证了本文的研究假设，完成了提出的研究任务。
11. 实际适用性
本文通过文献资料、数据分析、评论和评估海当时装贸易公司内部沟通公司员工关系和内部沟通的作用，提出了构建和谐、进步的员工关系（相较于单纯的劳动关系）的新视角和新方案，这些视角和方案与现代管理的新趋势相一致。
本论文的研究成果有助于阐明并向研究人员、组织和企业提供有关员工关系、内部沟通的作用及其解决方案的有用知识，从而提高员工关系的质量，这是当今越南的新趋势。对于教育机构、学生以及对该领域感兴趣的管理学、劳动经济学、人力资源管理、传播学等专业的学生来说，这也是一个有用的参考。
研究结果不仅为海当时装贸易公司内部沟通公司乃至整个企业构建通过内部沟通活动提升员工关系质量的解决方案提供了科学和实践依据。
12. 进一步的研究方向
积极、信任、和谐的员工关系对服装制造企业劳动生产率提升的影响研究。
13. 与论文相关的已发表著作：
硕士论文信息
1.姓名：NGUYEN THI LY 2.性别：女
3.出生日期：1989年10月10日
4. 出生地: Cam Vu, Cam Giang, Hai Duong
5. 录取决定编号：4420/2019/QD-XHNV 日期：2019年11月26日
6. 学术流程的变化：
7. 论文题目：内部沟通——海当贸易时装有限公司员工关系质量提升解决方案
8. 专业：管理科学 9. 代码：8340401.01
10. 指导教师：越南河内国立大学社会科学与人文大学副教授、博士黄文仑
11. 论文研究结果总结：
首先，本文阐明了该主题研究范围内的概念，例如：员工关系的概念、劳动关系、产业关系、雇佣关系、管理关系、同事关系、领导风格、内部沟通。本文还解释了相对较新的理论，例如员工关系的内涵，包括三个主要的关系组成部分：雇佣、管理关系、领导风格以及同事关系。同时，本文阐明了评估员工关系的主要标准，包括：关系的广度与深度、关系中的信任程度以及劳动绩效。本文特别深入地阐明和肯定了内部沟通在建立积极、信任、和谐和进步的员工关系中的作用。
论文介绍了灯塔时装贸易有限公司的概况和基本情况，从其形成发展历史、业务线等方面介绍了公司人员结构在年龄、性别、学历方面的多样性，以及雇主管理中职场分散的特点，这些都影响着员工关系的构建。通过对信息的观察、调研和评估，论文清晰地阐述了灯塔时装贸易有限公司员工的现状，例如，除了最初取得的关系成果外，海当时装的员工还面临着诸如：防御心态、害怕风险、彼此之间不太信任、凝聚力低、工作积极性不高、劳动效率低等限制。这些限制主要来自企业的主观原因，其中主要原因是缺乏长期战略以及财务、人力资源、技术设备在内部沟通方面的不同步。
本文通过深入分析，阐明了当前员工关系的现状以及影响员工关系质量的内部沟通局限性，并提出了一系列提升沟通活动有效性的解决方案。这些解决方案与企业实际情况同步，有助于全面改善内部沟通，从而提升企业员工关系的质量。本论文验证了研究假设，完成了所设定的研究任务。
12. 实际适用性（如有）：
本文通过对海当贸易时装有限公司员工关系及其内部沟通作用的文献、数据和分析、评论和评估，提出了构建不同于单纯劳动关系的和谐、进步的员工关系的新视角和新解决方案。这些视角和解决方案符合现代管理的新趋势。
研究成果有助于阐明并向研究人员、组织和企业提供有关员工关系、角色以及改善员工关系的内部沟通解决方案的实用知识。高质量的员工关系是当今越南的新趋势。这对于该领域管理学、劳动经济学、人力资源管理、传播学等专业的教育机构、培训生和学生也具有重要的参考价值。
同时，本主题还特别针对海当贸易时装有限公司以及需要通过内部沟通活动改善员工关系质量的组织和企业展示了通过内部沟通活动改善员工关系质量的解决方案。员工关系的整体质量。
13. 进一步的研究方向：积极、信任、和谐的员工关系对提高服装制造企业劳动生产率的影响。
14. 论文相关出版物：
