TTLV: Đánh giá của người lao động về sự công bằng trong tổ chức

   THÔNG TIN VỀ LUẬN VĂN THẠC SĨ

1. Họ và tên học viên: Vương Thị Thùy                    

2. Giới tính: Nữ

3. Ngày sinh: 19/04/1988

4. Nơi sinh: Đại Đồng Thành – Thuận Thành – Bắc Ninh

5. Quyết định công nhận học viên số: 2998/2013/QĐ-XHNV-SĐH ngày 30 tháng 12 năm 2013 của Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội

6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo: Không

7. Tên đề tài luận văn: Đánh giá của người lao động về sự công bằng trong tổ chức

8. Chuyên ngành: Tâm lý học                     Mã số: 60.31.04.01

9. Cán bộ hướng dẫn khoa học: TS. Bùi Thị Hồng Thái

10. Tóm tắt các kết quả của luận văn:

Trên cơ sở nghiên cứu lý luận và thực trạng cách nhìn nhận của người lao động về công bằng trong tổ chức, đề tài nghiên cứu các khía cạnh về công bằng trong tổ chức cũng như các yếu tố ảnh hưởng đến sự nhìn nhận của người lao động về công bằng trong tổ chức. Đề tài cũng đưa ra một số những giải pháp để tăng cường sự công bằng trong tổ chức

11. Khả năng ứng dụng trong  thực tiễn:

Kết quả nghiên cứu của luận văn là một tài liệu tham khảo hữu ích đối với những nhà quản lý, lãnh đạo trong các cơ quan tổ chức nói chung và các nhà quản lý tại các cơ quan tổ chức thuộc địa bàn tỉnh Bắc Ninh nói riêng để có những biện pháp phù hợp hơn tác động đến người lao động để họ cảm thấy hài lòng hơn và đóng góp nhiều hơn cho tổ chức.

12. Những hướng nghiên cứu tiếp theo:

Nếu có điều kiện và thời gian, chúng tôi sẽ nghiên cứu đề tài sâu sắc hơn nữa ở cách đánh giá của người lao động trong tổ chức cũng như sự hài long của họ với tổ chức.

13. Các công trình đã công bố có liên quan đến luận văn: Không

INFORMATION OF MASTER’S THESIS

1. Full name: Vuong Thi Thuy                             2. Sex: Female

3. Date of birth: 10^th January 1989                      4. Place of birth: Dai Dong Thanh – Thuan Thanh – Bac Ninh

5. Decision of student recognition No.: 2998/2013/QD-XHNV-SDH of the Principal of University of Social Sciences and Humanities - Vietnam National University, Hanoi

6. Changes in training course: None                                                              

7. Official thesis title: Assessment of labourer about justice in organizations

8. Major: Psychology                                          Code: 60.31.04.01

9. Supervisors: Dr. Bui Thi Hong Thai

10. Summary of the theses results:

Based on theoretical studies and the status of human perceptions of fairness in labor organizations and research aspects of fairness in organizations as well as factors affecting the recognition of people employment equity in the organization. This project has also launched a number of measures to enhance the fairness of the organization

11. Practical applicability:

The research results of the thesis is a useful reference for managers and leaders in the agencies and organizations in general and the management at the agencies and organizations in the province of Bac Ninh say to own more suitable measures affecting the employees so that they feel more satisfied and contribute more to the organization.

12. Further research directions, if any.

If conditions and time, we will study the subject more in depth assessment of the employees in the organization as well as their satisfaction with the organization.

13. Thesis-related publications: None