TTDA：在新形势下改善《人民报》驻地记者管理委员会人力资源管理的解决方案。

硕士论文相关信息

1. 学生全名：阮氏妙尚

2. 性别： 女性

3. 出生日期: 23/9/1987

4. 出生地北江

5. 学生录取决定越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于2023年12月29日作出的第5626/QD-XHNV号决定

6. 培训流程的变化：不是

7. 项目名称在新形势下，《人民报》驻地记者管理委员会人力资源管理改进方案。

8. 行业：媒体与新闻管理 - 代码：8320109

9. 科研导师：

- Tran Bao Khanh 博士：邮电技术学院

- 黎氏阳博士：新闻与传播培训学院

10. 项目成果总结

“在新形势下改进《人民报》驻地记者管理委员会人力资源管理的解决方案”项目强调了制定适当的人力资源发展政策和机制的必要性，尤其是在当前新闻业深受数字化转型、国际一体化以及对新闻产品的信息质量、及时性、准确性和创造性要求日益提高的背景下。

调查结果显示，尽管驻地记者管理委员会已采取多项措施管理和支持驻地记者，但仍存在诸多不足，例如人员结构不够合理、能力和工作效率评估机制不完善，以及培训、职业发展和晋升政策未能真正满足提升人力资源素质的需求。此外，驻地记者工作和档案管理中信息技术的应用也未得到有效利用，导致工作进展监督缺乏透明度，未能真正鼓励新闻工作者在新闻活动中发挥创造力和创新精神。

基于对现状的分析，该项目针对以下方面提出了具体解决方案：记者组织结构、任务分配与协调；完善工作绩效与个人能力评估机制；实施培训发展计划，提升专业素养、技术技能和软技能；改进激励机制，鼓励创新，增强员工敬业度；以及运用信息技术管理档案、任务和工作成果。此外，该项目还为管理方面提出了战略建议，包括完善政策机制、提升管理能力、创造有利于创新的环境以及实现新闻从业人员队伍的可持续发展。

11. 实际应用

关于组织结构、工作分配和协调以及个人绩效评估的解决方案体系可以直接在驻地记者管理委员会实施，有助于提高管理的透明度、效率和一致性，从而创造专业的工作环境，鼓励创造力，提高驻地记者的工作质量。

实施培训、职业发展和提升常驻记者专业知识、技能和软技能的解决方案，将有助于管理者和记者快速适应现代新闻业的新需求，尤其是在数字化转型和国际一体化的背景下，同时也能提高他们灵活应对突发新闻、各种信息和读者多样化需求的能力。

改善薪酬、奖励、激励创造力和提高员工敬业度等措施可以直接提高驻地记者的积极性，从而降低员工流动率，提高新闻产品的质量，并确保人力资源管理的稳定性。

信息技术在常驻记者档案​​、任务和工作成果管理中的应用也是一大亮点。它不仅有助于常驻记者管理委员会准确、透明地跟踪工作进展，还有助于优化报告、评估和管理决策流程，同时方便数据存储、检索和汇总，为战略性人力资源规划提供支持。

此外，包括改进政策机制、增强管理能力、促进创新和发展长期人力资源在内的管理战略建议，可以应用于制定全面的人力资源管理政策，帮助媒体机构提高竞争力并适应全球媒体格局。

12. 未来研究方向

首先，需要进一步研究数字化转型背景下人力资源管理与新闻从业人员绩效之间的关系，特别是影响驻地记者创造力、生产力和信息质量的因素。本研究旨在开发能够适应人工智能、大数据和多媒体平台等新技术趋势的人力资源管理模式。

其次，需要对驻地记者的动机、需求和参与度进行深入研究，包括分析职业心理、工作满意度以及奖励和薪酬机制，以便制定能够鼓励创造力、增强个人能力并培养对媒体机构长期忠诚度的综合人力资源政策。

第三，需要扩大对驻地记者培训、发展和能力建设模式的研究，特别是侧重于软技能、信息技术技能、信息管理技能和多媒体沟通技能的项目，以满足新闻产品对时效性、准确性和吸引力日益增长的要求。

第四，研究评估驻地通讯员工作成效的工具和方法也是一个重要的方向，旨在建立一个准确、公平、透明的评估体系，为提高人力资源管理质量和管理决策能力做出贡献。

第五，有必要研究将政策机制、组织和信息技术相结合的综合人力资源管理模式，开发同步解决方案，帮助媒体机构发展人力资源并优化管理效率，满足整合、竞争和数字化转型的要求。

此外，未来的研究可以拓展范围，比较国内外媒体机构的人力资源管理，借鉴先进模式，并提出符合越南新闻业实际情况的改进方案。同时，研究组织文化、工作环境和政府政策对新闻业人力资源管理的影响，将为驻地记者管理委员会乃至整个媒体机构完善人力资源管理方案提供关键信息。

