硕士论文相关信息
1. 学生姓名：Luu Thi Bich Huong 2. 性别：女
3. 出生日期：1987年3月11日
4. 出生地：河内市灵南坊
5. 2023 年 12 月 29 日越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发的第 5626/QD-XHNV 号学生录取决定。
6. 培训流程的变化：
7. 项目名称：开发和实施企业文化内部沟通项目：“Viettel Vibes Podcast”
8. 专业：新闻与媒体管理 代码：8320109
9. 科学顾问：潘文坚博士——社会科学与人文大学新闻与传播培训学院院长
10. 项目成果总结：
2025 年上半年，Viettel Vibes Podcast 节目在 Viettel 公司播出。对此，我们随机抽取了 250 名 Viettel 员工进行调查，结果以 5 分制评分，如下：
+> 80% CBCNV “引人入胜的内容”评分范围为 4 到 5 分。
+84% 员工们认为内容“有用”，给出了 4-5 分的评分。
+6,700 员工们至少听过一次 Viettel Vibes Podcast，因为它是 Viettel Family 门户网站上评分最高的节目之一。
+100% 每期播客节目都包含员工的评论（直接评论或通过调查链接提交）。平均每期节目有 7 条评论。
调查参与者中，70%为员工，30%为经理/领导。男女比例较为均衡，年龄、职业和职位也较为多元化。
通过每期节目中的点评，Viettel Vibes Podcast 帮助 Viettel 员工更好地了解如何平衡工作与生活以及个人发展。尤其值得一提的是，该节目激励员工在面对工作和生活中的挑战时，牢记 Viettel 的企业文化、精神和职业道德。此外，该节目还搭建了一个内部分享和交流的平台，加强了员工与组织之间的联系。
- 根据最新统计数据（截至 2025 年 8 月底），至少听过一次 Viettel Vibes Podcast 的员工总数超过 8000 人，使其跻身 Viettel Family 收视率最高的前 3 个类别之列。
11. 实际应用性：Viettel Vibes Podcast 节目每周在 Viettel Family 上发布，并广泛分发给所有 Viettel 单位。
12. 进一步研究方向：Viettel 企业文化对员工忠诚度和对公司的长期承诺的影响。
项目信息
1. 全名：Huong Luu Thi Bich 2. 性别：女
3. 出生日期：1987年3月11日 4. 出生地：越南河内市灵南坊
5. 录取决定编号：5626/QD-XHNV，日期：2023年12月29日，由越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发。
6. 学术过程的变化：
7. 正式项目名称：制定和实施企业文化内部沟通方案：Viettel Vibes播客
8. 专业：新闻与传播管理 9. 代码：8320109
10. 指导教师：潘文坚博士——越南河内国家大学社会科学与人文学院新闻与传播培训学院院长
11. 项目研究结果总结：
- 对250名听过Viettel节目的Viettel员工进行了随机调查Viettel Vibes播客2025 年上半年，请按 5 分制评分，得出以下结果：
- 超过 80% 的受访者给“引人入胜的内容”打了 4 到 5 分。
- 84% 的人给“有用内容”的评分在 4 分到 5 分之间。
- 6700名员工至少听过一次该播客，使其成为收听率最高的节目之一。维特尔家族内部平台。
- 100% 的播客节目都收到了员工的反馈（直接反馈或通过调查链接反馈），平均每集收到 7 条评论。
调查参与者中，70%为员工，30%为管理人员。样本性别分布均衡，年龄、专业背景和职位也具有多样性。
通过评论和反馈，Viettel Vibes播客该项目为员工提供了平衡工作与生活以及个人发展策略方面的见解。值得一提的是，该项目激发了员工的灵感，强化了Viettel的企业文化、精神和工作方式，帮助员工应对工作和生活中的挑战。因此，该播客有助于搭建内部分享和交流的平台，加强员工与组织之间的联系。
根据最新统计数据（截至2025年8月），听过该节目的员工总数为Viettel Vibes播客至少有一次点击量超过 8000 次，使其跻身浏览量排名前三的类别之列。维特尔家族。
12. 实际适用性（如有）：Viettel Vibes播客目前每周在……上发布维特尔家族内部平台，并广泛分发给所有 Viettel 机构和单位。
13. 进一步的研究方向（如有）：Viettel 的企业文化对员工忠诚度和长期组织承诺的影响。
作者：培训和非营利组织部门
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