硕士毕业设计项目信息
1. 学生姓名: 阮氏妙常
2.性别： 女性
3. 出生日期: 23/9/1987
4. 出生地: 北江省
5. 表彰学生的决定越南河内国立大学社会科学与人文大学校长于 2023 年 12 月 29 日签发的第 5626/QD-XHNV 号文件
6. 培训流程的变化：不是
7. 项目名称：新形势下人民报驻地记者管理委员会人力资源管理改进措施
8.行业：新闻与媒体管理 - 课程代码：8320109
9. 科学指导老师：
- Tran Bao Khanh 博士：邮电科技学院
- Le Thi Duong 博士：新闻与传播学院
10. 项目成果总结
“新形势下改善人民报驻地记者团人力资源管理的解决方案”项目指出，需要制定适当的人力资源开发政策和机制，特别是在当前新闻业深受数字化转型、国际一体化影响以及对新闻产品的信息质量、及时性、准确性和创造性的要求越来越高的背景下。
调查结果显示，虽然驻地记者管理委员会已实施多项措施对驻地记者进行管理和支持，但仍存在人力资源结构不合理、能力和工作效率考核机制不同步、培训、培养和职业发展政策未能真正满足人力资源素质提升的需要等重大缺陷。此外，信息技术在驻地记者工作和记录管理中的应用尚未得到有效利用，导致工作进度监控缺乏透明度，未能真正激发业务活动中的创造力和创新精神。
基于现状分析，项目提出了具体的解决方案，涵盖以下方面：完善记者的组织架构、人员配置与协调；完善工作绩效和个人能力评估机制；实施培训项目，提升专业能力、专业技能和软技能；完善薪酬政策，鼓励创造力，提高员工敬业度；应用信息技术管理记录、任务和工作成果。此外，项目还向管理层提出了战略建议，包括完善政策机制，提升管理能力，创造有利创新条件，以及发展一支可持续发展的新闻工作者队伍。
11. 实际适用性
组织架构、任务分工、工作协调、个人能力评估等解决方案体系可直接部署到驻地记者管理委员会，有助于提高管理工作的透明度、效率性和同步性，从而营造专业化的工作环境，激发创造力，提高驻地记者的工作质量。
针对常驻记者队伍的培训、培养和发展专业能力、技术技能和软技能的解决方案将帮助管理人员和记者快速适应现代新闻业的新要求，特别是在数字化转型和国际一体化背景下的要求，同时提高灵活应对热点事件、多维信息和读者多样化需求的能力。
完善薪酬奖励、鼓励创新、调动人才等政策措施，可直接提高驻站记者的工作积极性，从而减少人员流失，提高新闻产品质量和人力资源管理的稳定性。
信息技术在驻地记者记录、任务和工作成果管理中的应用也是重要亮点之一，因为它不仅有助于驻地记者管理委员会准确透明地监控工作进展，而且有助于优化报告、评估和管理决策流程，同时方便数据的存储、查找和汇总，为人力资源战略规划工作服务。
此外，还提出了完善政策机制、提升管理能力、促进创新和长期人力资源发展等管理战略建议，以形成整体人力资源管理政策，帮助新闻机构提高竞争力，适应全球新闻环境。
12. 进一步的研究方向
首先，需要进一步研究数字化转型背景下人力资源管理与新闻绩效的关系，特别是影响驻地记者创造力、生产力和信息质量的因素，构建适应人工智能、大数据、多媒体平台等新技术趋势的人力资源管理模式。
第二，要深入研究驻站记者的动机、需求和参与度，包括职业心理、工作满意度、奖励和待遇机制等分析，制定完善的人力资源政策，鼓励创造性，提高个人能力，促进记者对新闻机构的长期投入。
三是要拓展培训模式研究，培养和发展常驻记者的能力，特别是软技能、信息技术技能、信息管理技能和多媒体传播技能的培训，以满足对新闻产品的及时性、准确性和吸引力日益增长的要求。
第四，研究驻地记者效能评估工具与方法也是一个重要方向，旨在构建准确、公正、透明的评估体系，为提升人力资源管理质量和管理决策能力做出贡献。
五是要研究政策机制、组织机构、信息技术相结合的综合人力资源管理模式，构建同步解决方案，帮助新闻机构开发人力资源和管理效率优化，满足整合、竞争和数字化转型的要求。
此外，进一步的研究可以扩大对国内外新闻机构人力资源管理的比较范围，学习先进模式，从而提出适合越南新闻活动特点的改进建议。同时，研究组织文化因素、工作环境和国家政策对新闻机构人力资源管理的影响，也将为完善驻地记者管理委员会乃至整个新闻机构的人力资源管理方案提供重要信息。
13. 与本项目相关的已发表著作：无
项目信息
1. 全名：阮氏妙常
2.性别：女性
3. 出生日期：1987年9月23日
4. 出生地: 北江省