13. 与本项目相关的已发表作品：无

项目信息

1. 全名：阮氏妙尚

2. 性：女性

3. 出生日期1987年9月23日

4. 出生地北江

5. 录取决定编号：2023年12月29日由越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发的第5626/QD-XHNV号文件

6. 学术过程的变化：（列出各种变化形式及其对应的时间）

7. 正式项目名称新形势下《人民报》驻地记者办公室人力资源管理改进方案

8. 专业：新闻与传播管理9. 代码: 8320109

10. 主管：陈宝庆博士 - 邮电技术学院 - 黎氏阳博士 - 新闻与传播培训学院

11. 项目研究结果总结：这篇题为《新形势下人民报驻地记者站人力资源管理改进方案》的论文强调，迫切需要制定适当的政策和机制来发展人力资源。鉴于数字化转型、国际一体化以及新闻产品对信息质量、时效性、准确性和创新性日益增长的需求所带来的深远影响，这种需求尤为迫切。

调查结果显示，尽管驻地记者办公室已采取多项措施管理和支持驻地记者，但仍存在诸多不足。这些不足包括人员结构不够合理、绩效评估机制不统一，以及职业发展政策未能满足对高素质人才的需求。此外，信息技术在任务管理和记者档案管理方面的应用仍未得到充分利用，导致进度跟踪缺乏透明度，也缺乏对记者在专业活动中进行创新和创造力的激励。

本论文在深入分析现状的基础上，提出了一系列针对性解决方案，包括：优化组织结构和人员配置；改进绩效评估体系；实施专业培训项目，以提升技术专长、业务技能和软技能；改革激励政策，以促进创新并增强员工敬业度；以及在任务和绩效管理中应用数字化工具。此外，本论文还为领导层提出了战略建议，例如完善政策框架、加强管理能力以及为新闻人力资源的创新和可持续发展创造有利条件。

12. 实际适用性（如有）：针对组织结构、任务分配、协调和个人绩效评估等方面提出的解决方案可以直接在驻地记者办公室实施。这些措施旨在提高管理实践的透明度、效率和一致性，从而营造鼓励创新、提升驻地记者整体工作质量的专业工作环境。

实施以提升专业知识、运营技能和软技能为重点的培训和能力建设方案，将使管理人员和记者都能快速适应现代新闻业不断变化的需求。这在数字化转型和国际一体化的背景下尤为重要，有助于新闻从业人员更灵活地应对突发新闻、多维度信息以及读者日益多样化的需求。

改进薪酬政策、激励机制和人员激励策略可以直接提高驻地记者的工作积极性。这些举措有望降低员工流动率，提升新闻内容质量，并确保人力资源管理的稳定性。

信息技术在人事档案、任务分配和工作成果管理中的应用是另一个重点领域。利用数字化工具不仅能够准确、透明地跟踪工作进度，还有助于优化报告、评估和决策流程。此外，它还将促进数据的存储、检索和汇总，从而为战略性人力资源规划提供支持。

最后，本论文为高层管理人员提出了几项战略层面的建议，包括完善政策框架、提升领导能力以及创造有利于创新和长期人力资源发展的有利条件。这些建议可为制定全面的人力资源管理政策提供参考，帮助新闻机构在日益全球化的媒体环境中提升竞争力和适应能力。

13. 如有，进一步的研究方向首先，应进一步研究数字化转型背景下人力资源管理与新闻工作绩效之间的关系。尤其应关注影响驻地记者创造力、运营效率和信息质量的因素。这将有助于开发与人工智能、大数据和多媒体平台等新兴技术相适应的人力资源管理模式。

其次，深入研究驻地记者的动机、需求和敬业度至关重要。这些研究应包括对职业心理、工作满意度、奖励制度和薪酬政策的分析。此类研究将为制定全面的人力资源政策提供依据，从而促进创新、增强个人能力并提高新闻机构员工的长期忠诚度。

第三，需要扩大对驻地记者培训模式和职业发展路径的研究，特别是那些侧重于软技能、信息技术、数据管理和多媒体沟通的项目。这些对于满足日益增长的、对及时、准确且引人入胜的新闻内容的需求至关重要。

第四，还应优先开发和完善评估驻地记者绩效的工具和方法。建立公平、透明、可靠的绩效评估体系，将极大地有助于提升人力资源管理质量，并加强决策流程。

第五，未来的研究应考察整合政策框架、组织结构和信息技术的综合人力资源管理模式。其目标是开发出具有凝聚力和可扩展性的解决方案，使新闻机构能够在应对日益增长的整合、竞争和数字化转型需求的同时，培养员工队伍并优化管理效率。

此外，未来的研究可以拓展范围，纳入国内外新闻机构人力资源管理实践的比较研究。借鉴先进模型，有助于提出符合越南新闻业独特特点的改进方案。此外，探究组织文化、工作环境和政府政策对新闻人力资源管理的影响，不仅能为驻地记者办公室，乃至整个新闻行业提升人力资源战略提供宝贵指导。

14. 与论文相关的出版物：没有任何