TTLV: Ứng dụng khung năng lực cốt lõi trong xây dựng tiêu chuẩn tuyển dụng tại Công ty cổ phần Cơ khí và Lắp máy Việt Nam

   THÔNG TIN VỀ LUẬN VĂN THẠC SĨ

1. Họ và tên học viên: Trần Hồng Thái

2. Giới tính: Nam

3. Ngày sinh: 29/09/1991

4. Nơi sinh: Thái Nguyên

5. Quyết định công nhận học viên số: 2415/2015/QĐ-XHNV, ngày 13 tháng 10 năm 2015 của Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội.

6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo: Không

7. Tên đề tài luận văn: Ứng dụng khung năng lực cốt lõi trong xây dựng tiêu chuẩn tuyển dụng tại Công ty cổ phần Cơ khí và Lắp máy Việt Nam

8. Chuyên ngành: Khoa học quản lý           Mã số: 60.00.00.02

9. Cán bộ hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Trần Xuân Cầu – Trường Đại học Kinh tế Quốc dân

10. Tóm tắt các kết quả của luận văn:

Với mục tiêu ứng dụng khung năng lực cốt lõi trong việc xây dựng tiêu chuẩn tuyển dụng tại Công ty cổ phần Cơ khí và Lắp máy Việt Nam, cùng mục tiêu đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác xây dựng tiêu chuẩn tuyển dụng, luận văn đã tập trung vào một số nội dung cơ bản như:

- Hệ thống hóa các cơ sở lý luận chung về năng lực, khung năng lực cốt lõi và ứng dụng khung năng lực cốt lõi trong công tác xây dựng tiêu chuẩn tuyển dụng, các điều kiện để ứng dụng khung năng lực cốt lõi. Từ những lý luận chung đến việc áp dụng, so sánh vào trong thực trạng công tác xây dựng tiêu chuẩn tuyển dụng tại Công ty. Từ đó rút ra được những điểm mạnh cần phát huy, những điểm yếu còn tồn tại, nguyên nhân của nó.

- Trên cơ sở ứng dụng khung năng lực cốt lõi trong công tác xây dựng tiêu chuẩn tuyển dụng tại Công ty cổ phần Cơ khí và Lắp máy Việt Nam, luận văn đã đề xuất một số giải pháp có tính khả thi nhằm hoàn thiện công tác xây dựng tiêu chuẩn tuyển dụng.

Luận văn đã tổng hợp hóa, khái quát hóa những vấn đề cơ bản có liên quan đến việc ứng dụng khung năng lực cốt lõi trong xây dựng tiêu chuẩn tuyển dụng. Kết quả của luận văn góp phần giúp Công ty cổ phần Cơ khí và Lắp máy Việt Nam hoàn thiện công tác xây dựng tiêu chuẩn tuyển dụng.

11. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn:

Trên cơ sở khảo sát, nghiên cứu những vấn đề cơ bản liên quan đến khung năng lực cốt lõi và xây dựng tiêu chuẩn tuyển dụng. Từ đó áp dụng vào thực tiễn nhằm giúp Công ty cổ phần Cơ khí và Lắp máy nâng cao hiệu quả công tác xây dựng tiêu chuẩn tuyển dụng và tăng sức cạnh tranh với các Công ty khác trong thời gian sắp tới..

12. Những hướng nghiên cứu tiếp theo: Không

13. Các công trình đã công bố có liên quan đến luận văn: Không

INFORMATION ON MASTER’S THESIS

1.Full name: Tran Hong Thai                     2. Sex: Male

3. Date of birth: 29/09/1991                      4. Place of birth: Thai Nguyen

5. Admission decision number: 2415/2015/QĐ-XHNV, on October 13^th, 2015 by Rector of University of Social Sciences and Humanities, Ha Noi National University

6. Change in academic process: No

7. Official thesis title: Application of core competence framework in recruitment standards in Viet Nam mechanical assembly join stock company

8. Major: Management Science                Code: 60.00.00.02

9. Supervisor: Assoc.Prof.Dr. Tran Xuan Cau – National Economics University

10. Summary of the findings of the thesis:

With the goal of core competence framework application in building recruitment standards in Viet Nam mechanical assembly join stock company, same goal giving the solutions aimed at improving the work of recruitment standards, dissertations have focused on some of the content such as:

- System the general basis of the capability, core competence framework and core competence framework application in construction employment standards, the conditions for the application of core competencies framework. From the General argument to the application, compared to the situation in the formulation of standards employed at the company. From which to draw was the need to promote, the weaknesses still exist, the cause of it.

- On the basis of core competence framework application in the formulation of standards employed in Viet Nam mechanical assembly join stock company, has proposed a number of feasible solutions in order to improve the work of recruitment standards. 

The essay was generalised, generalized basic problems related to the application of core competence framework in recruitment standards. The result of the thesis contribute to help the company complete machine mechanical and construction recruitment standards.

11. Practical applicability:  

On the basis of surveying and studying the basic issues related to the core competency framework and develop standards of recruitment. From then applied in practice in order to help Viet Nam mechanical assembly join stock company enhance the effectiveness of recruitment standards development and increase competitiveness with other companies in the near future 

12. Further study directions, if any: None

13. Thesis-related publications: None