5. 录取决定编号：越南河内国立大学社会科学与人文大学校长于 2023 年 12 月 29 日签发的第 5626/QD-XHNV 号
6. 学术流程的变化：（列出变化形式及对应时间）
7. 正式项目名称：新形势下人民报驻记者站人力资源管理改进措施
8. 专业：新闻与传播管理9.代码: 8320109
10. 监事：Tran Bao Khanh 博士 - 邮电技术学院 - Le Thi Duong 博士 - 新闻与传播培训学院
11. 项目结果摘要：题为《新形势下改善《人民报》常驻记者站人力资源管理的对策》的论文强调，迫切需要制定适当的政策和机制来发展人力资源。鉴于数字化转型、国际一体化的深远影响以及对新闻产品信息质量、及时性、准确性和创造性日益增长的要求，这一需求尤为重要。
调查结果显示，尽管常驻记者办公室已采取多项措施管理和支持其常驻记者，但仍存在重大缺陷。这些缺陷包括人员结构不合理、绩效评估机制不统一以及专业发展政策未能满足高质量人才的需求。此外，信息技术在任务和记者档案管理方面的应用仍未得到充分利用，导致进度跟踪缺乏透明度，以及对专业活动中创造力和创新的激励不足。
本文深入分析了当前形势，并提出了有针对性的解决方案，包括：优化组织架构和人员配置；完善绩效考核体系；实施专业培训项目，提升专业技能、业务能力和软技能；改革激励政策，促进创新并加强员工敬业度；在任务和绩效管理中运用数字化工具。此外，本文还提出了领导层的战略建议，例如完善政策框架、提升管理能力、为新闻人力资源的创新和可持续发展创造有利条件。
12. 实际适用性（如有）：所提出的组织架构、任务分工、协调配合以及个人绩效考核等解决方案可直接在常驻记者办公室实施。这些措施旨在提高管理实践的透明度、效率和一致性，从而营造鼓励创新的专业化工作环境，提升常驻记者的整体工作质量。
实施培训和能力建设解决方案——重点发展专业知识、运营技能和软技能——将使管理人员和记者能够快速适应现代新闻业不断变化的需求。这在数字化转型和国际一体化的背景下尤为重要，有助于记者队伍更灵活地应对突发新闻、多维信息以及读者日益多样化的需求。
薪酬政策、激励机制和人员参与策略的改进可以直接用于提高驻地记者的积极性。这些措施有望减少员工流失，提高新闻内容质量，并确保人力资源管理更加稳定。
信息技术在人事档案、任务分配和工作成果管理中的应用是另一个重点关注领域。利用数字化工具不仅能够准确透明地追踪工作进度，还能帮助优化报告、评估和决策相关流程。此外，数字化工具还能促进战略人力资源规划的数据存储、检索和汇总。
最后，本文为高层管理人员提出了几项战略层面的建议，包括完善政策框架、提升领导能力、创造有利于创新和长期人力资源发展的条件。这些建议可以为制定全面的人力资源管理政策提供参考，帮助新闻机构在日益全球化的媒体格局中提升竞争力和适应能力。
13. 进一步的研究方向（如有）：首先，应进一步研究数字化转型背景下人力资源管理与新闻绩效之间的关系。应特别关注影响驻地记者创造力、运营效率和信息质量的因素。这将有助于开发与人工智能、大数据和多媒体平台等新兴技术相适应的人力资源管理模式。
其次，深入研究驻地记者的动机、需求和参与度至关重要。这些研究应包括对职业心理、工作满意度、奖励制度和薪酬政策的分析。此类研究将有助于制定全面的人力资源政策，以促进创新、增强个人能力，并促进新闻机构内部的长期投入。
第三，需要扩大对驻地记者培训模式和职业发展路径的研究，特别是侧重软技能、信息技术、数据管理和多媒体传播的项目。这些对于满足日益增长的对及时、准确和引人入胜的新闻内容的需求至关重要。
第四，应优先开发和完善评估驻地通讯员绩效的工具和方法。建立公平、透明、可靠的绩效评估体系，将对提升人力资源管理质量和强化决策流程起到重要作用。
第五，未来的研究应探索融合政策框架、组织结构和信息技术的综合人力资源管理模式，旨在开发具有凝聚力和可扩展性的解决方案，使新闻机构能够同时培养人才并优化管理效率，以应对日益增长的整合、竞争和数字化转型需求。
此外，未来的研究可以拓展范围，纳入国内外新闻机构人力资源管理实践的比较研究。先进模型的洞见有助于提出符合越南新闻业独特特征的改进方案。此外，研究组织文化、工作环境和政府政策对新闻人力资源管理的影响，可以为改进人力资源战略提供宝贵指导——不仅针对驻地记者办公室，也针对整个新闻业。
14. 论文相关出版物：没有任何
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